Mies piti potkuja perusteettomina ja laittomina. Tuomioistuin oli toista mieltä.
Mies kuittasi noin 40 euron laskun työnantajansa piikkiin helsinkiläisessä karaokebaarissa. Kuvituskuva. jussi eskola
Puolustusvoimilla vuosikaudet asiantuntijatehtävissä työskennellyt mies vingutti työnantajansa pankkikorttia yökerhossa. Hänet irtisanottiin paria kuukautta myöhemmin.
Irtisanomisen taustalla oli muitakin rikkeitä ja moitittavaa käytöstä. Mies oli muun muassa toistuvasti ja ilman hyväksyttävää syytä poissa töistä sekä laiminlöi Puolustusvoimien tietoturvasäännöksiä.
Laiminlyönnit tapahtuivat pääosin loppuvuodesta 2019. Joulukuussa mies jätti työnsä hoitamatta neljänä päivänä. Hän ei ilmoittanut asiasta työnantajalleen.
Luvattomien poissaolojen välisen viikonlopun sunnuntaina mies vingutti työnantajansa pankkikorttia kahdesti: ensin 24,50 euron taksimatkaan, sitten 37,50 euron edestä Helsingin ydinkeskustassa sijaitsevassa karaokebaarissa.
Seuraavana päivänä eli maanantaina mies jätti jälleen saapumatta töihin tai ilmoittamatta poissaolostaan esihenkilölleen.
Potkut tuli
Työnantaja piti miehelle kuulemistilaisuuden helmikuussa. Siellä puitiin muun muassa työvuorojen laiminlyöntiä, mutta myös luvatonta pankkikortin käyttämistä.
Mies kertoi käyttäneensä työnantajan korttia kahdesti, koska unohti oman kukkaronsa kotiin. Hän väitti lisäksi, että omien menojen kuittaaminen on sallittua, kunhan ne huomioidaan jälkikäteen matkalaskussa.
Asia ei ollut näin. Henkilökohtaisten laskujen kuittaaminen työnantajan kortilla on erikseen kielletty.
Miehen työsuorituksessa oli kuitenkin muitakin moitteita.
Hän muun muassa siirsi salassa pidettäväksi luokiteltavaa materiaalia Googlen pilvipalveluun, vaikka tämäkin on erikseen tietoturvaohjeistuksessa kielletty.
Miehen työtietokone takavarikoitiin tutkittavaksi helmikuussa. Samalla mieheltä poistettiin käsittelyoikeudet turvallisuusluokiteltuihin asiakirjoihin.
Työsopimus irtisanottiin maaliskuussa. Se päättyi puolen vuoden irtisanomisajan jälkeen syyskuussa 2020.
Kanne kaatui
Potkuihin tyytymätön mies vei työnantajansa oikeuteen. Puolustusvoimien palveluksessa noin 25 vuotta työskennellyt mies kuvaili työsuoritustaan hyväksi ja onnistuneeksi, mutta kertoi palaneensa loppuun vuoden 2019 paikkeilla.
Hänen mielestään työnantaja ei tukenut hänen parantumistaan tai kuntoutumistaan lainkaan. Mies katsoi, että potkut olivat työsopimuslain vastaiset, koska häntä ei ollut varoitettu ennen irtisanomista.
Mies katsoi, että hänen laiminlyöntiensä moitittavuus oli vähäistä ja työnantajan kortilla kuitatut maksut ”minimaalisia”. Miehen mielestä sopivin seuraamus olisi ollut varoitus.
Hän vaati, että Etelä-Savon käräjäoikeus velvoittaa Puolustusvoimat maksamaan korvauksia työsuhteen perusteettomasta päättämisestä noin 95 500 euroa. Summa vastaa kahden vuoden palkkaa, josta on vähennetty irtisanomisajan palkka.
Kanne ei menestynyt käräjäoikeudessa – päinvastoin. Käräjäoikeus katsoi, että irtisanominen oli perusteltu ja potkut lailliset. Se hylkäsi kanteen.
Miehen tulee käräjäoikeuden päätöksellä maksaa Puolustusvoimien oikeudenkäyntikuluja reilut 13 000 euroa.
Mies valitti Itä-Suomen hovioikeuteen, joka ei kuitenkaan nähnyt tarvetta myöntää asiassa jatkokäsittelylupaa.