Neuvottelut koskevat yli 400 työntekijää.
Yt-neuvottelut voivat johtaa enintään 48 työntekijän tai viranhaltijan irtisanomiseen. Kuvituskuva. Karoliina Vuorenmäki
Helsingin seudun liikenne, tuttavallisemmin HSL, päätti maanantaina käynnist ävänsä suuret yhteistoimintaneuvottelut.
Neuvottelut kohdistuvat koko HSL:n organisaatioon eli 433 henkilöön. Ne voivat johtaa enintään 48 työntekijän tai viranhaltijan irtisanomiseen. Lisäksi 99 työntekijän tai viranhaltijan työsopimusta tai tehtävää voidaan muuttaa.
Neuvottelujen on määrä alkaa maanantaina 16. maaliskuuta. Alustavan suunnitelman mukaan ne kestävät kuusi viikkoa päättyen 27. huhtikuuta. Uuden organisaation on määrä astua voimaan 1. kesäkuuta.
Palveluiden saatavuus sekä asiakaspalvelu toimivat neuvotteluista huolimatta normaalisti. Yt-neuvottelut eivät myöskään koske HSL:n kuljettajia, sillä he eivät ole HSL:n työntekijöitä.
Syy HSL:n yt-neuvottelujen taustalla on tarve tehdä toiminnasta tehokkaampaa, sopeutua kiristyneeseen taloustilanteeseen ja varmistaa, että henkilöstöllä on oikeanlaista osaamista strategisten tavoitteiden saavuttamiseksi. Tämä tarkoittaa muun muassa kustannusten hallintaa, päällekkäisten tehtävien vähentämistä, työnkuvien selkeyttämistä sekä joidenkin tehtävien siirtämistä ostopalveluiksi.
Iltalehti uutisoi aiemmin HSL:n suunnittelevan yt-neuvotteluita.