Pieni yritys voi ottaa tekoälyn avulla isompia kilpailijoita kiinni. Rekrytoinnissa saatetaan jatkossa kysyä työnhakijan tekoälytaidoista.
LUT-yliopiston tekoälyyn erikoistuneen teollisuusprofessorin Mika Ruokosen mukaan tekoälyn käyttöön kannattaisi kannustaa ja ohjata yritysten johdossa.
– Jos se jää sen varaan, että yksittäiset työntekijät joko ottavat tai eivät ota tekoälytyökaluja käyttöön, ollaan vähän tuuliajolla.
Ruokonen aloitti uudessa tehtävässään Lahden kampuksella elokuun alussa. Hän toimi aiemmin LUTin Lappeenrannan kampuksen digitaalisen liiketoiminnan teollisuusprofessorina. Nyt työ keskittyy tarkemmin tekoälyyn yritysjohdon näkökulmasta.
Ruokonen on tutkinut aihetta haastattelemalla yritysten johtoa. Johtajilla löytyy erilaisia lähestymistapoja tekoälyyn. Jotkut toteavat, että kehitys on kiinnostava, mutta he eivät itse käytä tekoälyä kovin paljon tai perehdy aiheeseen. Toiset näkevät muutoksen niin dramaattisena, että haluavat lähteä ajamaan murrosta etujoukoissa. Myös näiden näkemysten välillä on johtajia. Näkemykseen vaikuttaa Ruokosen mukaan paljon johtajan oma tekoäly- ja digiosaaminen.