Työelämä|Turun ja seutukuntien kilpailutuksessa on aikanaan vaadittu, että hoito- ja kasvatustehtävissä on oltava sekä miehiä että naisia.
30.9. 20:45
Lue tiivistelmä
Tiivistelmä on tekoälyn tekemä ja ihmisen tarkistama.
Lastenkoti Apila Paimiossa haki työpaikkailmoituksella miesohjaajaa.
Toiminnanjohtaja Hanna-Kaisa Heino poisti ilmoituksen ja vetosi Turun kaupungin kilpailutusohjeisiin, jotka edellyttävät, että hoito- ja kasvatustehtävissä on sekä miehiä että naisia.
Varsinais-Suomen hyvinvointialue Varha kertoo kiinnittävänsä jatkossa huomiota henkilöstövaatimusten muotoiluun.
Paimiossa toimivaan lastenkoti Apilaan haettiin työpaikkailmoituksella ohjaajaa, jonka toivottiin olevan ”oletettu mies”.
Sukupuolen merkitystä perusteltiin sillä, että Avopalvelut Apilassa työskentelee pääasiassa naispuolisia ohjaajia. Hakemuksia toivottiin miehiltä ”sukupuolten välisen tasapainon ja monipuolisten roolimallien varmistamiseksi lasten arjessa”.
Ilmoitus julkaistiin sunnuntaina 28. syyskuuta muun muassa Työmarkkinatorilla.
Tasa-arvolaki kieltää työntekijän palkkaamisen sukupuolen perusteella. Lisäksi sosiaali- ja terveysala on naisvaltainen ala, jossa on tällä hetkellä paljon työttömiä työnhakijoita.
Avopalvelut Apilan toiminnanjohtaja Hanna-Kaisa Heino pahoittelee työpaikkailmoitusta. Avopalvelut Apila on yksityinen sosiaalialan palveluja tarjoava yritys.
Heino kertoo poistaneensa ilmoituksen heti maanantaina saman tien, kun ymmärsi, että se on syrjivä. Heinon mukaan hän laati ilmoituksen ajattelemattomasti.
Hän kuitenkin vetoaa siihen, Turun kaupunki on kilpailutuksessaan edellyttänyt, että lastensuojelun ”hoito- ja kasvatustehtävissä” on töissä sekä naisia että miehiä.
Heinon mukaan myös tarkastuskäynneillä on kysytty, onko yrityksessä töissä sekä naisia että miehiä.
”Yritin vain noudattaa ohjeita”, Heino sanoo.
Eikö tällainen ehto ole vähän vanhanaikainen?
”Onhan se siinä mielessä, että nykyään lapsia kasvaa myös sateenkaariperheissä”, Heino sanoo.
”Aina ei ole myöskään löytynyt päteviä miestyöntekijöitä, jotta olisi voinut tätä ehtoa noudattaa”, Heino kertoo.
Hakijalta toivottiin myös tehtävään soveltuvaa AMK- tai opistotason tutkintoa, työkokemusta lastensuojelusta sekä psykiatrista osaamista.
Heino sanoo ymmärtävänsä, mitä Turun kaupunki on ehdolla ajanut takaa.
”Monet lastenkotilapsista tulevat yksinhuoltajaperheistä, joissa ei ole ollut isää tai muitakaan roolimalliksi kelpaavia miehiä kuvioissa.”
Mitä lisäarvoa miessukupuoli voi lastensuojelutyöhön tuoda?
”Niin, en osaa sanoa. Olen työskennellyt lastensuojelussa lähes 20 vuotta ja minulla on ollut lähinnä naisia töissä. Totta kai sukupuolta tärkeämpää on se, että ohjaajat ovat turvallisia ja vastuuntuntoisia aikuisia.”
Heino toimitti HS:lle Turun kaupungin kilpailutusohjeen, joka on vuodelta 2020. Siinä mainitaan muun muassa henkilöstöstä ja henkilöstömitoituksesta, että ”hoito- ja kasvatustehtävissä on sekä miehiä ja naisia”.
Nykyään alueen sosiaali- ja terveyspalvelujen järjestämisestä vastaa Varsinais-Suomen hyvinvointialue Varha.
Varhasta kerrottiin HS:lle sähköpostitse, että Turun ja seutukuntien kilpailutuksessa on aikanaan muiden henkilöstövaatimusten ohella vaadittu, että hoito- ja kasvatustehtävissä on oltava sekä miehiä että naisia. Siihen perustuvat sopimukset ovat voimassa myös hyvinvointialueella sopimuskauden loppuun.
Varhan mukaan ”henkilöstövaatimusten muotoilemiseen tulevassa hankinnassa tullaan kiinnittämään huomiota”.
Varhasta myös muistutetaan, että lastensuojelussa on tiettyjä rajoitustoimenpiteitä, kuten henkilönkatsastus ja henkilöntarkastus, joita ei voi suorittaa tai joissa ei saa olla läsnä lapsen kanssa eri sukupuolta oleva työntekijä, ellei kyseessä ole terveydenhuollon ammattihenkilö.