Työllisyyden ja tuottavuuden kasvu Suomessa keskittyy erityisesti pääomasijoittajien omistamiin yrityksiin, selviää tuoreesta Etlan tutkimuksesta.
Avaa kuvien katselu
Sotealalle on palkattu paljon uusia työntekijöitä. Filippiineiltä töihin tullut Donna Cosio leipoo Milda Kieksin kanssa Attendon hoivakodissa Kemijärvellä. Kuva: Annu Passoja / Yle
Kun pääomasijoittaja marssii yritykseen omistajaksi, alkaa tapahtua ja paljon. Elinkeinoelämän tutkimuslaitoksen (Etla) tuoreen Millaiset yritykset Suomessa kasvavat -tutkimuksen mukaan pääomasijoittajilla on ylivoimaisesti positiivisin vaikutus yritysten kasvuun Suomessa verrattuna muihin omistajaryhmiin.
– Selvää on, että ulkomaalaisten ja pääomasijoittajien omistamat yritykset kasvavat nopeammin kuin muut, sanoo tutkimuksen tekijäkaartiin kuuluva tutkimusneuvonantaja Petri Rouvinen Etlasta.
– Sen sijaan kotimaisella omistajalla ei ole merkittävää kasvuvaikutusta suuntaan tai toiseen.
Erityisesti pääomasijoittajien kädenjälki näkyy sosiaali- ja terveysalalla. Etlan mukaan eniten Suomessa työväkeään viime vuosina lisänneet konsernit ovat lähinnä sotealan yrityksiä, kuten Attendo, Pihlajalinna ja Terveystalo. Kärkeen yltää myös henkilöstövuokraaja Barona.
Kovimmat kasvajat ovat jopa moninkertaistaneet henkilöstömääränsä kymmenen vuoden aikana. Kasvu on jopa tuhansia työntekijöitä, mutta yritysostoilla on ollut monella roolia. Kymmenen kovimman kasvukonsernin henkilöstömäärä kasvoi Suomessa yhteensä yli 36 400 työntekijällä vuosina 2013–2023.
Suhteellisesti eniten orgaanisesti kasvaneita konserneja taas ovat siivousalan Sahera Koti Puhtaaksi, kevytyrittäjyyspalveluja tarjoava Omapaja ja työtilavalmistaja Framery.
Avaa kuvien katselu
Petri Rouvinen kuuluu Etlan tutkimuksen tekijäkaartiin. Kuva: Henrietta Hassinen / YleJohto voi saada potkut
Pääomasijoittajien omistajuus koskee alle prosenttia tarkastelluista konserneista, mutta niiden vaikutus kasvuun on massiivinen.
Se johtuu Rouvisen mukaan keskeisesti siitä, että omistajat tuovat yritykseen tullessaan mukanaan muutakin kuin rahaa. He lyövät toimivan johdon eteen tavoitteet, kannustimet ja työkalut tavoitteiden saavuttamiseen.
Rouvisen mukaan pääomasijoittajalla on kovat ja jopa äärimmäiset kannustimet saada kohdeyritys kasvamaan – tarvittaessa kovin keinoin.
– Jos näyttää, että yrityksen johto ei saavuta kasvua, johto menee vaihtoon aika nopeasti.
Rouvisen mukaan pääomasijoittajaa ajaa halu ja tarve näyttää omille sijoittajilleen, että heille annettu lupaus toteutuu kohdeyrityksen kasvupyrähdyksen kautta. Tarkoitus on korottaa yrityksen arvoa mahdollisimman paljon, jotta se voidaan myöhemmin myydä eteenpäin hyvällä voitolla.
– He eivät rikastu suoraan omaan lukuunsa, vaan he hallinnoivat rahastoa, joka rikastuu. Mutta he saavat osan rahaston tuotoista, joten kyllä rikastumisesta on kyse, Rouvinen kuvaa.