Metsäliitto Osuuskunta purki kehitysjohtajansa työsopimuksen ilman, että siihen oli lainmukaisia perusteita, arvioi Keski-Suomen käräjäoikeus maanantaina antamassaan tuomiossa. Joulukuussa 2023 tapahtunutta työsopimuksen purkamista perusteltiin sillä, että mies olisi laiminlyönyt työtehtäviään ja tehnyt työajalla työsopimuksensa vastaisia töitä, tehnyt perusteettomia työsuhdekeksintöilmoituksia ja jättänyt niistä pois keksijöitä, kirjannut epärehellisesti työaikaansa sekä toiminut vastoin työnantajan tietoturvaohjeita.
Työantaja vetosi antaneensa työtekijälle ennen työsuhteen purkamista varoituksia ja huomautuksia, joista huolimatta tämä oli kuitenkin jatkanut toimintaansa. Menettelyn katsottiin vaikuttaneen luottamussuhteeseen niin vakavasti, ettei työsuhteen jatkamiselle nähty edellytyksiä.
Työntekijä kiisti kaikki väitetyt laiminlyönnit ja vaati nostamallaan kanteella työsuhteensa perusteettomasta päättämisestä 24 kuukauden palkkaa vastaavaa korvausta, mikä tarkoitti hänen tuloillaan runsasta 179 000 euroa.
Oikeudenkäynnissä osapuolet esittivät näkemystensä tueksi mittavan määrän kirjallista todistelua. Henkilökohtaisesti kuultiin kanteen nostanutta miestä ja kahdeksaa yhtiön edustajaa.