Neuvottelujen piirissä oli Keski-Suomen hyvinvointialueen koko henkilöstö, noin 12 500 työntekijää.
Avaa kuvien katselu
Keski-Suomen hyvinvointialueen palveluverkkoon on suunnitteilla isoja muutoksia. Muutoksilla hyvinvointialue tavoittelee miljoonasäästöjä. Kuva: Jarkko Riikonen / Yle
14:58•Päivitetty 16:08
Juttu tiivistettynä
- Keski-Suomen hyvinvointialueen yt-neuvottelut ovat päättyneet.
- Neuvottelujen tuloksena enintään 492 työtehtävää on vähenemässä.
- Lisäksi henkilöstöä aiotaan lomauttaa ensi vuonna. Välitöntä asiakastyötä tekevät säästyvät lomautuksilta.
- Hyvinvointialue tavoittelee tehtävävähennyksillä ja lomautuksilla miljoonien eurojen säästöjä.
- Neuvottelut päättyivät erimielisinä työnantajan ja henkilöstöjärjestöjen välillä.
Tämä on tekoälyn avulla tuotettu, toimittajan tarkistama tiivistelmä.
Keski-Suomen hyvinvointialueella käydyt yhteistoimintaneuvottelut ovat päättyneet.
Neuvottelut liittyivät vuoden 2026 talousarvion ja sosiaali- ja terveyspalveluiden toisen vaiheen palveluverkkotyön valmisteluun sekä muihin hyvinvointialueella suunnitteilla oleviin, yhteistoimintamenettelyä vaativiin muutoksiin.
Neuvotteluiden piirissä oli hyvinvointialueen koko henkilöstö, noin 12 500 työntekijää.
Satoja tehtäviä vähenemässä
Hyvinvointialue kertoo tiedotteessaan, että neuvottelujen tuloksena väheneviä tehtäviä olisi enintään 492. Palvelussuhteen ehto- tai muita muutoksia tulisi enintään 819 tehtävään.
Keski-Suomen hyvinvointialueen HR-johtaja Eija Heikkilän mukaan tehtävävähennyksissä on tarkoitus hyödyntää eläköitymistä ja muuta poistumaa. Osa vähennettävistä tehtävistä on jo ollut täyttämättä.
Heikkilän mukaan vielä ei voida sanoa, kuinka moni jää työttömäksi. Irtisanominen on kuitenkin viimeinen vaihtoehto.
Yt-neuvottelujen ajan hyvinvointialue on jättänyt täyttämättä tai täyttänyt määräaikaisesti parisataa työpaikkaa, joita tarjotaan henkilöille, joiden tehtävä loppuu. Eläkkeelle siirtyy vuosittain noin 250 työntekijää, ja muista syistä pois lähtee noin 350 työntekijää.
– Pyrimme tarjoamaan jokaiselle tehtävää, joka hänelle parhaiten soveltuu, Heikkilä sanoo.
Luvassa laajoja lomautuksia
Lomautuksia toteutettaisiin ensi vuonna niin, että hyvinvointialuejohtaja sekä toimiala-, vastuualue- ja palvelujohtajat lomautettaisiin kahdeksi viikoksi. Lisäksi palvelupäälliköt, palveluvastaavat sekä kehittämis- ja asiantuntijatehtävissä toimivat henkilöt lomautettaisiin viikoksi.
Lomautuksilta välttyisivät ympärivuorokautisissa palveluissa välitöntä asiakas- ja potilastyötä tekevät ihmiset. Muissa hyvinvointialueen tehtävissä työskentelevät lomautettaisiin kahdesta viiteen päiväksi.
Lomautuksilla tavoitellaan kahden miljoonan euron säästöä vuodelle 2026.
– Päätökset ovat raskaita, mutta välttämättömiä. Palvelumme ovat monin paikoin olleet laajemmat kuin maassa keskimäärin. Meidän on sopeutettava toimintamme vastaamaan saamaamme rahoitusta, toteaa Keski-Suomen vs. hyvinvointialuejohtaja Kati Kallimo tiedotteessa.
Yhteistoimintaneuvottelut päättyivät erimielisinä työnantajan ja henkilöstöjärjestöjen välillä.
Aluehallitus käsittelee yhteistoimintaneuvotteluiden tulosta 26. marraskuuta.
Aluevaltuusto päättää hyvinvointialueen ensi vuoden talousarviosta ja siihen siihen sisältyvistä henkilöstöratkaisuista 9. joulukuuta.
Keski-Suomen hyvinvointialueen taloustilanne on maan hyvinvointialueista heikoin.
Keski-Suomen aluevaltuuston puheenjohtaja Tony Melville (sd.) kommentoi marraskuun alussa hyvinvointialueen tilannetta sen jälkeen, kun hyvinvointialuejohtaja Jan Tollet ja aluehallituksen puheenjohtaja Maria Kaisa Aula (kesk.) olivat irtisanoutuneet tehtävistään:
Video: Niko Mannonen / Yle