Työehdot|Elisa etsi opiskelijoita palkattomaan harjoitteluun, jossa olisi pitänyt ”arvioida vakavia häiriöitä”. Ilmoitus katosi, ja yhtiö miettii nyt politiikkansa uusiksi.
Lue tiivistelmä
Tiivistelmä on tekoälyn tekemä ja ihmisen tarkistama.
Teleyhtiö Elisa etsi opiskelijoita palkattomaan harjoitteluun, jossa työtehtävien määrä oli poikkeuksellisen suuri.
Ilmoitus herätti kritiikkiä sosiaalisessa mediassa ja yhtiö poisti sen tarkastelua varten.
Elisan Uudenmaan aluejohtaja Sanna Sarpila kertoo, että yhtiö käy läpi harjoittelukäytäntöjään uudelleen.
Teleyhtiö Elisa etsi opiskelijoita palkattomaan harjoitteluun, jossa korvauksetta tehtävien työtehtävien määrä oli poikkeuksellisen suuri.
Elisa etsi tukitehtäviin ”system specialisteja”, joille kuuluisi ”kaikkia tietotekniikkaan liittyviä kysymyksiä”. Päivittäisiin tehtäviin sisältyi muun muassa käyttöoikeuksien hallintaa, erilaisten tilausten tekemistä ja ”vakavien häiriöiden arviointia”.
”Työskentelet hyvin erilaisten asiakkaiden kanssa, jonka vuoksi tuettavia teknologioita on useita. Tämä takaa sen, että työsi on monipuolista ja vaihtelevaa”, luki ilmoituksessa, joka jo poistettiin verkosta.
Harjoittelija tekisi täyttä työviikkoa eli 37,5 tuntia viikossa. Lisää vastuuta olisi kuulemma luvassa osaamisen karttuessa.
Kokemuksen lisäksi työstä saisi ilmaisen lounaan.
”
”Kun luin ilmoituksen, niin aika tanakalta se tosiaan vaikuttaa.”
Ilmoitus hoksattiin sosiaalisessa mediassa, ja sitä ruodittiin kriittisen sävyyn verkostoitumispalvelu Linkedinissä.
”Kun luin ilmoituksen, niin aika tanakalta se tosiaan vaikuttaa. Me otimme sen pois, kun kyselyitä tuli ja toimintamalli tarkastellaan talotasoisesti uudestaan”, sanoo yhtiön Uudenmaan aluejohtaja Sanna Sarpila.
Yhtiö käy maanantaina sisäisesti läpi, missä vaiheessa ilmoitustekstiin tuli niin paljon ranskalaisia viivoja tehtävien vaativuudesta.
Hän täsmentää, että lähtökohtaisesti tällaisissa ilmoituksissa tarjotaan opiskelijoille harjoittelujaksoja, jotka ovat arkea yritysmaailmassa. Kyseinen, poistettu ilmoituskin oli kouluille tarkoitetussa nettiportaalissa.
”Meillä on ollut jonkin aikaa muutamia oppilaitoksia, joiden kanssa on sovittu käytäntöjä. Portaaleissa voidaan tarjota näitä, yleensä viimeisten vuosien pitempiä harjoittelujaksoja.”
Tukitehtäviin on yleensä otettu yhdestä kolmeen opiskelijaa per harjoittelukausi, koska ”harjoittelun ohjauskin vaatii resursseja”.
Elisa on Suomen suurin teleoperaattori, jonka kannattavuus on kehittynyt vakaasti. Yhtiön vertailukelpoinen liikevoitto oli toisella vuosineljänneksellä 122 miljoonaa euroa.
Jatkon kannalta Elisalla on pelkistäen kolme vaihtoehtoa: harjoittelut lopetetaan, niiden sisältöä sorvataan tai niistä aletaan maksaa palkkaa.
Minkä kolmesta polusta valitsette?
”Toki me haluaisimme olla tarjoamassa mahdollisuuksia opintoharjoitteluihin ja meillä löytyy tietysti erilaisia korvausratkaisuja, mutta en ota tässä vaiheessa kantaa. Tarkastelemme asiaa.”
Harjoittelu voi olla keino saada jalka Elisan oven väliin, jolloin palkkatyötä saattaa irrota opintojen valmistumisen jälkeen.
”Usein voi olla, että meille hakeudutaan jossain vaiheessa harjoittelun jälkeen pysyvämpiin tehtäviin, jos tulee rekrytointeja auki. Se on puolin ja toisin varsin mielekäs polku, mutta ei itsestäänselvyys tai oletusarvo, että he jatkavat meillä saman tien.”