Työnteko|Reilu viidennes eli 22 prosenttia miettii usein irtisanoutumista, kun vielä viime vuoden lopulla luku oli kolme prosenttiyksikköä suurempi.
Lue tiivistelmä
Tiivistelmä on tekoälyn tekemä ja ihmisen tarkistama.
Työterveyslaitos kertoo, että yhä harvempi harkitsee irtisanoutumista työstään.
Tutkimuksen mukaan 22 prosenttia miettii usein irtisanoutumista, mikä on kolme prosenttiyksikköä vähemmän kuin viime vuoden lopulla.
Etenkin alle 30-vuotiaiden aikeet vaihtaa työpaikkaa ovat vähentyneet, mikä voi johtua työn imun noususta tai epävarmasta työmarkkinatilanteesta.
Yhä harvempi harkitsee irtisanoutuvansa työstään.
Reilu viidennes eli 22 prosenttia miettii usein irtisanoutumista, kun vielä viime vuoden lopulla luku oli 25 prosenttia. Asia ilmenee Työterveyslaitoksen tuoreesta tutkimuksesta.
Etenkin alle 30-vuotiaiden aikeet vaihtaa työpaikkaa ovat vähentyneet. Tutkijat pitävät käännettä myönteisenä, mutta se voi myös viestiä epävarmuudesta saada uutta työtä.
”Työn imu ennustaa sitoutumista ja halua jatkaa nykyisessä työpaikassa, joten sen nousu väestötasolla ja laskun pysähtyminen vihdoin myös nuorilla voi selittää irtisanoutumisaikeiden vähenemistä. Myös yleinen heikko työmarkkinatilanne voi vaikuttaa asiaan”, sanoo tiedotteessa tutkimusprofessori Jari Hakanen Työterveyslaitoksesta.
Tutkimustulokset ovat päättyneeltä kesältä, joten niihin eivät välttämättä vielä heijastu vastikään julki tulleet surkeat työttömyystilastot.
Työttömyysasteen trendiluku, joka tasoittaa kausivaihteluita, nousi elokuussa poikkeuksellisen korkealle eli 10 prosenttiin. Hyvin huolestuttavia lukuja on tullut pitkäaikaistyöttömyydestä.
Vielä viime vuonna alle 36-vuotiaista jopa 31 prosenttia harkitsi irtisanoutumista ja sitä vanhemmista 24 prosenttia.
Laitos muutti laskutapaansa, joten ikähaarukoiden vertailu tähän kesään ei onnistu. Nyt raja menee alle kolmekymppisissä, joista 21 prosenttia kaavaili lähtöpaperin jättämistä.
30–45-vuotiaat ovat innokkaimpia työnvaihtajia, kun taas uran ehtoopuolella olevista vain alle viidennes harkitsi asiaa.
Varttuneemmat työntekijät ovat muutenkin sitoutuneimpia työntekoon ja kokevat vähemmän työuupumusoireilua.
”Ikäryhmien väliset erot ovat selkeitä. Nuoremmat ikäryhmät kokevat yleisesti vähemmän työn imua ja useammin työssä tylsistymistä. Olemme havainneet tämän ilmiön jo aikaisempinakin vuosina”, sanoo tiedotteessa tutkija Sampo Suutala Työterveyslaitoksesta.
Tutkimuksesta ilmenee, että isossa kuvassa usko tulevaan on heikentynyt – siihen, että työ muuttuisi paremmaksi.
Työterveyslaitoksen Miten Suomi voi? -tutkimus on seurannut työhyvinvointia ja työasenteita vuodesta 2019.
Kyselyihin vastanneet ovat työssäkäyviä 18–65-vuotiaita suomalaisia. Tarkempia tuloksia voi selata tutkimuksen verkkosivuilta.