Kaupunki selvittää tilannetta ja harkitsee toimenpiteitä. Kuntatyöntekijöiden liiton mukaan opettajan työn jatkuminen on täysin kaupungin asia.
Avaa kuvien katselu
Kuvakaappaus koulun rehtorin lähettämästä Wilma-viestistä. Kuva: Ari Welling / Yle
Varsinaissuomalaisen yläkoulun opettajan sivutyö pornovideoiden kanssa yllätti kaupungin.
Asiasta ensimmäisenä kertoneen Ilta-Sanomien mukaan opettaja tekee pornovideoita Onlyfansissa ja Pornhubissa.
Ylelle asiaa kommentoinut kaupunginjohtaja sanoo, että asia tuli kaupungin tietoon tiistaina.
– Tämä oli ikävä yllätys. Selvitämme asiaa ja harkitsemme toimenpiteitä. Enempää en kommentoi tässä vaiheessa, sanoo kaupunginjohtaja.
Koulun rehtori: Olemme tietoisia tapahtuneesta
Yle on nähnyt yläkoulun rehtorin lähettämän Wilma-viestin, jossa kommentoidaan: ”Tänään on oppilaiden taholta tullut yhteydenottoja minulle yhden henkilökuntamme jäsenen netissä leviävistä videoista. Olemme tietoisia tapahtuneesta. Tämä oli ikävä yllätys.”
Viestissä todetaan lisäksi näin: ”Kaupunki työnantajana on ryhtynyt toimenpiteisiin asian osalta. Selvitämme parhaillaan tilannetta ja harkitsemme tarkoin, onko henkilöllä edellytyksiä toimia lasten ja nuorten parissa.”
Wilma-viestin on allekirjoittanut koulun rehtori ja se on jaettu koulun oppilaille, huoltajille ja henkilökunnalle.
Yle ei julkaise kaupungin nimeä suojellakseen koulun yksityisyyttä.
Koulun vanhempainyhdistyksen puheenjohtaja ei myöskään halua kommentoida tapausta, vaan kertoo, että kaupunki hoitaa tiedottamisen.
Yle ei tavoittanut videoita tehnyttä opettajaa kommentoimaan asiaa.
KT: Jatko on kaupungin asia
Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT:n johtavan työmarkkinajuristin Teija Metsärannan mukaan työnantaja eli kunta päättää toimenpiteistä tällaisissa tapauksissa. Pornografisen sisällön tuottaminen ei itsessään ole laitonta.
– Opettajat ovat virkasuhteessa, ja heillä on laajempi käyttäytymisvelvoite vapaa-aikaan liittyen. Työnantaja tekee kokonaisarvion henkilön luotettavuudesta, sanoo Metsäranta.
Työnantajalla on käytössään varoitusmenettely tai jos katsotaan, ettei luottamusta virkasuhteen jatkamiseen enää ole, virkasuhteen päättäminen.
– Tapauksessa arvioidaan henkilön aikaisempi työhistoria, onko siinä ollut moitittavaa ja myöhäisempi tapaus. Lopputulema perustuu kokonaisharkintaan, sanoo Metsäranta.
Hän muistuttaa, että virkasuhteessa olevalla työntekijällä on laajempi palvelussuhdeturva, jolloin työnantaja ei voi tehdä mielivaltaan perustuvia päätöksiä. Työnantajan tulee esimerkiksi tarjota muuta työtä.
– Jos irtisanominen etenee tuomioistuinkäsittelyyn, jossa todettaisiin, ettei irtisanomisperusteita ole, henkilöllä on oikeus palata takaisin virkasuhteeseensa.