Rekrygaala on juhla, jossa palkitaan ihmisiä ja tekoja, jotka tekevät työelämästä parempaa. Rekrytoinnissa haetaan uusia ihmisiä erilaisiin työtehtäviin.
Tämä vuonna Vuoden rekrytointiteko -palkinnon sai OP Uusimaa. Osuuspankin (OP) Sellon ja Ison Omenan konttorit Espoossa palkkasivat yhteensä neljä monikielistä asiakaspalvelijaa. Heiltä ei vaadittu hyvää suomen kielen taitoa ennen kuin he saivat töitä.
Yksi heistä oli Amir Faridhashemi, josta kirjoitimme jutun joulukuussa 2024. Faridhashemi oli silloin aloittanut työt Sellon konttorissa.
OP Uusimaa kehitti rekrytointimallin yhteistyössä Espoon kaupngin, Kielibuusti-hankkeen ja ammttioppilaitos Omnian kanssa. He kehittivät rekrytointimallin ja perehdytysmallin työnhakijoille, jotka eivät vielä osaa hyvin suomea. Tämä oli kokeilu. Käytännön toivotaan kuitenkin jatkuvan.
Kansainvälisyys nousi esiin myös Vuoden rekrytoijan valinnassa. Vuoden rekrytoija on yksi henkilö, joka on tehnyt hyvää työtä työhönoton parissa. Vuoden rekrytoijaksi valittiin Sanna Frisk. Hän on töissä Nordeassa. Se on myös pankki. Frisk on tehnyt paljon kansainvälisiä rekrytointeja IT-tehtäviin. Hän on myös tehnyt hyvää työtä maahanmuuttajien työllistymisen hyväksi.