HS: Nokian toimitusjohtaja kommentoi tyrmistyttävää luokittelujärjestelmää: ”Tämä oli virhe”

Nokian toimitusjohtaja Justin Hotard kommentoi Nokian toimintaa Helsingin Sanomille.

Nokian toimitusjohtaja Justin Hotard. Teija Soini

Nokian toimitusjohtaja Justin Hotard selittää Helsingin Sanomille Nokian työntekijöiden luokittelusuosituksen olleen virhe.

– Tämä oli virhe, jonka huomasimme varhaisessa vaiheessa ja korjasimme kaikkiin materiaaleihimme. Meillä on 77 000 työntekijää ja 6 000 esihenkilöä, ja valitettavasti materiaaleja on tulkittu ja niistä on viestitty eri puolilla organisaatiota eri tavoin, Hotard sanoo HS:lle.

Nokian työntekijät tyrmistyivät viime viikolla siitä, että Nokia otti käyttöön järjestelmän, jossa esihenkilöt joutuvat luokittelemaan työntekijöitä huonoihin, keskinkertaisiin ja hyviin.

Yhtiön sisäisen asiakirjan mukaan jokaisen esihenkilön täytyy luokitella alaisensa viiteen luokkaan, joista heikoimpia ovat ”merkittävää kehitystarvetta” edellyttävät. HS kertoi aiemmin, että Nokian sisäisten materiaalien mukaan heikommin menestyneet eivät saa täyttä palkkiota.

– Kyse oli alusta saakka suosituksesta, mutta epäonnistuimme asian viestimisessä esihenkilöille, Hotard sanoo nyt.

Hotardin mukaan Nokia on nyt täsmentänyt asiaa yhtiön sisällä, ja sen päivitettyjen materiaalien mukaan esimiehiä ei määrätä luokittelemaan työntekijöitä jakauman mukaisesti.

Nokian ydinliiketoimintaa ovat nykyään tietoliikenneverkot. Nokia aloitti lokakuun lopussa merkittävän yhteistyön maailman arvokkaimmaksi yhtiöksi nousseen Nvidian kanssa.

Yhdysvaltalainen Hotard on toiminut yhtiön toimitusjohtajana viime huhtikuusta alkaen.