Suomalaisia työnantajia ei kiinnosta palkkatasa-arvo yhtä paljon kuin muita eurooppalaisia, selviää tuoreessa tutkimuksessa.
20.9. 22:09
Lue tiivistelmä
Tiivistelmä on tekoälyn tekemä ja ihmisen tarkistama.
Suomalaiset työnantajat suhtautuvat palkkatasa-arvoon väheksyvämmin kuin muut eurooppalaiset SD Workxin tutkimuksen mukaan.
Vain joka kuudes suomalainen työnantaja panostaa tuloerojen poistamiseen, kun muualla Euroopassa näin toimii lähes joka kolmas.
SD Worxin Suomen maajohtaja Mikko Uotila ennustaa direktiivin olevan shokkihoito suomalaisille työnantajille, kun EU:n palkka-avoimuusdirektiivi tulee voimaan.
Suomalaiset työnantajat suhtautuvat palkkatasa-arvoon väheksyvämmin kuin muut eurooppalaiset, käy ilmi henkilöstöhallinnon yrityksen SD Workxin teettämästä kansainvälisestä tutkimuksesta.
”Suomi on perinteisesti profiloitunut tasa-arvon edelläkävijänä, mutta tämän kyselyn perusteella näyttää siltä, että työnantajat ovat turhankin tyytyväisiä nykytilanteeseen”, SD Worxin Suomen maajohtaja Mikko Uotila kertoo tiedotteessa.
Vain joka kuudes suomalainen työnantaja panostaa tuloerojen poistamiseen, kun muualla Euroopassa näin toimii lähes joka kolmas.
Sen sijaan suurempaan palkka-avoimuuteen panostaa noin 40 prosenttia suomalaisista työnantajista, kun Euroopassa vastaava luku on yli 52 prosenttia.
Ruotsissa puolestaan yli puolet kertoo panostavansa palkka-avoimuuteen.
Kyselyyn osallistui lähes 6 000 HR-päättäjää ja 16 000 työntekijää 16 Euroopan maasta.
Myös työntekijöiden kokemukset saadusta palkasta vaihtelevat.
Noin puolet suomalaisista työntekijöistä uskoo, että saa tekemästään työstä sopivan korvauksen. Euroopan tasolla luku on samankaltainen.
Erot toimialojen ja sukupuolten välillä olivat merkittäviä. Suomessa 58 prosenttia naisista kokee olevansa alipalkattuja, kun miehillä vastaava luku on 44 prosenttia.
Erityisesti tukkukaupan ja vähittäiskaupan toimialoilla sekä terveydenhuollossa ja sosiaalipalveluissa huomattavan moni suomalainen työntekijä kokee itsensä alipalkatuksi.
Eurooppalaisista joka toinen kaupan alan työntekijä kokee olevansa alipalkattu mutta suomalaisista samoin ajattelee peräti 63 prosenttia.
Uotilan mukaan tämä kertoo siitä, ettemme arvosta näitä ammatteja riittävästi rahassa mitattuna kuin muualla Euroopassa.
Suomalaisista yrityksistä vain neljännes kertoi tiedostavansa sukupuolten välisen palkkaeron.
Samaan aikaan kun välinpitämättömyyttä on ilmassa, ensi vuoden kesäkuussa EU:n palkka-avoimuusdirektiivi astuu voimaan. EU-direktiivillä torjutaan palkkasyrjintää ja autetaan poistamaan sukupuolten palkkaero EU:ssa.
Direktiivin mukaan yritysten on EU:ssa annettava tietoja palkoista ja toimittava, jos sukupuolten palkkaero on suurempi kuin viisi prosenttia.
Vuonna 2020 ero oli EU:ssa edelleen keskimäärin noin 13 prosenttia.
Direktiivit ovat EU-lainsäädäntöä, joka ei tule voimaan sellaisenaan, vaan jäsenmaat toteuttavat direktiivin vaatimukset itselleen sopivalla tavalla.
Kyselyn mukaan Suomessa vain joka viides työntekijä uskoo, että heidän organisaationsa kertoo palkoista riittävän avoimesti. Euroopassa vain kolmasosa työntekijöistä on tyytyväinen avoimuuteen.
”Direktiivi tulee olemaan osin shokkihoito suomalaisille työnantajille. Monet joutuvat ensimmäistä kertaa kertomaan, että he maksavat samasta tehtävästä eri palkkoja”, Uotila ennustaa.