Moni organisaatio etsii keinoja hyödyntää generatiivista tekoälyä tehokkaasti ja turvallisesti. Työpaikkoja kutsutaan nyt pilotoimaan mallia, jota Työterveyslaitos kehittää yhteistyössä TIEKEn, Laurean ja Kajaanin ammattikorkeakoulun kanssa. Toimintamallin avulla hanke tukee mukaan lähteviä organisaatioita tekoälyn käyttöönotossa.
Kirsi Yli-Kaitala ja Virpi Kalakoski, Työterveyslaitos
16.12.2025
Generatiivinen tekoäly on tullut työelämään vauhdilla ja tarjoaa runsaasti uusia mahdollisuuksia työpaikoille. Odotukset tekoälyä kohtaan ovat korkealla, mutta aina ei ole selvää, missä tekoälystä olisi todellista hyötyä arjen työssä.
– Esimerkiksi osaamisvaje ja epäselvyys siitä, mihin tekoäly sopii, sekä epävarmuus sen hyödyistä, voivat hidastaa käyttöönottoa. Toisinaan myös liiallinen innokkuus hyödyntää generatiiviseen tekoälyyn perustuvaa teknologiaa voi haastaa sen mielekästä ja harkittua käyttöä, kertoo erityisasiantuntija Kirsi Yli-Kaitala Työterveyslaitoksesta.
Käytännönläheinen toimintamalli tukee tuottavuutta ja työhyvinvointia rinnakkain
Uudessa Kestäviä tekoälytekoja työpaikoilla (AI-askelia) -hankkeessa etsitään ratkaisuja juuri näihin haasteisiin. TIEKEn, Työterveyslaitoksen, Laurean ja Kajaanin ammattikorkeakoulun yhteishankkeessa kehitetään toimintamallia, joka auttaa työpaikkoja etenemään tekoälyn käytössä tarkoituksenmukaisesti. Mallin tavoitteena on tarjota organisaatioille työkaluja
- tunnistaa ne työprosessit, joihin tekoälystä on todellista hyötyä,
- luoda selkeät ja omiin tarpeisiin sopivat raamit tekoälykokeiluille.
- vahvistaa osaamista ja varmistaa kestävät toimintatavat huomioiden tekoälyn tietoturvaa, sääntelyä ja eettisiä kysymyksiä koskevat näkökulmat.
Hankkeen erityispiirre on, että se tarkastelee tuottavuutta ja työhyvinvointia rinnakkain. Mallin ja työkalujen avulla työpaikat voivat ottaa tekoälyn käyttöön tavalla, joka tukee molempia.
– Sen lisäksi, että etsitään keinoja hyödyntää generatiivista tekoälyä tehokkaasti, kiinnitetään huomiota myös työn mielekkyyteen, kognitiiviseen ergonomiaan sekä ihmisen ja koneen sujuvaan yhteistyöhön ja järkevään työnjakoon, jotka helposti jäävät kokeiluissa paitsioon, korostaa tutkimuspäällikkö Virpi Kalakoski Työterveyslaitoksesta.
Tule mukaan kehittämään kestäviä tekoälytekoja
– Kehitämme mallia ja työkaluja tiiviissä yhteistyössä työpaikkojen kanssa. Eli emme pyri tarjoamaan vain yleisluontoista ohjeistusta, vaan eri työpaikkojen todelliset tilanteet huomioivaa tukea, kertoo hankkeen koordinoinnista vastaava projektipäällikkö Merja Sjöblom TIEKEstä.
Hanke etsii nyt mikro- ja pk-yrityksiä, järjestöjä sekä julkisen sektorin organisaatioita mukaan testaamaan ja kehittämään toimintamallia syksyllä 2026 käynnistyvään toiseen kehittämisvaiheeseen.
– Mukaan ovat tervetulleita työpaikat, jotka haluavat ottaa tekoälyn käyttöön suunnitelmallisesti ja kestävästi, johdon ja henkilöstön yhteistyönä. Organisaatioilla on ainutlaatuinen mahdollisuus hyödyntää hankkeen monipuolista asiantuntijatukea, testata ratkaisuja matalalla kynnyksellä ja kehittää omaa tekoälyosaamistaan, Sjöblom sanoo.
Kiinnostuitko?
Lue lisää ja ilmoita organisaatiosi kiinnostuneiden listalle AI-askelia-hankkeen syksyllä 2026 käynnistyvään toiseen kehittämisvaiheeseen.
Kestäviä tekoälytekoja työpaikoilla
Hankeaika
9/2025–8/2028
Hankekumppanit
- TIEKE (koordinaattori)
- Työterveyslaitos
- Laurea-ammattikorkeakoulu
- Kajaanin ammattikorkeakoulu
Rahoittaja
Euroopan sosiaalirahasto plus (ESR+). Rahoitus on myönnetty Pohjois-Pohjanmaan ELY-keskuksen kautta.
Lisätiedot
TIEKE: Merja Sjöblom
TTL: Virpi Kalakoski, virpi.kalakoski(at)ttl.fi
