>> Kutsu SEL:n aluesihteeri kyl\u00e4\u00e4n ty\u00f6paikallesi<\/a><\/p>\nKysyimme sellil\u00e4isilt\u00e4, onko ty\u00f6paikkasi j\u00e4rjest\u00e4ytynyt?<\/strong><\/p>\n\u201dVahvalla ty\u00f6paikalla ihmiset ovat liiton j\u00e4seni\u00e4 ja puhaltavat yhteen hiileen. Olen tosi iloinen, ett\u00e4 meill\u00e4 uudet nuoret ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat liittyneet liittoon ja my\u00f6s osallistuneet liiton tapahtumiin. Uskon, ett\u00e4 viime tes-neuvottelut her\u00e4ttiv\u00e4t ihmisi\u00e4 ymm\u00e4rt\u00e4m\u00e4\u00e4n liiton t\u00e4rkeyden ja merkityksen.\u201d Eeva-Maria<\/strong><\/p>\n\u201dJ\u00e4rjest\u00e4ytyneell\u00e4 ty\u00f6paikalla l\u00e4hes kaikki ty\u00f6ntekij\u00e4t kuuluvat liittoon ja luottamusmiehet ovat aktiivisia. On t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6paikan luottamushenkil\u00f6t pit\u00e4v\u00e4t tiiviisti yhteytt\u00e4 ja puhuvat asioista avoimesti. Meill\u00e4 lakot pitiv\u00e4t ja lakko lakolta saimme enemm\u00e4n ihmisi\u00e4 mukaan lakkovahdeiksi.\u201d Paavo<\/strong><\/p>\n\u201dLiiton j\u00e4senyys on muutakin kuin hyvi\u00e4 bileit\u00e4, vaikka SEL:n bileet parhaita ovatkin. J\u00e4rjest\u00e4ytyneell\u00e4 ty\u00f6paikalla ihmiset ymm\u00e4rt\u00e4v\u00e4t, mik\u00e4 ammattiliitto on, miten se toimii ja mit\u00e4 se tekee. Ihmiset ovat kiinnostuneita omista asioistaan ja valmiita toimimaan sen eteen, ett\u00e4 asiat muuttuvat paremmiksi.\u201d Noora<\/strong><\/p>\n\u201dVoin ylpe\u00e4n\u00e4 sanoa, ett\u00e4 ty\u00f6paikkani on j\u00e4rjest\u00e4ytynyt. Meill\u00e4 j\u00e4rjest\u00e4ytymisaste on l\u00e4hes 100 % ja porukka on aktiivinen ja yhten\u00e4inen. Yhteisty\u00f6 ty\u00f6nantajan kanssa toimii hyvin. Tulin mukaan toimintaan ammattiosaston kautta ja nyt toimin puheenjohtajana ja varap\u00e4\u00e4luottamusmiehen\u00e4.\u201d Toni<\/strong><\/p>\n\u201dJ\u00e4rjest\u00e4ytyneell\u00e4 ty\u00f6paikalla noudatetaan lakia ja tessi\u00e4. Se vaatii sen, ett\u00e4 ty\u00f6paikalla on riitt\u00e4v\u00e4sti aktiivisia j\u00e4seni\u00e4, jotka tiet\u00e4v\u00e4t oikeutensa sek\u00e4 osaavat luottamusmiehet, jotka puuttuvat asioihin, jos on tarvis. P\u00e4\u00e4luottamusmiehen\u00e4 saan kiert\u00e4\u00e4 toimipisteit\u00e4mme ja jutella ihmisten kanssa, nautin siit\u00e4.\u201d Hanna<\/strong><\/p>\n\u201dJ\u00e4rjest\u00e4ytyneell\u00e4 ty\u00f6paikalla vuoropuhelu ty\u00f6ntekij\u00f6iden ja ty\u00f6nantajan kanssa toimii. Meill\u00e4 tilanne on hyv\u00e4. Toimin osaston luottamusmiehen\u00e4 ja meill\u00e4 on hyv\u00e4 ja aktiivinen luottamusmiesporukka, johon kuuluu p\u00e4\u00e4luottamusmiehen ja varap\u00e4\u00e4luottamusmiehen lis\u00e4ksi osastojen luottamusmiehet.\u201d Kirsi<\/strong><\/p>\n\u201dMaahanmuuttajataustaisille ihmisille ammattiliitto saattaa olla vieras juttu. On t\u00e4rke\u00e4\u00e4 k\u00e4yd\u00e4 heid\u00e4n kanssaan l\u00e4pi, miksi liiton j\u00e4senyys on t\u00e4rke\u00e4. Meill\u00e4 lakot pitiv\u00e4t hyvin. Ty\u00f6paikan vahvuus tulee siit\u00e4, ett\u00e4 mahdollisimman moni ty\u00f6ntekij\u00e4 on liiton j\u00e4sen ja valmis puolustamaan omia oikeuksiaan.\u201d Henna<\/strong><\/p>\n\u201dTy\u00f6paikkani on j\u00e4rjest\u00e4ytynyt ja vahva. Meill\u00e4 on avoin ja positiivinen henki ja ty\u00f6nantaja kuuntelee ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4. Meill\u00e4 on tuotannossa kerran kuukaudessa ty\u00f6nantajan, p\u00e4\u00e4luottamusmiehen ja osaston luottamusmiehen kanssa palaveri, jossa k\u00e4yd\u00e4\u00e4n asioita l\u00e4pi. Siit\u00e4 tulee olo, ett\u00e4 ty\u00f6nantaja aidosti haluaa kuulla meit\u00e4.\u201d Katja<\/strong><\/p>\n\u201dKun julkaisimme kev\u00e4\u00e4n lakkojen lakkovahtien vuorolistat, ne t\u00e4yttyiv\u00e4t saman tien. Se kertoo minusta sen, ett\u00e4 ty\u00f6paikkani on j\u00e4rjest\u00e4ytynyt. Meill\u00e4 on korkea ty\u00f6ntekij\u00f6iden j\u00e4rjest\u00e4ytymisaste ja uudet ty\u00f6ntekij\u00e4t liittyv\u00e4t liittoon. Se vaatii t\u00f6it\u00e4, mutta on sen arvoista.\u201d Tero<\/strong><\/p>\n\u201dPidimme tes-neuvottelujen aikaan ty\u00f6huonekunnan kokouksia, joissa k\u00e4vimme porukalla asioita l\u00e4pi. Ihmiset osallistuivat kokouksiin ja sanoivat oman mielipiteens\u00e4. Aktiivinen p\u00e4\u00e4luottamusmies ei riit\u00e4 tekem\u00e4\u00e4n ty\u00f6paikasta j\u00e4rjest\u00e4ytynytt\u00e4 ja vahvaa, vaan siihen tarvitaan my\u00f6s aktiivisia j\u00e4seni\u00e4.\u201d Veli<\/strong><\/p>\n\u201dVahvat ja j\u00e4rjest\u00e4ytyneet ty\u00f6paikat takaavat sen, ett\u00e4 my\u00f6s liitto on vahva. Vahvalla liitolla on mahdollisuus tes-neuvotteluissa ajaa my\u00f6s omia vaatimuksia eik\u00e4 vain puolustaa nykyisi\u00e4 ty\u00f6ehtoja. Tes-neuvotteluiden tulos on kiinni kaikista meist\u00e4 liiton j\u00e4senist\u00e4 ty\u00f6paikoilla.\u201d Saku<\/strong><\/p>\n\u201cMeill\u00e4 on ty\u00f6paikalla hyv\u00e4 henki eik\u00e4 juurikaan ongelmia ty\u00f6nantajan kanssa. Tes-neuvottelujen aikaan osa ty\u00f6kavereista vain odotti, kuinka isot palkankorotukset tulee. Sanoin, ett\u00e4 jos me ty\u00f6ntekij\u00e4t emme ole j\u00e4rjest\u00e4ytyneit\u00e4, voi k\u00e4yd\u00e4 niin, ettei tule mink\u00e4\u00e4nlaisia palkankorotuksia.\u201d Jarmo<\/strong><\/p>\n\u201dJ\u00e4rjest\u00e4ytyneell\u00e4 ty\u00f6paikalla on aktiiviset luottamusmiehet, jotka pit\u00e4v\u00e4t s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti yhteytt\u00e4 toisiinsa. T\u00e4m\u00e4 on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 etenkin isoilla ty\u00f6paikoilla. Meill\u00e4 on j\u00e4rjest\u00e4ytymisaste kunnossa ja ihmiset ovat kiinnostuneita omista oikeuksistaan. Keskusteluyhteys ty\u00f6nantajan kanssa toimii.\u201d Matti<\/strong><\/p>\n\u201dMeill\u00e4 liittoon kuuluvat l\u00e4hes kaikki. Olemme saaneet j\u00e4seniksi my\u00f6s m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaiset ty\u00f6ntekij\u00e4t. Meill\u00e4 v\u00e4ki tiet\u00e4\u00e4 omat oikeutensa ja he kysyv\u00e4t neuvoa luottamusmiehelt\u00e4, jos eiv\u00e4t ole varmoja jostain asiasta. Liitto n\u00e4kyy ty\u00f6paikalla ja liiton sek\u00e4 ammattiosaston j\u00e4senedut ovat tiedossa.\u201d Mikael<\/strong><\/p>\n\u201dVahvalla ty\u00f6paikalla ihmiset kuuluvat liittoon ja asioista keskustellaan yhdess\u00e4 ty\u00f6huonekunnan kokouksissa. Meill\u00e4 valitaan nyt v\u00e4hemm\u00e4n osaston luottamusmiehi\u00e4 kuin aiemmin. Se tekee ty\u00f6paikasta v\u00e4hemm\u00e4n vahvan. Mit\u00e4 enemm\u00e4n luottamusmiehi\u00e4 on, sit\u00e4 vahvempi on ty\u00f6paikka.\u201d Tarja<\/strong><\/p>\n\u201dVahvalla ty\u00f6paikalla on aktiiviset luottamushenkil\u00f6t. Aina ei l\u00f6ydy helposti halukkaita luottamusteht\u00e4viin. Ehk\u00e4 ihmiset pelk\u00e4\u00e4v\u00e4t, etteiv\u00e4t osaa heti kaikkea. Se pelko on turha, koska kukaan ei oleta, ett\u00e4 luottamushenkil\u00f6 osaa vastata kaikkiin kysymyksiin kuin apteekin hyllylt\u00e4. Teht\u00e4v\u00e4\u00e4n koulutetaan ja t\u00e4rkeint\u00e4 on tiet\u00e4\u00e4, mist\u00e4 vastaus kysymykseen l\u00f6ytyy.\u201d Heidi<\/strong><\/p>\n\u201dMeill\u00e4 on j\u00e4rjest\u00e4ytymisaste kunnossa ja p\u00e4\u00e4luottamusmiehen lis\u00e4ksi meill\u00e4 on yht\u00e4 osastoa lukuun ottamatta kaikilla osastoilla luottamusmiehet. Noin puolet luottamusmiehist\u00e4 ja ty\u00f6suojeluedustajista on kouluttautunut, eiv\u00e4tk\u00e4 he pelk\u00e4\u00e4 avata suutaan tai kainostele turhaan.\u201d Taina<\/strong><\/p>\n\u201dMeill\u00e4 noudatetaan lakia ja tessi\u00e4 ja my\u00f6s ty\u00f6suojelu on hyv\u00e4ll\u00e4 tolalla. Jos n\u00e4in ei olisi, siihen puututtaisiin heti. Meill\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t kuuluvat liittoon ja luottamusmiesten yhteisty\u00f6 toimii hyvin. Ty\u00f6nantaja kuuntelee ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 eik\u00e4 meill\u00e4 ole juurikaan kiistoja.\u201d Mauri<\/strong><\/p>\n\u201dOlemme saaneet sovittua, ett\u00e4 jokaiselle osastolle valitaan luottamusmies ja ty\u00f6suojeluasiamies. Se helpottaa asioiden hoitamista ja samaa mielt\u00e4 on my\u00f6s ty\u00f6nantaja. Meill\u00e4 on kerran kuukaudessa kokous, jossa on paikalla p\u00e4\u00e4luottamusmies ja osastojen luottamusmiehet. Se on t\u00e4rke\u00e4\u00e4, koska talo on iso ja tiedon pit\u00e4\u00e4 kulkea osastojen v\u00e4lill\u00e4.\u201d Ari<\/strong><\/p>\n\u201dOmalla osastollani taitaa olla ty\u00f6paikkamme korkein j\u00e4rjest\u00e4ytymisaste, josta olemme ylpeit\u00e4. Meill\u00e4 on sovittu, ett\u00e4 j\u00e4senhankinta ei ole vain osaston luottamusmiehen vastuulla, vaan sit\u00e4 tekev\u00e4t kaikki ty\u00f6ntekij\u00e4t. Liitosta ja j\u00e4senyyden t\u00e4rkeydest\u00e4 puhutaan muulloinkin kuin tes-neuvottelujen aikaan.\u201d Sari<\/strong><\/p>\n\u201dMeill\u00e4 on j\u00e4rjest\u00e4ytymisaste noin 80 %. Osastojen luottamusmiehill\u00e4 on iso rooli j\u00e4senhankinnassa ja j\u00e4senten aktivoinnissa sek\u00e4 tiedotuksessa. Meill\u00e4 luottamushenkil\u00f6t ovat aktiivisia kouluttautumaan. T\u00e4st\u00e4 on tullut hieman sanomistakin, mutta olemme pit\u00e4neet kiinni oikeudestamme kouluttautua.\u201d Kirsi<\/strong><\/p>\n\u201dLuottamusmiehen teht\u00e4v\u00e4 on innostaa ihmisi\u00e4 olemaan aktiivisia. On t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat tietoisia oikeuksistaan, mutta on oltava my\u00f6s valmis toimimaan, jos oikeuksien toteutuminen sit\u00e4 edellytt\u00e4\u00e4. Ty\u00f6nantajamme suhtautuu liittoon ja luottamusmiehiin p\u00e4\u00e4s\u00e4\u00e4nt\u00f6isesti hyvin. Meill\u00e4 on noin kerran kuukaudessa palaveri, jossa on p\u00e4\u00e4luottamusmies ja osastojen luottamusmiehet. T\u00e4m\u00e4 on saatu sovittua ty\u00f6nantajan kanssa. Toisinkin voisi olla.\u201d Mikael<\/strong><\/p>\n\u201dTy\u00f6paikallani kuulutaan liittoon ja j\u00e4rjest\u00e4ytymisaste on ihan hyv\u00e4. Meill\u00e4 on hyv\u00e4t v\u00e4lit ty\u00f6nantajan kanssa ja saamme asiat sovittua. Ty\u00f6nantaja antaa arvoa n\u00e4kemyksillemme ja sanomisillamme on painoarvoa.\u201d Juho-Tuomas<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Tavoitteemme on, ett\u00e4 jokainen elintarvikealan ty\u00f6paikka on j\u00e4rjest\u00e4ytynyt, jotta ty\u00f6ntekij\u00f6iden \u00e4\u00e4ni kuuluu ja edunvalvonta on vahvaa ty\u00f6paikalla. Jokaisen…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":112436,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[76],"tags":[79,77,33,31,30,32,78],"class_list":{"0":"post-112435","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-talous","8":"tag-business","9":"tag-economy","10":"tag-fi","11":"tag-finland","12":"tag-finnish","13":"tag-suomi","14":"tag-talous"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@fi\/115693749736900775","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/112435","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=112435"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/112435\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/112436"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=112435"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=112435"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=112435"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}