Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueen Pohteen ikäihmisten toimialueelle on suunniteltu muutoksia, joiden tavoitteena on selkeyttää ja yhdenmukaistaa palveluja. Muutokset koskevat ikä- ja omaishoitokeskuksen sekä kotiin annettavien palvelujen palvelualueita. Muutoksiin liittyneet yhteistoimintaneuvottelut päättyivät 10.12.2025. Muutoksia lähdetään toteuttamaan vuoden 2026 alusta.
Ikäkeskuksen toiminnot jaetaan jatkossa alueellisiin yksiköihin, joissa tarjotaan palveluohjausta, tukipalveluja, päivätoimintaa ja ikäneuvolapalveluja. Omaishoidon palveluohjaus yhdistyy ikäkeskuksen palveluohjaukseen, jotta asiakkaat saavat ohjauksen ja palvelutarpeen arvioinnin samasta paikasta. Omaishoitokeskus keskittyy omaishoitajien ja ammattilaisten ohjaukseen ja neuvontaan. Lisäksi palvelualueelle perustetaan uusi gerontologisen sosiaalityön yksikkö vahvistamaan ikääntyneiden palveluja.
Kotiin annettavia palveluja kehitetään vaikuttavasti ja joustavasti. Kotihoidon organisaatioon tehdään jonkin verran muutoksia, joiden tavoitteena on selkeyttää vastuita ja tasata yksiköiden kokoja. Kotihoidon järjestämisessä huomioidaan myös ympärivuorokautinen palvelun järjestäminen. Yöaikainen kotihoito turvataan koko Pohteen alueella.
Muutokset vaikuttavat työtehtäviin, työskentelyalueisiin ja työaikamuotoihin
Yhteistoimintaneuvottelujen tuloksena työntekopaikkoja, työssäkäyntialueita ja työaikamuotoja on tarkasteltu. Yhteistoimintaneuvottelut koskivat enintään 350 henkilöä. Neuvottelun lopputuloksena irtisanomisperusteiset muutokset rajautuvat 82 henkilöön, joista kahdeksassa on kyse työtehtävän lakkaamisesta ja 74 tapauksessa työntekopaikan muutoksesta.
Näille henkilöille tullaan ensisijaisesti tarjoamaan työsopimuksen tai virkamääräyksen mukaista vastaavaa työtä. Jos tällaista työtä ei ole, työntekijälle tai viranhaltijalle voidaan tarjota muuta hänen koulutustaan, ammattitaitoaan tai kokemustaan vastaavaa työtä. Jos tällaista työtä ei ole tarjota tai henkilö ei ota vastaan tarjottua työtä, syntyy työnantajalle irtisanomisperuste.
Neuvottelujen lopputuloksena tullaan tekemään myös useita virkasuhteisiin liittyviä muutoksia, jotka liittyvät työtehtäviin ja työntekopaikkoihin. Yhteensä noin 50 työntekijän työaikamuoto muuttuu. Nämä muutokset toteutetaan viranhaltijalain edellyttämän kuulemisen kautta tai työnjohdollisesti.