HS:n mukaan työntekijät ovat järkyttyneet asiasta.
Nokia on ottanut käyttöön työntekijöiden luokittelun, jossa esihenkilöt joutuvat määrittelemään työntekijät ennalta määrätyn jakauman mukaisesti huonoihin, keskinkertaisiin ja hyviin, kertoo Helsingin Sanomat.
Nokia pakottaa HS:n mukaan uudessa arviointimenetelmässä esihenkilöt määrittämään viisi prosenttia alaisistaan sellaisiksi, joilla on ”merkittävä kehitystarve”. Toiseksi alimmassa luokituksessa 20 prosenttia alaisista määritellään sellaisiksi, joilla on ”kehitystarvetta”. Jaottelu tehdään HS:n mukaan jokaisessa yhtiön yksikössä, myös parhaiten suoriutuvissa.
– Työntekijät kaikkialla Euroopassa ovat olleet tyrmistyneitä, sillä tämä työsuorituksen arviointimenetelmä on eriarvoistava ja epäoikeudenmukainen, Nokian ylempien toimihenkilöiden luottamushenkilö Jyri Nummikoski toteaa HS:lle.
Nokian toimitusjohtaja Justin Hotard ei kommentoinut asiaa HS:lle. Nokia lähetti kuitenkin tiedotteen, jossa todetaan, ettei työntekijöiden suoritusta arvioida pakotetulla jakaumalla.
Nokia on viime vuosina keskittynyt lähinnä tietoliikennebisnekseen.
Marraskuussa yhtiö julkaisi uuden strategian, jonka tavoitteena on päästä markkinajohtajaksi tekoälymurroksen ansiosta. Nokia uskoo, että tekoäly kasvattaa dataliikennettä, etenkin datakeskusten tiedonsiirtotarpeita.
Niin ikään marraskuussa Nokia kertoi perustavansa erillisen Nokia Defense -yksikön puolustusteollisuudelle suunnatuille ratkaisuille. Yhtiö haluaa vauhdittaa verkko- ja mobiili-infrastruktuurin ydinteknologioihin perustuvien puolustusratkaisujen kehittämistä Yhdysvalloissa, Suomessa ja muissa liittolaismaissa.