Lukijan mielipide|Lounastauko on tärkeä sosiaalinen hetki ja palauttava hengähdystauko keskellä työpäivää.
Kirjoitus on Helsingin Sanomien lukijan mielipide.
Toimittaja Emil Elo kirjoitti (HS Visio 28.12.), että lounasedusta pitäisi luopua, koska se on historiallinen jäänne eikä nykytaloudessa enää palvele tarkoitustaan. Tämä näkemys sivuuttaa arjen realiteetit ja sen, miksi lounasetu on monelle suomalaiselle tärkeä osa työn ja toimeentulon tasapainoa.
Lounastauko on tärkeä sosiaalinen hetki ja palauttava hengähdystauko keskellä työpäivää. Monet työnantajat pitävät lounasetua yhtenä tärkeimmistä henkilöstöeduistaan juuri siksi, että se tukee työntekijöiden hyvinvointia ja työtehoa. Edenredin teettämän Foodbarometer-tutkimuksen mukaan 64 prosenttia työntekijöistä kokee syövänsä lounasedun myötä ravitsevammin ja tasapainoisemmin. Puolestaan 69 prosenttia arvioi, että lounasedun ja -tauon myötä heillä on myös vähemmän stressiä. Aiemmat tutkimukset ovat osoittaneet, että lounasetu voi edistää työpaikan yhteisöllisyyttä ja jaksamista.
Ruoan hinta on noussut tuntuvasti viime vuosina, ja monella palkansaajalla ruoka vie jo merkittävän osan budjetista. Foodbarometerin mukaan yli puolet työntekijöistä käyttää yli 20 prosenttia kuukausituloistaan ruokaan. Lounasetu helpottaa myös ruoan kallistumisen aiheuttamaa painetta.
Lounasedun poistamista ei kannata nähdä vain verotulojen lisäyksenä tai byrokraattisena siivouksena. Lounasetu on osa laajempaa etujärjestelmää, joka tukee työntekijöiden jaksamista, tuottavuutta ja kansanterveyttä. Monissa yrityksissä lounasetu toimii houkuttelevana osana palkkapakettia, mikä voi vaikuttaa myös henkilöstön pysyvyyteen ja toimii rekrytointivalttina.
Lounasetu on kiinteä osa suomalaista työelämää. Sen sijaan, että poistaisimme lounasedun, meidän tulisi arvioida sitä osana laajempaa työhyvinvointia tukevaa politiikkaa.
Petteri Poutanen
toimitusjohtaja
Edenred Finland oy
HS:n toimitus valitsee ja toimittaa mielipidekirjoitukset. Voit jättää mielipidekirjoituksen tai tutustua kirjoitusten periaatteisiin osoitteessa http://www.hs.fi/kirjoitamielipidekirjoitus/.