Hus-yhtymä kutsui syyskuun alussa röntgenhoitaja Riitta Jokisen Teams-palaveriin. Palaverissa hänelle ilmoitettiin, että työnantaja pudottaa hänen ”liian korkeaa” peruspalkkaansa noin 190 eurolla kuussa.
Lisäksi Hus ilmoitti aikovansa periä Jokiselta takaisin noin tuhat euroa jo maksettua ”ylimääräistä” palkkaa.
Jokinen sanoo asiasta kertovalle Helsingin Sanomille, että täytenä yllätyksenä tullut muutos vaikuttaa todella paljon hänen työhyvinvointiinsa ja motivaatioon.
Taustalla on riitaisaksi muodostunut Husin palkkausjärjestelmän uudistus, jossa arvioidaan uudelleen eri työtehtävien vaativuutta ja palkkaryhmää. Noin 600 työntekijää siirrettiin viime vuonna alempiin palkkaryhmiin, ja torstaina Hus kertoi muuttavansa 270 työntekijän palkkoja. Osa palkoista nousee, osa laskee.
Jokisen palkanalennusta Hus perustelee sillä, että työ ei ole riittävän vaativaa, koska se tehdään terveysasemalla. Palkkojen takaisinperimistä perustellaan henkilöstön tasavertaisella kohtelulla.
Jokinen ihmettelee perusteluja ja sitä, että työntekijä kärsii nyt työnantajan virheestä. Hän muistuttaa, että peruspalkan alennus pienentää myös lisiä, jotka lasketaan peruspalkan pohjalta.