Satulatuoleja valmistava suomalaisyritys Salli Systems rekryää työntekijöitä erikoisilla kysymyksillä, kertoo Helsingin Sanomat.
Lehden mukaan yritys haki huhtikuussa myyntisihteeriä Rautalammin tehtaaseen. Tehtävään hakevat saivat listan englanniksi olevia kysymyksiä, joissa kartoitetiin erilaisia taitoja. Hakijoilta kysyttiin muun muassa pitävätkö he muiden hieromisesta, milloin he ovat viimeksi kiivenneet puuhun ja mitä he pitävät suomalaisesta saunasta muiden kanssa.
Helsingin Sanomien tavoittaman yrityksen toimitusjohtajan mukaan kyseinen kysely on ollut käytössä jo vuosikymmeniä asiakaskohtaamisiin liittyvien tehtävien kohdalla. Kysymysten avulla kartoitetaan sopivat hakijat haastatteluun. Halutessaan kysymyksiin ei tarvitse vastata, mutta Mensan testi pyydetään tekemään.
– Kysymysten avulla säästämme sekä omaa että hakijoiden aikaa, toimitusjohtaja kertoo HS:lle.
Ammattiliitto Pron juristi Jonna Riiali muistuttaa yleisellä tasolla, että työnantaja saa käsitellä vain työntekijän työsuhteen kannalta tarpeellisia tietoja. Rekrykysymysten tulee näin ollen olla relevantteja työn kannalta, eikä hakijoita saa asettaa eriarvoiseen asemaan esimerkiksi iän tai sukupuolen perusteella.
– Esimerkiksi pituudella ei pitäisi olla mitään tekemistä myyntisihteerin työn kanssa. Kuten ei silläkään, tykkääkö ihminen saunomisesta tai hieromisesta, Riiali painottaa HS:lle.