Matkailu- ja ravintola-alan ty\u00f6ehtosopimus<\/a> edellytt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6nantajan on s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti tarkistettava, ovatko ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6sopimuksessa sovitut ty\u00f6tunnit toteutuneet\u00a0sovitusti ja onko ty\u00f6sopimuksessa sovitut ty\u00f6tunnit ajan tasalla. T\u00e4t\u00e4 kutsutaan keskim\u00e4\u00e4r\u00e4isen v\u00e4himm\u00e4isty\u00f6ajan tarkasteluksi ja se on t\u00e4rke\u00e4 erityisesti osa-aikaisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden aseman parantamiseksi.\u00a0\u00a0<\/p>\nViime kev\u00e4\u00e4n\u00e4 PAM ja ty\u00f6nantajia edustava MaRa ry solmivat matkailu-ja ravintola-alalle uuden\u00a0ty\u00f6ehtosopimuksen. Se\u00a0tuo vuoden 2026 alkaen muutoksen siihen, mill\u00e4 aikav\u00e4lill\u00e4 osa-aikaisen ty\u00f6ntekij\u00e4n toteutunutta ty\u00f6aikaa tarkastellaan. Uutta tarkastelujaksoa on ryhdytt\u00e4v\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4\u00e4n sovitun siirtym\u00e4ajan puitteissa.\u00a0<\/p>\n
Ty\u00f6ajan tarkastelun tarkoituksena on varmistaa, ett\u00e4 osa-aikaisen ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6sopimus vastaa k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 toteutunutta ty\u00f6aikaa eli ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 on k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 tehnyt yht\u00e4 paljon ty\u00f6tunteja kuin h\u00e4nen ty\u00f6sopimuksessansa on sovittu ja ett\u00e4 ty\u00f6sopimus on muutoin ajan tasalla. Jos toteutunut ty\u00f6aika on vakiintunut ty\u00f6sopimuksen tunteja suuremmaksi ilman perustelua syyt\u00e4, se pit\u00e4\u00e4 kirjata ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6sopimukseen. Siit\u00e4 tulee siis uusi ty\u00f6aika.<\/p>\n
Mik\u00e4 muuttuu vuonna 2026? <\/p>\n
Tarkastelujakson pituus lyhenee <\/p>\n
T\u00e4h\u00e4n saakka tuntitarkastelu on t\u00e4ytynyt tehd\u00e4\u00a0vuoden v\u00e4lein (tammikuusta tammikuuhun), ellei ty\u00f6paikkakohtaisesti ole sovittu muusta ajanjaksosta. Vuoden 2026 alusta alkaen keskim\u00e4\u00e4r\u00e4isen v\u00e4himm\u00e4isty\u00f6ajan toteutumista tarkastellaan\u00a0p\u00e4\u00e4s\u00e4\u00e4nn\u00f6n mukaisesti\u00a0kuuden kuukauden pituisena ajanjaksona. Tarkastelujakso voi sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 enint\u00e4\u00e4n 9 kolmiviikkoisjaksoa ja niiden on oltava kokonaisia.\u00a0<\/p>\n
Tarkastelujakson sijoittumiseen muutos\u00a0 <\/p>\n
Jatkossa ty\u00f6nantajan on itse m\u00e4\u00e4ritelt\u00e4v\u00e4 tarkastelujaksojen alku- ja p\u00e4\u00e4ttymisajankohdat (aiemmin tarkastelujakso on t\u00e4ytynyt tehd\u00e4\u00a0tammikuusta tammikuuhun) ja ne tulee aina ilmoittaa osa-aikaty\u00f6ntekij\u00f6iden tietoon.<\/p>\n
Siirtym\u00e4aika <\/p>\n
Uusi kuuden kuukauden tarkastelujakso voidaan ottaa k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n kolmen kuukauden kuluessa nykyisen jakson p\u00e4\u00e4ttymisest\u00e4. Siirtym\u00e4kauden aikana ty\u00f6ajan tarkastelua ei toteuteta, mutta ty\u00f6ajan on toteuduttava ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6sopimuksen mukaisesti.\u00a0<\/p>\n
Poikkeaminen p\u00e4\u00e4s\u00e4\u00e4nn\u00f6st\u00e4 <\/p>\n
Ty\u00f6voiman tarve saattaa olla esimerkiksi toiminnan sesonkiluonteisuuden takia painottunut niin vahvasti tiettyyn kalenterivuoden ajankohtaan, ettei kuuden kuukauden tarkastelujakson toteuttaminen ole mahdollista.\u00a0Jos yrityksen toiminta ei mahdollista kuuden kuukauden tarkastelujaksoa, keskim\u00e4\u00e4r\u00e4isen ty\u00f6ajan toteutumista voidaan edelleen tarkastella vuoden mittaisella tarkastelujaksolla.<\/p>\n
\tMit\u00e4 pidit t\u00e4st\u00e4 sis\u00e4ll\u00f6st\u00e4?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Jatkossa ty\u00f6tuntien toteutumista on tarkasteltava kuuden kuukauden v\u00e4lein, jollei yrityksen toiminta (esimerkiksi sesonkiluonteisuus) edellyt\u00e4 tarkastelujakson pident\u00e4mist\u00e4 yhteen vuoteen.…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":120739,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[76],"tags":[79,77,33,31,30,32,78],"class_list":{"0":"post-120738","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-talous","8":"tag-business","9":"tag-economy","10":"tag-fi","11":"tag-finland","12":"tag-finnish","13":"tag-suomi","14":"tag-talous"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@fi\/115747203852346689","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/120738","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=120738"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/120738\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/120739"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=120738"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=120738"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=120738"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
![\"Kaksi](\"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/marava_tuntitarkastelu.jpg\")
<\/p>\n