SAK:laisten alojen luottamushenkilöistä 40 prosenttia arvioi henkilöperusteisten irtisanomisten lisääntyvän uuden työntekijän irtisanomista helpottavan lain myötä. Vastanneista lähes puolet ennakoi myös erimielisyyksien työnantajan kanssa lisääntyvän.
SAK:n luottamushenkilöpaneeliin osallistui reilut 1 000 SAK:laisten alojen luottamushenkilöä. Aineisto kerättiin 24. syyskuuta – 7. lokakuuta.
Nykylainsäädännön mukaan työntekijän irtisanomiseen vaaditaan asiallinen ja painava syy. Eduskunnan käsittelyssä olevan lakiesityksen mukaan jatkossa riittäisi pelkkä asiallinen syy.
SAK:n juristin Samuli Hiilesniemen mukaan hallituksen esitys ei vastaa siihen, paljonko irtisanomiskynnys madaltuu ja mitä jatkossa pidetään asiallisena irtisanomissyynä.
Hallituksen esittämä sääntely lisää epävarmuutta irtisanomisperusteista.
juristi Samuli Hiilesniemi, SAK
– Hallituksen esittämä sääntely on epäselvää ja se lisää epävarmuutta irtisanomisperusteista. Jos lakiesitys menee eduskunnassa läpi, on se merkittävä heikennys ihmisten työsuhdeturvaan, Hiilesniemi kommentoi tiedotteessa.
SAK:n kyselyn mukaan henkilöperusteiset irtisanomiset eivät ole harvinaisia. mutta alakohtaisia eroja on.
Noin kolmasosalla työpaikoista oli viimeisen kolmen vuoden aikana tapahtunut henkilöön liittyvä irtisanominen. Keskimääräistä yleisempiä ne olivat yksityisillä palvelualoilla sekä kuljetusalalla.
Niistä työpaikoista, joilla irtisanomisia oli tapahtunut, 39 prosenttia vastaajista kertoi niiden johtaneen erimielisyyteen työnantajan kanssa.
Työministeri Matias Marttinen (kok.) sanoi tiedotustilaisuudessa viime viikolla, että irtisanomisperusteen täyttymistä arvioidaan kokonaisharkinnalla.
– Siinä otetaan huomioon tekijöitä kuten yrityksen koko, työntekijän asema yrityksessä ja onko työntekijällä aiempaa moitittavaa toimintaa, Marttinen sanoi.
Tavoitteena on Marttisen mukaan purkaa työllistämisen esteitä ja rohkaista rekrytoimaan.