Ulkomailta rekrytoitujen hoitajien pitkät työsopimukset ovat antaneet suojaa muutosneuvotteluissa.
Avaa kuvien katselu
Hoitajamitoituksen alentaminen vuoden 2025 alussa on osaltaan vähentänyt työvoiman tarvetta. Kuva: Henrietta Hassinen / Yle
- Pitkät määräaikaiset sopimukset ovat antaneet ulkomailta palkatuille hoitajille suojaa, kun terveydenhuollossa on vähennetty työntekijöitä.
- Lähihoitajia edustavan Super-liiton mukaan tilanne on asettanut työntekijät eriarvoiseen asemaan.
- Hoitajien palkkaaminen ulkomailta on romahtanut terveydenhuollon säästöjen ja irtisanomisten takia.
Ulkomailta palkatut hoitajat ovat olleet muita paremmassa suojassa, kun terveydenhuollossa on vähennetty työntekijöitä.
Lähihoitajia edustavan ammattiliitto Superin jäsenissä se on aiheuttanut kummastusta.
Näin sanoo Superin puheenjohtaja Päivi Inberg.
– Niin sanotusti kantasuomalainen henkilöstö on ollut hieman ihmeissään, että miten minulta työt loppuvat, kun tuo toinen voi jatkaa.
Taustalla on se, että ulkomailta palkatuilla on useiden vuosien määräaikaisia sopimuksia, joita ei niin vain katkaista.
Esimerkiksi alan suurimman toimijan, rekrytointiyritys Silkkitien kautta tulleiden hoitajien sopimukset ovat yleensä 2–3 vuoden pituisia.
Pitkien sopimusten takia ulkomailta ja kotimaasta palkatut ovat olleet eriarvoisessa asemassa, Inberg sanoo.
Avaa kuvien katselu
Superin puheenjohtaja Päivi Inberg pitää ymmärrettävänä sitä, että Suomeen työskentelemään muuttavien kanssa tehdään pitkä työsopimus. Kuva: Jari Kovalainen / YlePaljon peliin
Silkkitien toimitusjohtaja Elisa Vepsäläinen sanoo ymmärtävänsä hyvin, jos vaikuttaa siltä, että verraten pitkä sopimus suojaa ulkomailta rekrytoituja.
Hän muistuttaa silti, että Suomeen toiselta puolelta maailmaa työskentelemään tulleet ovat panneet paljon peliin.
Pelkästään kieliopinnot lähtömaassa ovat kestäneet 6–9 kuukautta. Entinen elämä on jäänyt taakse.
Määräaikainen työsopimus on Vepsäläisen mukaan osaltaan myös byrokratian vaatimus Filippiineillä, missä Silkkitie on pääosin pyörittänyt rekrytointitoimintaansa.
– Tausta-ajatuksena on ollut mahdollistaa hyvä tuleminen Suomeen. Kansainvälisen rekrytoinnin kautta tulevalla työvoimalla on ihan samat oikeudet ja pelisäännöt kuin suomalaisillakin, Vepsäläinen sanoo.
Avaa kuvien katselu
Rekrytoinnit ulkomailta ovat vähentyneet todella rajusti, kertoo Silkkitien toimitusjohtaja Elisa Vepsäläinen. Kuva: Tuukka Lukinmaa / YleRomahdus rekrytoinneissa
Tällä haavaa hoitajien palkkaaminen ulkomailta Suomeen on hyytynyt lähes täysin.
Rekrytointien määrä jää tänä vuonna samaan kuoppaan kuin viime vuonna, jolloin pudotusta edellisvuodesta oli 90 prosenttia, Vepsäläinen kertoo.
– Vuosina 2024 ja 2023 tulijoiden määrät kasvoivat huomattavasti, mutta sen jäkeen pudotus on ollut raju. Viime vuonna tulijoita oli meidän kautta alle sata, Vepsäläinen sanoo.
Kaikista Suomeen palkatuista hoitajista Silkkitien kautta Suomeen tuli viime vuonna noin puolet. Silkkitie on Attendon tytäryritys.
Työvoimapulasta irtisanomisiin
Muuttovirta on ehtynyt, koska Suomessa ei ole hoitoalan töitä tarjolla entiseen malliin.
Hyvinvointialueilla ja myös yksityisessä terveydenhuollossa on ollut laajoja irtisanomisia.
Hallitus puolestaan on alentanut hoitajamitoitusta. Hoitajamitoitus määrittää, kuinka paljon vanhusten hoivakodeissa pitää olla hoitajia asiakasta kohti.
Laihoja vuosia edessä
Lähivuosina hyvinvointialueiden säästöpaineet tuskin helpottavat, kun julkista taloutta sopeutetaan kovalla kädellä EU:n taloussääntöjen vaatimuksiin.
Samaan aikaan terveydenhuollossa palveluntarve kasvaa ja paljon ihmisiä jää eläkkeelle. Rahat palkata henkilöstöä kotimaasta tai ulkomailta ovat tiukassa.
– Onhan se haastavaa tässä taloudellisessa tilanteessa. Toivoisin tulevaisuudelta valoa tunnelissa niin sanotusti. Tämä on tällainen notkahdus tällä hetkellä, sanoo Päivi Inberg.