Uudenmaan Osuuspankki aloittaa muutosneuvottelut, jotka voivat johtaa enimmillään 70 tehtävän lakkaamiseen. Muutosneuvottelut koskevat OP Uusimaan organisaation henkilöstöä Uudellamaalla.
Muutosneuvottelut liittyvät OP Uusimaan organisaatiouudistukseen. Sen tavoitteena on pankin tiedotteen mukaan poistaa päällekkäistä tekemistä, parantaa tuottavuutta sekä kehittää asiakaskokemusta.
Uudessa organisaatiossa on OP Uusimaan suunnitelmien mukaan avautumassa noin 20 uutta tehtävää.
– Menestyäksemme myös jatkossa meidän on uudistettava ja kehitettävä edelleen toimintaamme, OP Uusimaan toimitusjohtaja Olli Lehtilä kertoo.