Yksityisissä sosiaalipalveluissa työskentelevät hoitajat ja muut ammattiryhmät haluavat kuroa kiinni palkkaeroa julkisen sektorin työntekijöihin.
Avaa kuvien katselu
Palkkaneuvotteluja käyviä hoitajia työskentelee muun muassa ympärivuorokautisissa vanhuspalveluissa. Kuva hoivakoti Helenasta. Kuva: Petteri Sopanen / Yle
Yksityisen sosiaalipalvelualan palkkaneuvotteluja on käyty vuoden vaihteesta lähtien sopimuksettomassa tilassa. Työtaistelut ovat siis mahdollisia, koska edellinen sopimus on ehtinyt päättyä ilman sopua seuraavasta.
Suurin riita koskee palkankorotuksia. Muun muassa yksityisissä vanhus- ja vammaispalveluissa sekä lastensuojelussa ja mielenterveyspalveluissa työskentelevät palkansaajat ovat vaatineet jopa 13 prosentin palkankorotukset kaksivuotiselle sopimuskaudelle.
Neuvottelut koskevat noin 70 000:tta palkansaajaa.
– On selvää, että yksityinen on jäänyt koko ajan julkisen sektorin palkkauksessa jälkeen. On tärkeätä, että tässä kohtaa pystyttäisiin hieman kuromaan sitä, sanoo lähihoitajia neuvotteluissa edustavan ammattiliitto Superin puheenjohtaja Päivi Inberg.
Hyvinvointialan työnantajajärjestön Hali ry:n työmarkkinajohtaja Kati Virtanen kuitenkin torjuu vaatimuksen. Työnantajan mielestä korotuskaton muodostaa niin sanottu yleinen linja, joka on 7,8 prosenttia kolmen vuoden aikana.
– Palkansaajapuoli on tavoitellut hyvinvointialueiden palkkakehitystä, ja sehän meille ei oikein käy, koska se vaarantaa alan toimijoiden toimintaedellytyksiä, Virtanen sanoo.
Yksityisen puolen palkat jääneet julkisesta sektorista
Molemmat osapuolet myöntävät, että yksityisen sosiaalipalvelualan palkat ovat jääneet julkisella sektorilla vastaavia töitä tekevien palkoista, vaikka konkreettisia palkkaeroja he eivät halua euromääräisesti luonnehtiakaan.
Viime aikoina eroa ovat lisänneet sote-uudistuksen yhteydessä tehty palkkaharmonisaatio, uutuutena käyttöön otettu tasopalkkamalli julkisella puolella, sekä vuonna 2022 viisivuotiseksi sovittu palkkaohjelma, joka nostaa julkisen puolen palkkoja yli yleisen linjan korotusten.
– Hyvinvointialueiden muodostumisesta on aiheutunut hallitsematonta palkkaharmonisaatiota. Ei voi ajatella, että se tuodaan yksityiselle sektorille, Hali ry:n työmarkkinajohtaja Kati Virtanen sanoo.
Virtasen mukaan työnantajakin haluaa silti pitää kiinni alan työntekijöistä ja on avoin esimerkiksi korotusten kohdentamiselle eniten jälkeen jääneisiin ammattiryhmiin.
Superin Päivi Inberg korostaa, että esimerkiksi lähihoitajat tekevät julkisella ja yksityisellä puolella tismalleen samaa työtä, jolloin myös palkan tulisi olla saman tasoinen.
Osapuolten mukaan työehtosopimusneuvotteluja käydään edelleen rakentavasti, eikä lakkoasetta ole toistaiseksi heiluteltu. Neuvotteluaikoja on jo sovittu myös ensi viikolle.