Halin mielestä 0,6 työntekijän henkilöstömitoitus on voitava alittaa, jos käytössä on teknologiaa.
Hoiva-alan yksityisiä työnantajia edustava Hyvinvointiala Hali ry haluaa eduskunnan vielä muuttavan hallituksen esitystä iäkkäiden ympärivuorokautisen hoivan hoitajamitoituksesta. Hallitus on kirjannut lakiin, että osa hoitohenkilöstön töistä voidaan korvata teknologisilla ratkaisuilla, mutta henkilöstömitoituksen on kuitenkin aina oltava 0,6.
Halin mielestä 0,6 työntekijän henkilöstömitoitus on voitava alittaa, jos käytössä on teknologiaa, jolla on henkilöstön työtä helpottava ja tarvetta vähentävä vaikutus.
Esitys on eduskunnan sosiaali- ja terveysvaliokunnan käsittelyssä. Laki on tarkoitus saada voimaan vuoden alusta.
Järjestö on jo suunnannut katseensa myös tulevaan hallitukseen, jos esitystä ei sen vaikutusyrityksistä huolimatta eduskunnassa muuteta.
Ympärivuorokautisen hoivan sitova vähimmäishenkilöstömitoitus pieneni 0,65:stä 0,6 työntekijään asukasta kohti tämän vuoden alusta alkaen. Käytännössä se tarkoittaa, että 20:tä vanhusta kohti pitää olla vähintään 12 työntekijää, jotka kiertävät eri vuoroissa ympäri vuorokauden.
Ympärivuorokautisen hoivan järjestää hyvinvointialue. Se voi järjestää palvelut itse tai ostaa niitä yksityisiltä toimijoilta.
Kuva: Emmi Korhonen / Lehtikuva
Haussa 55 miljoonan säästöt
Hallituksen esityksen mukaan henkilöstömitoitusta voitaisiin pienentää enintään 0,04 työntekijää asiakasta kohti hyödyntämällä teknologiaa. Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen THL:n laskelmissa on todennettu, että lääkkeiden jaon robotiikalla ja sensoriteknologialla korvautuu suunnilleen 0,04 työntekijää.
– Henkilöstömitoituksen pitäisi olla siinä tapauksessa 0,64. Jos se on 0,6, et voi hyödyntää sitä 0,04:stä, koska 0,6 ei saa missään tilanteessa alittua, sanoo Halin toimitusjohtaja Sanna Aunesluoma STT:lle.
Esityksessä on kaksi osaa, toinen koskee kotihoidossa käytettävää teknologiaa ja toinen ympärivuorokautisessa hoivassa hyödynnettävää teknologiaa.
Hallituksen esityksen tavoitteena on yhteensä 55 miljoonan euron säästöt, joista noin 34 miljoonaa kohdistuisi ympärivuorokautiseen hoivaan. Aunesluoman mukaan kysymys on säästölaista ilman tosiasiallista mahdollisuutta saada pantua toimeen säästöjä ympärivuorokautisesta hoivasta teknologiaa hyödyntämällä.
– Siltä osin meidän ehdotuksemme on, että vähimmäismitoitus 0,6 pitäisi voida alittaa. Näin lakiin tulisi myöskin kannusteet uusien teknologioiden käyttöön ottamiseksi laajasti. Niihin investoiminen ei ole ilmaista.
Kiuru: Mitoitus jo tapissa
Sosiaali- ja terveysvaliokunnan puheenjohtaja Krista Kiuru (sd) sanoo, että koska Halin muutosvaatimus ei ole hallituksen esityksen mukainen, se tuskin on myöskään hallituspuolueiden tahdon mukainen. Hallituspuolueilla on valiokunnassa enemmistö.
Kiurun mukaan esityksen isoimmat ongelmat ovat siinä, että se esittää teknologian käyttöönottoon käytännössä ratkaisuja, jotka jo ovat pitkälti käytössä. Siitä ei siis saataisi enää tosiasiassa säästöjä. Toisekseen kyseisen teknologian käyttöönotolla ei pystytä laskemaan enää henkilöstömitoitusta.
– Nyt on niin, että 0,6:n mitoitus on käytössä jo melkein joka puolella Suomea. Sitä ei voi enää teknologiaa käyttämällä vähentää 0,04:llä, kun se on jo ihan tapissa, Kiuru sanoo STT:lle.
Kiurun mukaan Sdp ei hyväksy sitä, että hyvinvointialueilta otetaan näin merkittävä summa rahaa pois, koska se ei ole todistettavasti vähentämässä fyysisen työn osuutta. Hän uskoo, että näkemykselle on kannatusta myös muissa oppositioryhmissä.
Sdp kannattaa Kiurun mukaan kaikkia esityksiä, joissa teknologia saadaan mukaan vanhusten ja vammaisten ympärivuorokautiseen hoivaan.
– Mutta emme me voi kannattaa sellaista lakia, joka korvaa ihmisen aidon huolenpidon ja laskisi henkilöstömitoituksen nykyistä minimimitoitusta vielä alemmalle tasolle. Emme usko, että pelkästään hoivasta yli 600 työntekijää voidaan korvata teknologialla.
THL: Vaatii lisää tutkimusta
Hoitajaliitto Super vastustaa teknologian vähentävää vaikutusta hoitohenkilökunnan määrään ympärivuorokautisessa hoivassa, viestittää puheenjohtaja Päivi Inberg STT:lle. Teknologian käyttö on tervetullutta myös vanhusten hoitoon, mutta sen täytyy parantaa hoidon laatua ja työhyvinvointia.
Halin Aunesluomakin sanoo, että teknologia ei korvaa ihmistä hoivan puolella, mutta sen hyödyntäminen säästää hoitohenkilöstön aikaa asukkaiden kanssa olemiseen. Se myös lisää asukkaiden turvaa, kun sensori esimerkiksi ilmoittaa heti hoitajalle, jos ihminen putoaa yöllä sängystä.
– Se tuo myös mahdollisuuden luoda terveysalan teknologioista uusia vientialoja ja kasvua.
Automaattisen lääkkeidenjaon lisäksi joissakin ympärivuorokautisissa hoivayksiköissä on jo käytössä muun muassa kirjaamiseen ja vuoronvaihtoon liittyvää automatiikkaa.
Uudet teknologiat kehittyvät nopeasti, mutta tällä hetkellä THL:stä ei ole tulossa uusia selvityksiä uusimpien teknologioiden vaikutuksista ympärivuorokautisen hoidon henkilöstötarpeeseen, laitoksen viestinnästä kerrotaan STT:lle.
THL on tuonut esiin, että teknologioiden mahdolliset vaikutukset sekä henkilöstöön että hoidon laatuun vaativat lisää tutkimusta. Samaa peräänkuuluttaa Hali.