Teollisuusliiton j\u00e4senmaksu on ja pysyy tasan yhdess\u00e4 prosentissa my\u00f6s vuonna 2026. Se sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 A-kassan j\u00e4senmaksun.<\/p>\n
Teollisuusliiton valtuuston kokous pidettiin 26.\u201327. marraskuuta Helsingiss\u00e4. Valtuusto teki p\u00e4\u00e4t\u00f6kset liiton ensi vuoden toiminnasta ja taloudesta sek\u00e4 ammattiosastojen j\u00e4senmaksupalautuksen uudesta j\u00e4rjestelm\u00e4st\u00e4.<\/p>\n
Teollisuusliiton j\u00e4senmaksu on vuonna 2026 edelleen tasan yksi prosentti. Siihen sis\u00e4ltyy liiton j\u00e4senetuna maksama ty\u00f6tt\u00f6myysvakuutusmaksu. A-kassan j\u00e4senmaksu on ensi vuonna sama kuin t\u00e4n\u00e4kin vuonna eli kahdeksan euroa kuukaudessa.<\/p>\n
Teollisuusliiton strategiasta johdetut vuoden 2026 toiminnan painopisteet ovat j\u00e4senhankinta ja j\u00e4senpelastaminen, luottamushenkil\u00f6iden m\u00e4\u00e4r\u00e4n lis\u00e4\u00e4minen sek\u00e4 \u00e4lykk\u00e4\u00e4mpi ja sujuvampi ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4.<\/p>\n
J\u00e4senhankinta ja j\u00e4senpelastaminen<\/p>\n
Teollisuusliiton j\u00e4senm\u00e4\u00e4r\u00e4 on sen olemassa olon aikana v\u00e4hentynyt. Vuoden 2023 liittokokous linjasi, ett\u00e4 j\u00e4senten m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 ja j\u00e4rjest\u00e4ytymisastetta on nostettava vuoden 2022 tasosta. Teht\u00e4v\u00e4 ei ole helppo, mutta se on liiton toimintakyvyn ja vaikuttamismahdollisuuksien kannalta v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6n. Toisaalta tavoite on my\u00f6s saavutettavissa. L\u00e4hes jokaisella ty\u00f6paikalla on j\u00e4rjest\u00e4ytym\u00e4tt\u00f6mi\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 eli mahdollisia uusia j\u00e4seni\u00e4.<\/p>\n
J\u00e4senhankintaa ja j\u00e4rjest\u00e4misty\u00f6t\u00e4 tullaan ensi vuonna tekem\u00e4\u00e4n uudistetun j\u00e4rjest\u00f6llisen tilannekuvan pohjalta. Tilannekuvaa k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n hy\u00f6dyksi toiminnan suunnittelussa, johtamisessa ja tulosten arvioimisessa. Vuoden aikana kokeillaan uutta toimintatapaa, jossa uusille j\u00e4senille soitetaan pian liittymisen j\u00e4lkeen. Keskusteluissa voidaan kysy\u00e4 taustatietoja esimerkiksi liittymisen tavoista samalla kun uusille j\u00e4senille voidaan kertoa, ett\u00e4 he ovat tehneet hyv\u00e4n valinnan liittoon liittyess\u00e4\u00e4n. Ammattiosastojen kanssa j\u00e4rjestet\u00e4\u00e4n esimerkiksi Liittomiittej\u00e4, joissa kartoitetaan alueen ty\u00f6paikat ja mietit\u00e4\u00e4n keinot j\u00e4rjest\u00f6llisen tilan edist\u00e4miseksi.<\/p>\n
J\u00e4rjest\u00e4ytyneen ty\u00f6paikan kriteerit ja toimintamalli on uudistettu. Malli sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 kohdetoimipaikkojen valinnan, j\u00e4rjest\u00f6llisen tilan kartoituksen, tavoitteiden asettamisen sek\u00e4 toimenpiteiden suunnittelun ja toteuttamisen. J\u00e4rjest\u00e4ytyneet ty\u00f6paikat rakennetaan liiton ty\u00f6ntekij\u00f6iden ja ty\u00f6paikkojen luottamushenkil\u00f6iden yhteisty\u00f6n\u00e4.<\/p>\n
Vuoden aikana j\u00e4rjestet\u00e4\u00e4n edunvalvontakampanjoita sellaisilla ty\u00f6paikoilla, joissa on tarve ratkaista yhteinen edunvalvontakysymys. Samalla tavoitteena on nostaa j\u00e4senm\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 ja j\u00e4rjest\u00e4ytymisastetta. Sen rinnalla j\u00e4senhankintaa ja j\u00e4rjest\u00e4mist\u00e4 toteutetaan alueellisilla j\u00e4senhankintapyyhk\u00e4isyill\u00e4, joilla voidaan parantaa my\u00f6s liiton n\u00e4kyvyytt\u00e4 ja j\u00e4senpitoa. Samalla voidaan kartoittaa mahdollisia j\u00e4seni\u00e4 niill\u00e4 ty\u00f6paikoilla, joilla ei viel\u00e4 ole luottamusmiest\u00e4. Tavoitteena on luoda yhteys 2\u00a0000 ty\u00f6paikalle.<\/p>\n
Muita j\u00e4senhankinnan toimenpiteit\u00e4 ovat esimerkiksi yhteyden ottaminen liiton sopimusaloille valmistuviin opiskelijaj\u00e4seniin, j\u00e4senl\u00e4hettil\u00e4stoiminta, j\u00e4senyyden suosittelupalvelun k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n ottaminen ja s\u00e4hk\u00f6isen liittymisen sujuvoittaminen.<\/p>\n
J\u00e4senpelastaminen tarkoittaa sit\u00e4, ett\u00e4 liitosta otetaan yhteytt\u00e4 j\u00e4seniin, joilta on j\u00e4\u00e4nyt j\u00e4senmaksu maksamatta. Tavoitteena on saada heid\u00e4t pysym\u00e4\u00e4n liitossa. Tulokset ovat olleet hyvi\u00e4. Ensi vuonna uudeksi kohderyhm\u00e4ksi otetaan liitosta eronneet. Tavoitteena on saada heid\u00e4t liittym\u00e4\u00e4n uudestaan Teollisuusliittoon.<\/p>\n
J\u00e4senyyden markkinointi<\/p>\n
Mit\u00e4 suurempi on j\u00e4senyyden vetovoima, sit\u00e4 tehokkaammaksi voi j\u00e4senhankinta muodostua. Markkinoinnilla ja viestinn\u00e4ll\u00e4 voidaan eri tavoin lis\u00e4t\u00e4 tietoa ja tietoisuutta j\u00e4senyyden merkityksest\u00e4 sek\u00e4 kertoa Teollisuusliiton tarjoamista j\u00e4senhy\u00f6dyist\u00e4.<\/p>\n
Ty\u00f6ehtosopimuksista ja niiden merkityksest\u00e4 kertomisen rinnalla esiin nostetaan j\u00e4senpalveluja kuten ty\u00f6suhdeneuvonta, oikeusapu, luottamusmiesten tuoma turva ja koulutusmahdollisuudet. J\u00e4senhy\u00f6dyist\u00e4 kerrotaan aikaisempaa enemm\u00e4n my\u00f6s liiton j\u00e4senyyden tuottaman rahallisen hy\u00f6dyn n\u00e4k\u00f6kulmasta.<\/p>\n
Lis\u00e4\u00e4 luottamushenkil\u00f6it\u00e4<\/p>\n
Luottamushenkil\u00f6t ovat liiton edunvalvonnan k\u00e4rkijoukko. He ovat j\u00e4rjest\u00f6llisen vahvuuden rakentajia ja yll\u00e4pit\u00e4ji\u00e4 omilla ty\u00f6paikoillaan. Kokemus on osoittanut, ett\u00e4 j\u00e4senhankinta toimii ja j\u00e4rjest\u00e4ytymisaste pysyy korkeana niill\u00e4 ty\u00f6paikoilla, joilla on riitt\u00e4v\u00e4sti luottamushenkil\u00f6it\u00e4.<\/p>\n
Teollisuusliitolla on l\u00e4hes 7\u00a0000 luottamushenkil\u00f6\u00e4 eri teht\u00e4viss\u00e4 ty\u00f6paikoilla. Liiton tavoitteiden saavuttaminen edellytt\u00e4\u00e4 sit\u00e4, ett\u00e4 luottamushenkil\u00f6iden m\u00e4\u00e4r\u00e4t saadaan kasvuun. Teollisuusliiton alojen ty\u00f6paikoilla j\u00e4rjestet\u00e4\u00e4n luottamusmiesvaalit ja valitaan luottamusmiehet seuraavan kerran ensi vuoden loppupuolella. Sit\u00e4 varten valmistellaan ja toteutetaan valtakunnallinen luottamusmiesvaalikampanja, jonka tavoitteena on luottamusmiesverkoston kattavuuden parantaminen. Kampanja on jatkoa t\u00e4m\u00e4n vuoden ty\u00f6suojeluvaalikampanjalle. Lis\u00e4ksi ty\u00f6t\u00e4 tehd\u00e4\u00e4n jatkuvasti sen eteen, ett\u00e4 luottamusmiehi\u00e4 saadaan valittua sellaisille ty\u00f6paikoille, joilla luottamusmiest\u00e4 ei viel\u00e4 ole.<\/p>\n
Murikassa ja liiton toiminta-alueilla huolehditaan siit\u00e4, ett\u00e4 luottamushenkil\u00f6t saavat laadukkaan koulutuksen teht\u00e4viins\u00e4 ja ett\u00e4 heid\u00e4n osaamisensa kasvaa. Liiton viestint\u00e4kanavissa julkaistaan juttuja luottamushenkil\u00f6ist\u00e4, heid\u00e4n asemastaan ja oikeuksista. Onnistumistarinoilla voidaan luottamusteht\u00e4vien vetovoiman lis\u00e4\u00e4misen ohella kitke\u00e4 v\u00e4\u00e4ri\u00e4 mielikuvia.<\/p>\n
\u00c4lykk\u00e4\u00e4mpi ja sujuvampi ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4<\/p>\n
\u00c4lykk\u00e4\u00e4mm\u00e4n ja sujuvamman ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4n painopiste pit\u00e4\u00e4 sis\u00e4ll\u00e4\u00e4n luottamushenkil\u00f6iden ja j\u00e4senten asiointipalvelujen kehitt\u00e4misen ja liiton organisaation t\u00f6iden ja toimintatapojen uudistamisen.<\/p>\n
Luottamushenkil\u00f6iden asiointipalvelun (LHA) palveluja laajennetaan ensi vuoden aikana luottamushenkil\u00f6ille, ammattiosastoille ja liiton hallinnolle. Palvelusta otetaan k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n my\u00f6s mobiilisovellus. Lis\u00e4ksi luottamushenkil\u00f6ille rakennetaan ty\u00f6kalu, jolla he voivat hallita toimipaikan ja ammattiosastojen tietoja. Ensi vuoden kehitt\u00e4miskohteita ovat my\u00f6s kurssihallintaj\u00e4rjestelm\u00e4 ja teko\u00e4lysovellusten hy\u00f6dynt\u00e4minen liiton toiminnassa.<\/p>\n
Muu strateginen kehitt\u00e4minen<\/p>\n
Liittokokouskauden jokaista tavoitetta edistet\u00e4\u00e4n jatkuvana ty\u00f6n\u00e4. T\u00e4st\u00e4 toiminnasta esimerkkej\u00e4 ovat ty\u00f6ehtosopimusneuvottelujen k\u00e4yminen niill\u00e4 sopimusaloilla, joiden sopimuskaudet p\u00e4\u00e4ttyv\u00e4t ensi vuoden aikana, ty\u00f6ehtosopimusesitysten pyyt\u00e4minen ammattiosastoilta, ty\u00f6suhdeneuvonnan ja ty\u00f6suhderiita-asioiden hoitamisen selkiytt\u00e4minen, luottamushenkil\u00f6iden jaksamisen tukeminen, j\u00e4rjest\u00e4ytyneen ammattiosaston toimintamallin rakentaminen, hallitus- ja muihin puolueisiin kohdistuvan vaikuttamisty\u00f6n jatkaminen, huomion kiinnitt\u00e4minen ulkomaisen ty\u00f6voiman v\u00e4\u00e4rink\u00e4ytt\u00f6\u00f6n ja j\u00e4senten kansainv\u00e4liseen toimintaan osallistumisen lis\u00e4\u00e4minen.<\/p>\n
Ensi vuoden aikana valmistellaan my\u00f6s \u00e4\u00e4nestysaktivointikampanja, jonka tavoitteena on nostaa Teollisuusliiton j\u00e4senten \u00e4\u00e4nestysaktiivisuutta vuoden 2027 eduskuntavaaleissa. Kampanjassa hy\u00f6dynnet\u00e4\u00e4n valmisteilla olevaa Teollisuusliiton eduskuntavaaliohjelmaa.<\/p>\n
Liiton verkkosivujen ulkoasu uudistetaan. Samalla sivustosta tehd\u00e4\u00e4n helppok\u00e4ytt\u00f6isempi ja sinne lis\u00e4t\u00e4\u00e4n esimerkiksi kuuntelutoiminto. My\u00f6s uutiskirjeiden ulkoasua ja rakennetta virkistet\u00e4\u00e4n samalla kun kaikille j\u00e4senille l\u00e4hetett\u00e4vien uutiskirjeiden m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 lis\u00e4t\u00e4\u00e4n sen takia, ett\u00e4 Tekij\u00e4n painetun lehden ilmestymiskerrat v\u00e4hentyv\u00e4t kuuteen kertaan vuodessa t\u00e4m\u00e4n vuoden kahdeksasta ja sit\u00e4 edellisen vuoden 11 kerrasta. Verkkokauppa Sopin toimintaa jatketaan vakiintuneella vastuullisella toimintamallilla.<\/p>\n
Ammattiosastojen j\u00e4senmaksupalautus uudistuu<\/p>\n
Valtuusto p\u00e4\u00e4tti uudistaa ammattiosastojen j\u00e4senmaksupalautuksen perusteet. Kiinte\u00e4st\u00e4 kaikille osastoille maksettavasta 18 prosentin j\u00e4senmaksupalautuksesta siirryt\u00e4\u00e4n vuonna 2027 uuteen porrastettuun malliin.<\/p>\n
Ammattiosastojen j\u00e4senmaksupalautuksen tasoportaita on uudessa mallissa nelj\u00e4. 18 prosentin taso on m\u00e4\u00e4ritelty siten, ett\u00e4 s\u00e4\u00e4nt\u00f6jen mukaiset teht\u00e4v\u00e4ns\u00e4 hoitavat, toimintansa piiriin kuuluvien ty\u00f6paikkojen luottamushenkil\u00f6iden valinnoissa, j\u00e4senhankinnassa, koulutuksessa ja j\u00e4sentilaisuuksien j\u00e4rjest\u00e4misess\u00e4 toimenpiteit\u00e4 toteuttavat ammattiosastot siihen ylt\u00e4v\u00e4t. Uutena kannustavana osana j\u00e4rjestelm\u00e4ss\u00e4 on mahdollisuus p\u00e4\u00e4st\u00e4 nykyist\u00e4 18 prosenttia korkeammalle j\u00e4senmaksupalautuksen tasolle. Uuden j\u00e4rjestelm\u00e4n korkeimman tason kriteerien mukaisesti teht\u00e4v\u00e4ns\u00e4 hoitavat ammattiosastot saavat 20 prosentin j\u00e4senmaksupalautuksen.<\/p>\n
Mik\u00e4li teht\u00e4vien hoitaminen ei yll\u00e4 edell\u00e4 kuvatulle tasolle, mutta t\u00e4ytt\u00e4\u00e4 minimivaatimukset, kuten toimihenkil\u00f6ilmoituksen toimittamisen liittoon, j\u00e4senmaksupalautus on 10 prosenttia. Mik\u00e4li minimitoimenpiteetkin ovat toteuttamatta, j\u00e4senmaksupalautus on nolla prosenttia.<\/p>\n
Uusi j\u00e4rjestelm\u00e4 on suunniteltu siten, ett\u00e4 j\u00e4senmaksupalautuksen kokonaism\u00e4\u00e4r\u00e4 s\u00e4ilyy ennallaan. Seurantajakso on kalenterivuosi ja tarkastuspiste on toimintavuoden j\u00e4lkeisen helmikuun loppu. Ammattiosastojen vuoden 2027 j\u00e4senmaksupalautus maksetaan uuden j\u00e4rjestelm\u00e4n mukaisesti vuoden 2026 toiminnan ja toteutettujen toimenpiteiden perusteella.<\/p>\n
Valtuuston p\u00e4\u00e4t\u00f6s syntyi \u00e4\u00e4nestyksell\u00e4. Selv\u00e4 enemmist\u00f6 kannatti uuteen j\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4n siirtymist\u00e4 liiton hallituksen valtuustolle tekem\u00e4n esityksen mukaisesti.<\/p>\n
J\u00e4senmaksupalautuksen uudesta j\u00e4rjestelm\u00e4st\u00e4 pidet\u00e4\u00e4n vuoden 2026 alkupuolella alueellisia koulutuksia. Asiasta on l\u00e4hetetty ammattiosastojen hallituksille uutiskirje.<\/p>\n
Vuonna 2026 j\u00e4senmaksupalautukset maksetaan nykyisen j\u00e4rjestelm\u00e4n mukaan. J\u00e4senmaksupalautuksen suuruus on 0,18 prosenttiyksikk\u00f6\u00e4 liiton ammattiosaston j\u00e4senilt\u00e4 perim\u00e4st\u00e4 j\u00e4senmaksusta. J\u00e4senmaksupalautus maksetaan, mik\u00e4li 1) ammattiosasto on hyv\u00e4ksynyt liiton p\u00e4\u00e4tt\u00e4m\u00e4t ammattiosaston mallis\u00e4\u00e4nn\u00f6t ja rekister\u00f6inyt ne patentti- ja rekisterihallitukseen, 2) toimittanut s\u00e4\u00e4nt\u00f6jen mukaisen toimihenkil\u00f6ilmoituksen liittoon 31.1.2026 menness\u00e4, ja 3) valinnut hallituksen j\u00e4senet s\u00e4\u00e4nt\u00f6jen mukaan.<\/p>\n
Talousarvio<\/p>\n
Liiton varsinaisen toiminnan kulujen arvioidaan olevan vuonna 2026 jonkin verran alle 57,4 miljoonaa euroa. Kun varsinaisen toiminnan kuluista v\u00e4hennet\u00e4\u00e4n j\u00e4senmaksut, sijoitustoiminnan tuotoilla j\u00e4\u00e4 katettavaksi 21,2 miljoonaa euroa. Se on l\u00e4hes miljoona euroa enemm\u00e4n kuin vuoden 2025 talousarviossa. Tilikauden arvioidaan p\u00e4\u00e4tyv\u00e4n nollatuloksen tuntumaan.<\/p>\n
Ammattiosastojen esitykset<\/p>\n
Valtuusto sai 40 ammattiosastolta yhteens\u00e4 97 esityst\u00e4. Valtuuston vastaukset l\u00e4hetet\u00e4\u00e4n esitykset tehneille ammattiosastoille.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Teollisuusliiton j\u00e4senmaksu on ja pysyy tasan yhdess\u00e4 prosentissa my\u00f6s vuonna 2026. Se sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 A-kassan j\u00e4senmaksun. Teollisuusliiton valtuuston kokous…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":101367,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[76],"tags":[79,77,33,31,30,32,78],"class_list":{"0":"post-101366","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-talous","8":"tag-business","9":"tag-economy","10":"tag-fi","11":"tag-finland","12":"tag-finnish","13":"tag-suomi","14":"tag-talous"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@fi\/115621122833377002","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/101366","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=101366"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/101366\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/101367"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=101366"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=101366"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=101366"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}