Ylioppilaiden terveydenhoitosäätiö (YTHS) kertoo aloittavansa muutosneuvottelut suunnitteilla olevien organisaatio-, johtamisjärjestelmä- ja palvelumallimuutosten käsittelemiseksi.
Neuvottelujen piirissä on koko YTHS:n henkilöstö, noin 1 200 työntekijää. YTHS:n mukaan suunniteltujen muutosten tarkoituksena ei ole lähtökohtaisesti henkilöstövähennykset.
Muutosneuvottelut voivat kuitenkin johtaa henkilöstövähennyksiin enintään 15 henkilön osalta.
Suunniteltujen muutosten myötä osalla säätiön henkilöstöstä tulisi olennaisia muutoksia työehtoihin.
– Muutostarpeen taustalla on YTHS:n uusi strategia. Opiskelijoiden palveleminen yhä paremmin on toimintamme ydin nyt ja jatkossa, YTHS:n toimitusjohtaja Annika Saarikko toteaa tiedotteessa.
YTHS on Saarikon mukaan asettanut strategiassaan säätiölle kehittymistavoitteita, joiden saavuttaminen edellyttää ”muutoksia johtamiseen, organisoitumiseen ja palvelumalliin eli tapaan tuottaa palvelua”.
– Muun muassa keväällä käyttöön tuleva uusi digitaalinen asiointipalvelu muuttaa opiskelijoiden ja meidän arkeamme, Saarikko sanoo.
Ensimmäinen muutosneuvottelu pidetään maanantaina 24 marraskuuta. Tavoitteena on, että neuvottelut saadaan päätöksen ennen joulua.