Työnhakijat käyttävät tekoälyä hyödykseen rekrytointiprosesseissa, osa jopa työhaastattelutilanteissa, kertoo kansainvälisen rekrytoinnin asiantuntijayritys Remoten kysely. Kyselyyn vastasi 3 650 työnantajaa ympäri maailman.
Raportin mukaan 26 prosenttia työnantajista epäilee työnhakijoiden hyödyntäneen tekoälyä työhaastattelutilanteessa. Usein tämä tarkoittaa, että työnhakija on saattanut selvittää vastauksia reaaliaikaisesti tekoälyllä.
Suomessa ja kansainvälisesti on uutisoitu paljon siitä, että yksittäisiin työpaikkoihin saattaa tulla satoja hakemuksia, joista suuri osa ei ole relevantteja yrityksille. Syitä on monia, kuten kasvanut työttömyys ja Suomessa lisäksi kansallinen työnhakuvelvoite, mutta myös työhakemuksen tekemisen helppous tekoälyn avulla. Remoten kyselyyn vastanneista 21 prosenttia kertoo huomanneensa työnhakijoiden tekoälyllä tehtyjen ansioluetteloiden sisältävän virheellistä tietoa.
Samalla joillakin työnantajilla tekoäly on jäänyt kokeiluasteella. Peräti 28 prosenttia kertoo lopettaneensa tekoälytyökalun käytön, koska he epäilevät sen reiluutta, tehokkuutta tai tarkkuutta. Jopa 26 prosenttia työnantajista kertoo vahingossa jatkaneensa rekrytointiprosessia väärän hakijan kanssa, mikä saattaa johtua tekoälyn tekemistä virheistä.
Vastaajista 27 prosenttia kertoo ottaneen uusia tekoälytyökaluja käyttöön rekrytoinnissa viimeisen vuoden aikana.
– Tekoäly on muuttanut rekrytoijien työn täysin ja tuonut heille uusia vaatimuksia. Oikean osaajan löytäminen satojen hakijoiden joukosta saattaa olla entistä vaikeampaa, mutta toisaalta tekoäly auttaa myös hakijoiden läpikäynnissä. Myös työnhakijoiden on hyvä hyödyntää tekoälyä hakuvaiheessa, mutta hakemuksiin pitää silti panostaa, jotta ne ovat totuudenmukaisia ja erottuvia, sanoo Remoten toimitusjohtaja Job van der Voort tiedotteessa.
Yli puolet vastaajista uskoo, että vuoteen 2026 mennessä tekoäly hoitaa yli puolet henkilöstöhallinnon rutiininomaisista hallinnollisista tehtävistä. Kyselyn perusteella noin kaksi kolmesta (67 prosenttia) arvioi, että vähintään yli puolet HR:n tehtävistä on tuolloin tekoälyn vastuulla. Lähes joka neljäs (23 prosenttia) uskoo osuuden nousevan yli 80 prosenttiin.
– Kun tekoäly otetaan henkilöstöhallinnossa käyttöön harkiten – aloittaen helpoista ja pieniriskisistä tehtävistä – sen käyttöä on helpompi hallita ja oppia. Fiksusti käytettynä ja ihmisten johtamana tekoäly voi helpottaa työtä ja auttaa tiimejä toimimaan paremmin yhdessä eri puolilla maailmaa, van der Voort jatkaa.
Kyselyyn vastasi 3 650 yritys- ja HR-päättäjää Isosta Britanniasta, Yhdysvalloista, Saksasta, Ranskasta, Alankomaista, Espanjasta, Australiasta ja Singaporesta.
LUE MYÖS:
Tekeekö tekoäly meistä tyhmiä? Aivotutkija varoittaa vakavista seurauksista
Tekoäly voi viedä työn jopa 40 ammattiryhmältä – he ovat suurimmassa vaarassa
Poimintoja videosisällöistämme
Yhä useampi turvautuu tekoälyyn työnhaussa, asiantuntija varoittaa riskeistä
Älä kerro tekoälylle kaikkea – näin suojaat tietosi
Viekö tekoäly toimittajien työpaikat? Tässä suurimmat uhat