Kritiikin kohteeksi joutunut vaatebrändi julkaisi uutiskirjeen asiakkailleen.
Bypias-merkin perustaja Pia Erlund kuvattuna Espoossa vuonna 2021. PASI LIESIMAA
Suomalainen vaatebrändi Bypias vastaa julkisuudessa esitettyyn kritiikkiin asiakkaille suunnatussa uutiskirjeessään.
Brändi kiistää jyrkästi neljä julkisuudessa esitettyä väitettä, jotka koskevat vaatteiden tuotemerkintöjä, työsuojeluvaltuutetun valintaa, myymälän toimitiloja ja wc-järjestelyjä sekä yrityksen työyhteisöä ja johtamisen tapaa.
Sekä Yle että Taloussanomat ovat helmikuun lopulla uutisoineet Bypiasin työntekijöiden ja omistaja Pia Erlundin kanssa toimineiden henkilöiden lausunnoista, joiden mukaan yritystä johdettaisiin pelolla ja tuotteita markkinoitaisiin valheellisilla väittämillä.
Yksi pöyristyttävimmistä väitteistä liittyy Helsingin Tuomarinkylässä sijaitseviin myymälätiloihin, joissa työntekijät joutuvat kertomansa mukaan toimittamaan tarpeensa sankoon. Museoviraston suojelemassa rakennuksessa ei ole erillisiä wc-tiloja.
Bypiasin uutiskirjeessä myönnetään, ettei wc-tiloja ole. Brändin mukaan asia on ollut kuitenkin selvityksessä, ja työntekijät voivat käyttää viereisen liiketilan wc-tiloja.
– Tuomarinkylän myymälässä työntekijöiden wc:nä ei toimi sanko, uutiskirjeessä kirjoitetaan.
Vielä erikseen uutiskirjeessä nostetaan esiin, ”ettei mahdollinen tilaan tuotu ämpäri ole ollut työnantajan järjestämä eikä osa yrityksen toimintatapaa”.
Työntekijöiden kohtelussa ei tunnisteta laajaa ongelmaa
Uutiskirjeessä myös kirjoitetaan, ettei yritystä johdeta pelolla, eikä epäasiallinen kohtelu kuulu yrityksen toimintatapaan.
– Emme hyväksy huutamista, julkista nöyryyttämistä. Emme tunnista yrityksessämme laajaa tai systemaattista ongelmaa työntekijöiden kohtelussa.
Bypiasin mukaan yrityksen henkilöstön vaihtuvuus ei ole toimialaan nähden ”poikkeuksellisen suurta”. Vaihtuvuutta selittää yrityksen mukaan työtehtävien määräaikaisuus ja kausiluontoisuus.
Brändi kirjoittaa, että työhyvinvoinnin seuraaminen on osa yrityksen normaalia johtamista.
Kirjeessä on myös avattu työsuojeluvaltuutetun valintaprosessia, sillä julkisuudessa esitettyjen väitteiden mukaan työnantaja tai sukulaisuussuhde olisivat vaikuttaneet valtuutetun valintaan.
– Mahdollinen sukulaisuussuhde ei estä työntekijää toimimasta työsuojeluvaltuutettuna. Ehdokkaan mahdollinen sukulaisuussuhde työnantajan lähipiiriin käsiteltiin vaalitoimikunnan mukaan avoimesti vaalikokouksen yhteydessä. Valinta on tehty lain edellyttämällä tavalla, kirjeessä sanotaan.
Osa tuotteista valmismalleja
Myöskään julkisuudessa esitetty väite vaatteiden lappujen vaihtamisesta ei pidä uutiskirjeen mukaan paikkaansa.
– Bypias- ja Bohemiana-tuotteiden tuotemerkit ommellaan vaatteisiin valmistusvaiheessa valmistajalla. Bypias ei irrota eikä korvaa tuotteiden ommeltuja tuotemerkkejä.
Kirjeen ulkopuolella eritellään, missä Bypiasin kolmen eri malliston – Bypiasin, Bohemianan ja Perfect jeansin – tuotteet suunnitellaan ja valmistetaan.
Brändin perustaja Pia Erlundin nimikkomallisto Bypias on uutiskirjeen mukaan suunnittelutiimin omaa käsialaa. Tuotteet valmistetaan Virossa, Italiassa ja Espanjassa.
Boheamianan kerrotaan olevan ”suunnittelutiimin kehittämänä mallistokokonaisuus”, jossa osa malleista on suunniteltu itse ja osa yhteistyössä valmistajan kanssa. Osa malleista taas on muokattu suoraan valmistajan perusmalleista mitoitusta, materiaaleja tai yksityiskohtia muuttamalla.
Perfect jeans -mallistoon kuuluvat jogger-housut valmistetaan Italiassa ”suunnittelutiimin ja tuottajan yhteistyönä”. Malliston farkut taas tehdään Kiinassa private label -tuotantona. Tämä tarkoittaa, että farkut ovat kiinalaisvalmistajan valmismalleja.
– Perfect Jeans -mallistoa ei markkinoida itsenäisenä suunnittelubrändinä, kirjeessä sanotaan.
Uutiskirjeen mukaan Bypias suhtautuu vakavasti ”kaikkiin työntekijöiden kohteluun ja toimintaan liittyviin kysymyksiin”. Kirjeessä alleviivataan brändin toiminnan olevan vastuullista, läpinäkyvää ja lainmukaista.
Uutiskirjeelle ei ole merkitty erillistä allekirjoittajaa.