Kaikki irtisanotut ulkomaiset hoitotyöntekijät vaativat kolmen kuukauden palkkasummaa sekä tuhannen euron suuruista hyvitystä.
Avaa kuvien katselu
Pohjois-Savon hyvinvointialueelle työllistyneet ulkomaiset hoitajat yllättyivät irtisanomisista. He kokevat, että Suomi osoittautui vihamieliseksi paikaksi. Kuva: Toni Pitkänen / Yle
Juttu tiivistettynä
- Pohjois-Savon hyvinvointialueen irtisanomat ulkomaiset hoitotyöntekijät vaativat käräjäoikeudelta korvauksia perusteettomasta työsopimuksen päättämisestä.
- Yksitoista työntekijää hakee korvauksena kolmen kuukauden palkkaa sekä 1 000 euron hyvitystä yhdenvertaisuuslain mukaisesti.
- Irtisanotut väittävät, että heitä syrjittiin.
- Pohjois-Savon hyvinvointialue ei halua kommentoida keskeneräistä juridista prosessia ja siihen liittyviä yksityiskohtia, kuten valmiutta sovitteluun.
Tämä on tekoälyn avulla tuotettu, toimittajan tarkistama tiivistelmä.
Pohjois-Savon hyvinvointialueen irtisanomat ulkomaiset hoitotyöntekijät hakevat käräjäoikeudesta korvauksia työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä.
Yksitoista hoitotyöntekijää on jättänyt käräjäoikeuteen haastehakemukset. He vaativat käräjäoikeutta vahvistamaan, että Pohjois-Savon hyvinvointialue on päättänyt heidän työsuhteensa perusteettomasti.
Irtisanotut työntekijät haluavat, että hyvinvointialue maksaa heistä jokaiselle korvauksena kolmen kuukauden palkkaa vastaavan summan eli noin 8 400 euroa viivästyskorkoineen. Lisäksi jokainen haluaa hyvinvointialueelta yhdenvertaisuuslain mukaisen tuhannen euron suuruisen hyvityksen.
Kaikki haastehakemuksen jättäneet kantajat ovat valmiita sovittelemaan asian tuomioistuimessa.
Irtisanotut syyttävät hyvinvointialuetta myös syrjinnästä
Irtisanomisensa riitauttaneet hoitotyöntekijät tulivat Pohjois-Savoon viime talvena joulu- ja tammikuussa kansainvälisen rekrytointihankkeen kautta. Palveluntarjoajana rekrytoinneissa oli BBI Finland. Rekrytoiduilla oli kuuden kuukauden koeaika, ja irtisanomiset tapahtuivat ennen koeajan päättymistä.
Pohjois-Savon hyvinvointialueen mukaan irtisanotuilla oli puutteita kieli- ja ammattitaidossa.
Kantajien mukaan heille tehtiin työsopimukset, vaikka heidän kielitaitonsa ei vielä riittänyt sairaanhoitajaksi rekisteröitymiseen. Heidän oli tarkoitus opiskella Suomen kieltä työn ohessa ja osoittaa kielitaito keväällä järjestettävässä virallisessa kielikokeessa.
Irtisanottujen mukaan hyvinvointialue järjestikin heille sitä ennen harjoituskokeen, jota käytettiin perusteena työsuhteiden päättämiselle.
Rekrytoidut sairaanhoitajat olisivat voineet rekisteröityä Suomessa sairaanhoitajiksi vasta osoitettuaan kielitaidon. Ammattihenkilörekisteriä pitävä Valvira ei olisi hyväksynyt harjoituskoetta näytöksi kielitaidosta. Yksi kantajista oli läpäissyt virallisen kielikokeen ennen irtisanomista.
Irtisanottujen mukaan heitä ei moitittu tai varoitettu ammattitaidon puutteesta ennen kuin heille ilmoitettiin irtisanomisiin johtaneista kuulemisista. He näkivät mentoreiden tekemät arviointilomakkeet vasta kuulemisen jälkeen.
Irtisanotut työntekijät eivät pystyneet tekemään työssään kaikkia hoitotoimenpiteitä, koska he eivät kielitaidon vuoksi olleet vielä rekisteröityjä sairaanhoitajia. Osa irtisanotuista kertoo kuitenkin saaneensa työstään myös positiivista palautetta ja kiitosta niin kollegoilta kuin potilailtakin.
Irtisanotut kantajat toteavat haastehakemuksissaan, että työsuhteet päätettiin purkaa sen jälkeen, kun Pohjois-Savon hyvinvointialueelle oli selvinnyt, että on aloitettava yhteistoimintalain mukaiset neuvottelut työntekijöiden vähentämiseksi.
Irtisanotut kertovat kokemuksistaan työpaikoilla ilmenneestä syrjinnästä ja jopa vihamielisestä kohtelusta. He kokevat jääneensä syrjään, ja paikoin heille puhuttiin vain suomea riippumatta siitä, ymmärsivätkö he vai eivät.
Pohjois-Savoon rekrytoiduista ja koeajalla irtisanoituista hoitajista yksi antoi Ylelle heinäkuussa haastattelun kokemuksistaan. Video: Toni Pitkänen / Yle
Kantajat toteavat haastehakemuksissaan, että työsopimukset on purettu syrjivällä tai muutoin koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla. Kuulemis- ja purkuilmoitukset olivat kaikilla yhdellätoista irtisanotulla samansisältöiset.
Kantajat aikovat myös olla yhteydessä aluehallintovirastoon ja yhdenvertaisuusvaltuutettuun mahdollisen työsyrjinnän selvittämiseksi.
Hyvinvointialue kommentoi niukkasanaisesti
Pohjois-Savon hyvinvointialue ei halua kommentoida keskeneräistä juridista prosessia ja siihen liittyviä yksityiskohtia, kuten valmiutta sovitteluun.
Pohjois-Savon hyvinvointialueen yleisten palveluiden toimialajohtaja Jari Saarinen sanoo kuitenkin Ylelle, että esiin nousseet näkemykset rasismista kuulostavat ristiriitaisilta, sillä hyvinvointialue on nimenomaan halunnut panostaa ulkomaisen työvoiman rekrytointiin.
– Nämä henkilöt on rekrytoitu hyvinvointialueen aloitteesta käynnistetyn kansainvälisen rekrytointihankkeen kautta eli nimenomaisesti ulkomaisen työvoiman hankkimiseksi avoimin mielin. Olemme monimuotoinen työyhteisö ja kansainväliset työntekijämme ovat tärkeä osa yhteisöämme. Toivotamme kansainväliset työntekijät tervetulleeksi jatkossakin, Saarinen sanoo.