”Vanhemmille ihmisille työpaikka on ollut aina tärkeä. Nuoremmille ehkä elämä on paljon tärkeämpi.”
Tätä mieltä nuoret itse ovat nuorten parjatusta työmoraalista. Esimerkiksi Anni, 22, on sitä mieltä, että nuoret haastavat hierarkkisia rakenteita työpaikoilla. Video: Mikko Suutarinen, leikkaus: Minni Karttunen
Lue tiivistelmä
Nuoria on syytetty julkisessa keskustelussa huonoiksi työntekijöiksi, mutta nuoret itse eivät ole samaa mieltä.
Nuoret ovat motivoituneita ja valmiita oppimaan, kertovat Helsingin keskustasta tavoitetut nuoret.
Sara, 21 korostaa, että nuoret ovat yksilöitä. 22-vuotiaat Anni ja Victoria ajattelevat, että nuoret pitävät herkemmin kiinni oikeuksistaan kuin vanhemmat sukupolvet.
Alex Home, 21, ajattelee, että nuoret ovat valmiita lähes mihin tahansa työhön.
27-vuotias Erik Pälikkö kokee, että nuorille elämä on ehkä työtä tärkeämpää.
Jos viime aikojen julkista keskustelua on uskominen, nuoret ovat huonoja työntekijöitä.
Nuoria on syytetty siitä, että he eivät osaa töihin tullessaan elämän perustaitoja, heillä on epärealistisia odotuksia työelämästä ja he vaativat erityisoikeuksia, eivätkä osaa noudattaa sääntöjä, Helsingin Sanomissa on kirjoitettu.
Nuorten osaaminen on kahden yrityksen mielestä peräti niin surkeaa, että ne eivät palkkaa enää harjoittelijoita, Ilta-Sanomat kertoi hiljattain.
Ilta-Sanomat kävi kysymässä Helsingin keskustassa nuorilta itseltään, miten asia on.
22-vuotias Anni ei tunnista ilmiötä lähipiiristään. Hän ei itse koe olevansa huono työntekijä, eikä ole huomannut sitä myöskään ystävistään.
Ei voi yleistää, että nuoret olisivat aina huonoja ja vanhemmat työntekijät hyviä, sanoo 21-vuotias Sara. Nuoretkin ovat yksilöitä.
– Musta tuntuu, että nuoret ovat tosi innostuneita työelämästä. Ja ottavat sen todellakin tosissaan, etenkin jos on ensimmäisiä työpaikkoja, Sara sanoo.
Myös niissä työpaikoissa, missä Victoria, 22, on ollut kesätöissä, nuoret ovat olleet motivoituneita ja tunnollisia työntekijöitä.
Anni, Victoria ja Sara opiskelevat soveltavaa psykologiaa. Kaikki ovat tehneet kesätöitä, osa esimerkiksi asiakaspalvelun parissa. Kuva: MIkko Suutarinen
Annin mukaan nuoret eivät ehkä katso läpi sormien huonoa kohtelua tai arvosta hierarkiaa samalla tavalla kuin edelliset sukupolvet.
Myös Victoria on samaa mieltä siitä, että nuoret pitävät herkemmin kiinni oikeuksistaan.
Annin mielestä keskusteluun pitäisi saada etäisyyttä ja uutta näkökulmaa.
– On ehkä unohdettu, mitä on itse osannut silloin, kun on tullut töihin, Anni miettii ja lisää, että nuorille pitäisi antaa työpaikoilla tilaa kasvaa ja oppia.
Victoria pohtii, että jos vanhemmilla työntekijöillä on jo etukäteen asenne, että nuoret eivät osaa mitään, se heijastuu luonnollisesti siihen, miten nuoret työpaikalla käyttäytyvät.
– Se ei ole turvallinen tila tehdä virheitä, Victoria toteaa.
Myös Sara ajattelee, että nuorten motivaatioon tehdä töitä vaikuttaa työpaikan kulttuuri.
– Varmasti kukaan iästä riippumatta ei osaa kaikkea ihan täydellisesti – tai ei kuulukaan osata, kun menee työpaikalla. Musta tuntuu, että nuoret ovat kuitenkin valmiita oppimaan. Se on se tärkein, Sara sanoo.
Alex Home, 21, ajattelee, että sosiaalisen median aikakautena keskusteluissa korostuvat helposti ääripäät. Niin myös keskustelussa nuorista. Kuva: MIkko Suutarinen
Luokanopettajaksi opiskeleva Alex Home, 21, ei allekirjoita sitä, että nuorilla ei olisi motivaatiota tai halua tehdä mitään.
– Mun mielestä se on vähän vanhan maailman ajattelua.
Homen mielestä nuoret ovat pikemminkin motivoituneita, sosiaalisia ja valmiita oppimaan. Homen lähipiirissä kaikki nuoret haluaisivat tehdä töitä.
Myös Home itse haluaisi töitä ja on niitä kovasti hakenut, mutta ajat ovat vaikeat, eikä vielä ole tärpännyt. Hän on tehnyt aiemmin töitä esimerkiksi puutarha-alalla, elokuvateatterissa ja lasten kesäleireillä.
Varmasti jollain nuorilla voi olla liian suuria odotuksia esimerkiksi palkasta, mutta useimmat nuoret eivät pyydä työpaikoilla erityiskohtelua, Home uskoo.
Eli nuoret ovat valmiita tekemään ihan mitä vain ”perusduunia”?
– Ehdottomasti. Kyllä mäkin menisin aika lailla mihin tahansa, minne vain pääsisin, Home naurahtaa.
Erik Pälikkö, 27, kuvailee, että nuoret ovat ahkeria ja kekseliäitä työntekijöitä. Kuva: MIkko Suutarinen
Konsulttina työskentelevä Erik Pälikkö, 27, sanoo, että nuorilta voi saada uusia ideoita. Se näkyy paitsi työn lopputuloksissa, myös siinä, miten työtä tehdään.
– Me nuoret tuodaan uusia asioita pöytään. Ehkä se ei välity vanhemmille sukupolville ahkeruutena tai onnistumisena.
Hän kokee, että keskustelussa on kyse sukupolvien välisestä kuilusta. Sukupolvet ajattelevat eri tavoin siitä, mitä työelämä on ja mitä siltä halutaan. Kaikille nuorille työn tekeminen ei välttämättä ole tärkeysjärjestyksessä ykköspaikalla.
– Vanhemmille ihmisille työpaikka on ollut aina tärkeä. Nuoremmille ehkä elämä on paljon tärkeämpi.
Vanhemmat työntekijät saattavat siksi ajatella, että nuoremmat työntekijät eivät ehkä ole välttämättä yhtä luotettavia tai hyviä kuin heidän sukupolvensa, Pälikkö miettii.
Toisaalta, Päliköstä nuoret ehkä vaativat työelämässä liikaa joustavuutta.
– Välillä pitäisi myös kestää sitä kurjuutta pidempään ja paremmin. Tästä olen samaa mieltä vanhempien sukupolvien kanssa. Mutta sitä en arvosta, että vanhemmat sukupolvet eivät ollenkaan tule vastaan tässä ajattelussa.