Toimitusjohtajan mukaan kaikki toiminnot käydään läpi. Mahdolliset irtisanomiset ja osa-aikaistamiset voisivat koskea enintään 30:tä henkilöä.
Avaa kuvien katselu
Halpa-Halli työllistää Suomessa noin 1 200 henkilöä. Yhtiön pääkonttori ja logistiikkakeskus ovat Kokkolassa. Kuvituskuva. Kuva: Petri Kuikka / Yle
16:00•Päivitetty 16:20
Halpa-Halli käynnistää koko organisaatiota koskevat muutosneuvottelut.
Yhtiössä on tehty paljon uudistuksia viime vuosina, mutta tammikuun puolivälissä alkavat neuvottelut ovat tässä laajuudessa ensimmäiset.
Mahdolliset henkilöstövaikutukset voivat sisältää työtehtävien ja vastuiden muutoksia, lomautuksia, osa-aikaistamisia tai irtisanomisia.
Irtisanomiset ja osa-aikaistamiset voisivat koskea enintään 30:tä henkilöä koko yhtiössä. Vaikutukset tarkentuvat neuvottelujen aikana.
Toimitusjohtaja Janne Ylinen sanoo, että neuvottelujen aikana tarkastellaan eri vaihtoehtoja, joilla toimintaa voidaan kehittää ja kustannusrakennetta sopeuttaa.
Muutosneuvottelujen aikana käydään läpi yhtiön rakenne, organisointi ja toimintamallit. Tehostamista voi syntyä esimerkiksi työtehtäviä yhdistämällä, mutta tarkastelussa on paljon muutakin kuin henkilöstövaikutukset, sanoo Ylinen.
Myymäläverkoston mahdolliseen supistamiseen hän ei ota kantaa.
Halpa-Hallin tilannetta vaikeuttaa yleinen kulutuskäyttäytyminen
– On tosiasia, että ihmiset ovat varovaisia ja tiettyjen tuoteryhmien kauppa ei käy. Lisäksi pieniä paketteja tilataan toiselta puolelta maailmaa, sanoo Ylinen.
Varovaisuus näkyy hänen mukaansa laajasti käyttötavarakaupassa, kuten pukeutumisessa.
Ylinen sanoo, että Halpa-Halli on toisaalta maaseudulla usein johtava kivijalkakauppa, jossa on oltava laaja valikoima. Siksi kokonaisuuden arviointi on tarpeen.
Halpa-Halli työllistää Suomessa noin 1 200 henkilöä ja sillä on 35 myymälää eri puolilla Suomea. Yhtiön pääkonttori ja logistiikkakeskus ovat Kokkolassa.