Työntekijän työaika ylittyi toistuvasti yli kymmenellä tunnilla viikossa.
Helsingin käräjäoikeus tuomitsi tilintarkastusyrityksen IT-tiimin esihenkilön työaikalain rikkomisesta.
Tuomion mukaan työntekijän viikkotyöaika oli kahdella eri tarkastelujaksolla keskimäärin 59,39 tuntia ja 60,17 tuntia, vaikka lain sallima enimmäistyöaika on 48 tuntia. Työntekijä teki siis neljän kuukauden jaksoilla keskimäärin noin 11–12 tuntia töitä yli sallitun enimmäismäärän.
Käräjäoikeudessa selvitettiin, kuuluiko esihenkilön tehtäviin ja velvollisuuksiin seurata alaisensa työaikaa ja puuttua sen ylittymiseen. Oikeus katsoi, että esihenkilöllä oli velvollisuus tuntea työaikalain sisältö ja toimia sen mukaisesti, vaikka tämä kertoi, ettei henkilöstöhallinto ollut ohjeistanut häntä työajan enimmäismäärän seurantaan.
Esihenkilö sai viikoittain alaisensa työaikaraportit, ja lisäksi HR-yksikkö toimitti neljän kuukauden välein raportin, josta ilmenivät liukuvan työajan ylitykset.
Oikeus katsoi, että esihenkilön olisi asemansa perusteella tullut perehtyä työaikaa koskeviin säännöksiin ja huolehtia niiden noudattamisesta.
Esihenkilölle ei kuitenkaan määrätty rangaistusta, sillä tämän katsottiin toimineen enimmillään huolimattomasti. Lisäksi henkilöstöhallinnon ohjeistuksen katsottiin olevan puutteellinen ja työntekijä itse halusi tehdä paljon töitä.
Esihenkilö myös ryhtyi aktiivisiin toimiin ylitysten havaitsemisen jälkeen.
Työsuojelun juristi Anna-Lotta Castrén Etelä-Suomen aluehallintovirastosta muistuttaa, että työnantajan vastuulla on huolehtia työntekijöidensä enimmäistyöajan seurannasta.
– Tapaus osoittaa, että esihenkilötasolla on kyettävä ymmärtämään työaikalain ajantasainen sisältö, eikä tietämättömyys vapauta vastuusta, Castrén sanoo.