Työelämän nopea muutos ja talouden epävarmuus ovat johtaneet siihen, että työpaikkoja on monilla aloilla aiempaa vähemmän ja töitä on vaikeampi löytää. Mahdotonta se ei kuitenkaan ole. Listasimme kymmenen vinkkiä tehokkaaseen työnhakuun.
Pirkko Sonck työskenteli ensin johdon assistenttina ja myöhemmin johtamisen kehittämisen asiantuntijana sekä program managerina HR-tiimissä, Nokia-yhtiössä – yhteensä lähes kolme vuosikymmentä. Työ oli rankkaa, välillä lähes ympärivuorokautista.
Muutosneuvottelut (entiset yt-neuvottelut) koettelivat vuosien varrella, mutta hän säilytti paikkansa. Kunnes 59-vuotiaana koitti irtisanominen. Se oli kova paikka, mutta toisaalta helpotus.
Työ oli alkanut kuormittaa, ja työttömyys tarjosi hetken hengähdyksen. Alkuun Pirkko nautti vapaudesta – golf, luonto ja lepo toivat tasapainoa. Taloudellisesti tilanne oli kuitenkin haastava, eikä uutta työtä löytynyt, vaikka hän haki satoja työpaikkoja – myös muilta kuin omalta alaltaan.
”Olikohan esteenä ikä? Vaikka kokemusta oli, kukaan ei kutsunut edes haastatteluun.”
Vaikka aluksi vaikutti, ettei työnhaku tuottanut tulosta, sitten tärppäsi.
Lue Pirkko Sonckin innoittava tarina kokonaisuudessaan joulukuun Taloustaidosta. Veronmaksajien jäsen, voit lukea jutun digilehdestä.
Mitä kannattaa tehdä, jos etsii ensimmäistä työpaikkaansa tai joutuu irtisanotuksi?
Listasimme henkilöstöpalveluyritys Eilakaislan palvelupäällikön Anu Grekulan avulla kymmenen vinkkiä työnhakuun juuri nyt.
10 vinkkiä työnhakuun
- Tunnista ja sanoita vahvuutesi
Vältä vaatimattomuutta ja tuo esiin osaamisesi konkreettisesti. Kerro, miten työsi vaikuttaa – esim. palkanlaskijan kannattaa sanoittaa osaamisensa näin: ”tunnen laajasti työehtosopimukset ja lainsäädännön, joten voin välttää kalliit virheet”. Analysoi hakemasi yrityksen verkkosivut, some- ja rekryviestintä ja sovita viestisi siihen. - Panosta kaikkiin dokumentteihin
Cv, hakemus ja Linkedin-profiili muodostavat kokonaisuuden. Linkedin on monelle rekrytoijalle ensikosketus – pidä se ajan tasalla ja kuvaa ”otsikko” -kohdassa osaamistasi ja tavoitteitasi. - Kirjoita kohdennettu motivaatiokirje
Hakemuksen tulisi olla enemmän motivaatiokirje kuin hakemus. Vastaa siinä kolmeen kysymykseen: miksi haet, mitä osaat ja mihin haluat kehittyä. Liitä mukaan konkreettisia esimerkkejä saavutuksistasi, ne voivat olla myös koulusta tai kesätöistä. - Verkostoidu laajasti
Sisäiset suosittelut vievät usein haastatteluun. Hyödynnä opiskelijatoverit, harrastuspiirit, yhteistyökumppanit ja Linkedin. Kerro avoimesti, että etsit töitä, mutta verkostoidu pyyteettömästi. Jaa työnhausta esimerkiksi positiivinen päivitys Linkedin-sivustolla. - Hyödynnä tekoälyä oikein
Tekoäly auttaa, kun sitä käyttää sparraajana. Pyydä apua esimerkiksi hakemuksen hiomiseen, työpaikkailmoituksen tulkintaan tai harjoituskysymyksiin. Älä kuitenkaan anna sen kirjoittaa puolestasi. - Erotu joukosta
Kilpailu on usein kovaa, ja videohakemus voi tuoda etumatkaa. Minuutin video, jossa kerrot innostuneesti osaamisestasi ja sopivuudestasi tehtävään, voi erottaa sinut muista hakijoista. - ATS-optimoi hakemuksesi
Monet työnantajat käyttävät automaattista hakijaseulaa (ATS). Varmista, että käytät oikeita avainsanoja ja että dokumenttisi ovat helposti koneellisesti luettavissa – vältä siis turhia kaavioita tai kuvia. - Hyödynnä valmennuksia ja arviointeja
Saatat olla oikeutettu irtisanotulle suunnattuun muutosturvavalmennukseen, joka tarjoaa uusimpia vinkkejä ja oppeja työnhakuun. - Pyydä palautetta
Jos jäät valinnasta huolimatta ilman paikkaa, kysy palautetta. Rekrytoijat antavat usein mielellään vinkkejä kehitykseen. Myös ystävä, kollega tai tekoäly voivat kommentoida hakemustasi hyödyllisesti. - Asenne ratkaisee
Nykytyöelämässä joustavuus, oppimishalu ja tiimityötaidot korostuvat. Positiivinen, yhteistyökykyinen ja kehittymishaluinen asenne voi painaa vaakakupissa enemmän kuin täydellinen osaaminen.
Teksti: Kaisa Salminen / Kuva: Patrik Lindström