Aamulehti harmittelee sitä, että kaupungin päättäjät puhuvat aivan muusta kuin asiasta. Lehden mielestä se on suorastaan noloa:
”Tiedossa oli jo, että Tampereen kaupunginvaltuutetut saavat käytöskoulutuksen tänä syksynä. Syynä on se, että sanansäilä heiluu valtuuston kokouksissa turhan armottomasti. Valtuusto palasi tauolta maanantaina istuntoon, ja keskustelu lähti heti huonoon suuntaan. Äänestäjän näkökulmasta tärkeintä on se, mistä puhutaan ja mitä päätetään. Valtuuston maanantaisessa kokouksessa puhuttiin kovin vähän itse asiasta, eli seutustrategian sisällöstä ja siitä, mihin suuntaan Tampereen seutua viedään. Keskustelu liikkui enemmänkin maahanmuuton teemoissa.
Mikä sitten on käytöskoulutuksen sisältö? Kun ylipäätään tällainen manööveri on tehtävä, herää jälleen kysymys: ihan oikeastiko tarvitaan tällaista aikuisille ihmisille näinä aikoina? Tampereella on monta isoa asiaa ratkottavana eikä pelkästään taloudessa. Käsillä olevien pulmien ratkaisemista ei edistä se, jos energia menee nokitteluun ja oman tai puolueen somenäkyvyyden rakentamiseen.”
Kainuun irtisanomiset synkentävät työllisyyttä
Kainuun Sanomat kantaa huolta työnsä menettävistä:
”Otanmäen tehtaalta vähennetään 117 työntekijää, mikä on iso kolaus Kainuun entisestään ankeisiin työttömyyslukuihin. Suurin osa irtisanomisista kohdistunee kainuulaisiin. Työllisyysluvuissa näkyvät aiemmin kesällä päättyneet Terrafamen muutosneuvottelut. Ja lisää ikäviä uutisia on tulossa syyskuussa, kun Kainuun hyvinvointialueen yhteistoimintaneuvottelut saadaan päätökseen.
Syyskuun alusta työttömän työnhakuun tulee lisäys, kun voimaan tulee työnhakijalle pakollinen työnhakuprofiili. Monella työnhakijalla onkin profiili jo valmiina tai työnhakuilmoitus työelämän somekanavassa LinkedInissä. Sähköisessä palvelussa on hyvät puolensa, mutta entä ne työnhakijat, joille digipalveluiden käyttäminen on haasteellista tai jopa esteellistä?
Miten esimerkiksi uudistuksessa pärjäävät ne pitkäaikaistyöttömät, joiden digitaalisten taitojen kehitys on jäänyt heikolle tasolle tai jotka eivät sairauden vuoksi pysty tai jaksa opetella uutta? Aie on hyvä, mutta pelkona on, että vaihe on vain yksi lisää työttömän työnhakuprosessissa, joka ei ennestäänkään ole mikään läpihuutojuttu.”