Muutosneuvotteluiden syynä oli yhtiön toimintamallin uudistaminen. Yhtiö selvittää mahdollisuutta tarjota työtä irtisanomisuhan alla oleville.
Avaa kuvien katselu
Pihlajalinna ilmoitti laajoista muutosneuvotteluista syyskuun loppupuolella. Kuva: Petri Niemi / Yle
10:24•Päivitetty 11:17
Terveysyhtiö Pihlajalinnan muutosneuvottelut ovat päättyneet.
Niiden seurauksena päättyy 88 työtehtävää, jotka ovat pääosin hallinnollisia. Lisäksi 92 työtehtävään tulee olennaisia muutoksia.
Muutoksia voi tulla esimerkiksi työtehtäviin, työaikaan tai työskentelypaikkaan.
Muutosneuvottelut koskivat koko konsernia ja niiden piirissä oli noin 6 500 työntekijää.
Pihlajalinna ilmoitti syyskuun loppupuolella aloittavansa laajat muutosneuvottelut. Syynä oli yhtiön toimintamallin uudistaminen.
Yhtiön toimintamallin muutoksessa syntyy myös uusia rooleja. Pihlajalinna selvittää mahdollisuutta tarjota työtä irtisanomisuhan alla oleville.
Ensi vuoden aikana Pihlajalinna tarkastelee uuden toimintamallin ja organisaation tarvitsemaa osaamista.
– Rekrytointitarpeita tullaan tarkastelemaan uuden toimintamallin astuessa voimaan, mikäli yhtiön sisältä ei löydy tarvittavaa osaamista. Mahdollisissa tulevissa rekrytoinneissa etenemme työsopimuslain mukaisesti työntarjoamismahdollisuudet huomioiden, kertoo Pihlajalinnan viestintä- ja vastuullisuusjohtaja Tuula Lehto sähköpostilla.
Ennalta ilmoitetut tehtävien vähentämiset ja muutokset toteutuvat lähes täysimääräisinä.
Yhtiön arvioi aiemmin, että suunnitellut muutokset voisivat johtaa enintään 90 työtehtävän vähenemiseen ja enintään 120 työtehtävän olennaiseen muutokseen.
Pihlajalinnan uusi toimintamalli muodostuu terveyspalveluista, lääketieteellisestä johtamisesta ja kaupallisista toiminnoista sekä toimintoja tukevista konsernipalveluista. Lisäksi ulkoistuspalvelut johdetaan omana kokonaisuutena.
Yhtiön mukaan uudistus selkeyttää ja yhdenmukaistaa yhtiön johtamisrakennetta, nopeuttaa ja yksinkertaistaa päätöksentekoa sekä tehostaa konsernipalveluiden ja liiketoiminnan hallinnollisia rooleja.