Osa työnantajista hyödyntää tekoälyä saamiensa työhakemusten seulomisessa. Miten laatia tekoäly-ystävällinen työhakemus?
Työterveyslaitoksen kevään 2026 alussa julkaiseman kyselyn mukaan kahdeksan prosenttia yli kymmenen henkeä työllistävistä suomalaisista yrityksistä myönsi hyödyntävänsä tekoälyä rekrytoinnissaan.
Määrä saattaa tuntua pieneltä, mutta Työterveyslaitoksen erikoistutkija Matti Laukkarisen mukaan moni yritys voi käyttää tekoälyä myös tietämättään.
”Yritykset saattavat käyttää verkkoyhteisöpalvelu Linkediniä sopivien työntekijöiden etsintään. Linkedin puolestaan käyttää työkaluja, jotka perustuvat tekoälyavusteisiin järjestelmiin”, Laukkarinen sanoo.
Euroopan unionissakin on otettu huomioon tekoälyn rantautuminen yhteiskunnan eri osa-alueille. EU:n tekoälyasetuksen tavoitteena on varmistaa, etteivät tekoälyjärjestelmät vaaranna ihmisten turvallisuutta, terveyttä tai perusoikeuksia. Asetus astui voimaan vuonna 2024, ja sen mukaisia velvollisuuksia sovelletaan täysimääräisesti vuoden 2026 elokuusta alkaen.
Rekrytointi on määritelty asetuksessa korkean riskin soveltamisalueeksi, koska sillä on suuria vaikutuksia ihmisten elämään.
”Jos yritykset eivät toimi asetuksen mukaisesti, luvassa on sanktioita. Yritysten on dokumentoiva tekoälyn käyttöä rekrytointiprosesseissaan ja mainittava tekoälyn käytöstä jo työpaikkailmoituksessa”, Laukkarinen jatkaa.
Laukkarinen on myös yksi Työelämän tutkimuskeskuksen koordinoiman Reilu Rekrytointi -hankkeen tutkijoista. Hän on työssään perehtynyt siihen, millainen on tekoälyn rooli suomalaisessa rekrytoinnissa.
Lue myös: Palkkatoive työhakemukseen – mistä tietää, mikä on sopiva summa?
On mahdollista, ettei hakemusta lue yksikään ihminen
Millaisia riskejä tekoälyn käyttöön rekrytointiprosesseissa liittyy? Voiko olla, ettei yrityksessä yksikään ihminen käy läpi hakemuksia?
”Kyllä, se voi olla mahdollista. Tekoälyn tarkoitus on vähentää rekrytoijan työkuormaa ja suorittaa esimerkiksi hakemusten esikarsintaa. Rekrytoijalle esimerkiksi tekoälyn 400 hakemuksen joukosta karsimat 20 hakemusta saattavat näyttää oikein hyviltä, mutta tekoäly on tällöin tehnyt tärkeitä päätöksiä rekrytoijan puolesta. Onko rekrytoija varma, että päätökset on tehty reilusti ja voiko työnantaja luottaa siihen, että karsinta tuottaa hyvän tuloksen?”
Jäävätkö sellaiset työnhakijat sivuun, joiden vahvuuksiin kirjoittaminen ei kuulu?
”Kyllä, se on mahdollista. Tämä ei tosin ole vain tekoälyajan piirre, sillä heikoimmin kirjoittavat työnhakijat ovat altavastaajia myös silloin, kun hakemuksia lukee ihminen. Rekrytointi on aina ollut prosessi, johon liittyy riskejä reiluuden näkökulmasta. Tällaisia ongelmia pystytään kuitenkin ehkäisemään, jos yritykset hyödyntävät tekoälyä siten, että se tukee mutta ei korvaa päätöksentekoa ja yrityksen toiminta on valvonnan sekä läpinäkyvien periaatteiden piirissä.
Lue myös Kotiliesi.fi: Nämä ammatit työllistävät varmasti – ja töitä riittää tulevaisuudessakin
Tunnistaako tekoäly tekoälyllä tehdyn hakemuksen?
Miten tavallinen työnhakija voi laatia tekoäly-ystävällisen hakemuksen?
”Tekoälyjärjestelmät pohjautuvat algoritmeihin, jotka seulovat valtavia datamassoja ja etsivät niistä toistuvia kuvioita. Tässä mielessä tekoäly‑ystävällisessä työhakemuksessa on lopulta kyse algoritmin miellyttämisestä. Työhakemuksessa kannattaa suosia sanoja, joita on käytetty työpaikkailmoituksessa. Selkeä ja tiivis ilmaisutapa on tärkeää myös silloin, jos hakemuksen lukee ihminen. Tekoälyn kanssa kannattaa pyrkiä samaan eli keskittyä hakemuksessa olennaiseen jaarittelun sijaan.”
Tunnistaako tekoäly tekoälyllä tehdyn työhakemuksen ja kannattaako oma hakemus kirjoittaa tekoälyn avulla?
”Tekoäly ei voi sataprosenttisesti tietää, onko teksti kirjoitettu tekoälyllä vai ei. Jos tekoälyä käyttää harkitusti oman osaamisensa sanoittamiseen, tekoälyn käytöstä hakemuksen laatimisessa voi olla hyötyä. Tekoälyn huolimattomalla käytöllä hakemuksesta saattaa taas tulla liian geneerinen ja tekoälymäinen fiilis, jolloin työhakemus hukkuu samankaltaisten hakemusten joukkoon.
Ihmiselle saattaa tulla intuitiivisesti huijarimainen tunne, jos hän hyödyntää tekoälyä työhakemuksen laatimisessa – mutta turhaan. Lopulta rekrytoinnissa kyse on siitä, että oikeat tekijät löytävät tiensä heille sopiviin töihin. Jos teknologia pystyy asiaa edistämään, sehän on vain hyvä asia.”
Miten muuten tekoälyä voi työnhaussa hyödyntää?
”Moni ei tule ajatelleeksi, että tekoälyn avulla voi todella näppärästi etsiä potentiaalisia työpaikkoja. Tekoäly etsii internetistä nopeasti kaikki avoinna olevat työpaikat. Listalta on helppo poimia itseä kiinnostavat ilmoitukset.”
Sinua voi kiinnostaa myös:
