Suomenkielisessä hoivakodissa Tukholmassa suomalaisen ja ruotsalaisen työkulttuurin erot näkyvät selvästi.
2.1. 8:12
Suomalaisessa ja ruotsalaisessa työkulttuurissa on eroja, jotka voivat aiheuttaa kitkaa työntekijöiden välillä, kertoo Helsingin Sanomat.
Kulttuurierot on todettu käytännössä Suomikodissa, joka on suomenkielinen hoivakoti Tukholmassa. Hoivakodin työntekijät ovat suomalaisia ja toisen polven ruotsinsuomalaisia.
Kulttuurierot näkyvät työrytmissä: siinä missä suomalaiset haluavat käydä aamuisin suoraan töihin, ruotsalaiseen työelämään kuuluu, että aamuisin kahvitellaan ensin rauhassa, Suomikodin yksikönpäällikkö kertoo HS:lle.
Myös kommunikaatiossa on eroja. Suomalaiset voivat puhua tavalla, jonka Ruotsin työkulttuuriin tottunut voi kokea käskyttämisenä. Suomalaisten antama suora kritiikki taas voidaan kokea jopa loukkaavana.
Ruotsissa käytetään Suomea enemmän konditionaalia ja huomioidaan myös esimerkiksi kehotuksen äänensävy. Ruotsissa työntekijät myös pyytävät apua suomalaisia herkemmin, eikä avunpyytämistä pidetä merkkinä heikkoudesta.
Suomalaisessa työkulttuurissa on myös muita eroja muihin Pohjoismaihin nähden.
Vuoden 2024 State of the global workplace -raportista selviää, että vain 15 prosenttia suomalaisista työntekijöistä on sitoutunut työhönsä.
Euroopan maista Suomi on työhön sitoutumisessa vasta sijalla 24.
Suomalaiset ovat heikoimmin sitoutuneita työhönsä muihin Pohjoismaihin ja esimerkiksi Viroon verrattuna. Ruotsalaisista joka neljäs ja tanskalaisista ja norjalaisista joka viides on sitoutunut työhönsä.
Sitoutuneisuuden perusteella Viro on Euroopan maista sijalla viisi. Ruotsi on kahdeksas ja Tanska ja Norja kymmenes ja yhdestoista.