{"id":121110,"date":"2025-12-20T03:03:24","date_gmt":"2025-12-20T03:03:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/121110\/"},"modified":"2025-12-20T03:03:24","modified_gmt":"2025-12-20T03:03:24","slug":"kymmenen-vinkkia-tyonhakuun-%e2%80%92-nain-paaset-kiinni-tyon-syrjaan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/121110\/","title":{"rendered":"Kymmenen vinkki\u00e4 ty\u00f6nhakuun \u2012 n\u00e4in p\u00e4\u00e4set kiinni ty\u00f6n syrj\u00e4\u00e4n"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n

Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n nopea muutos ja talouden ep\u00e4varmuus ovat johtaneet siihen, ett\u00e4 ty\u00f6paikkoja on monilla aloilla aiempaa v\u00e4hemm\u00e4n ja t\u00f6it\u00e4 on vaikeampi l\u00f6yt\u00e4\u00e4. Mahdotonta se ei kuitenkaan ole. Listasimme kymmenen vinkki\u00e4 tehokkaaseen ty\u00f6nhakuun.<\/p>\n

Pirkko Sonck<\/strong> ty\u00f6skenteli ensin johdon assistenttina ja my\u00f6hemmin johtamisen kehitt\u00e4misen asiantuntijana sek\u00e4 program managerina HR-tiimiss\u00e4, Nokia-yhti\u00f6ss\u00e4 \u2013 yhteens\u00e4 l\u00e4hes kolme vuosikymment\u00e4. Ty\u00f6 oli rankkaa, v\u00e4lill\u00e4 l\u00e4hes ymp\u00e4rivuorokautista.<\/p>\n

Muutosneuvottelut (entiset yt-neuvottelut) koettelivat vuosien varrella, mutta h\u00e4n s\u00e4ilytti paikkansa. Kunnes 59-vuotiaana koitti irtisanominen. Se oli kova paikka, mutta toisaalta helpotus.<\/p>\n

Ty\u00f6 oli alkanut kuormittaa, ja ty\u00f6tt\u00f6myys tarjosi hetken heng\u00e4hdyksen. Alkuun Pirkko nautti vapaudesta \u2013 golf, luonto ja lepo toivat tasapainoa. Taloudellisesti tilanne oli kuitenkin haastava, eik\u00e4 uutta ty\u00f6t\u00e4 l\u00f6ytynyt, vaikka h\u00e4n haki satoja ty\u00f6paikkoja \u2013 my\u00f6s muilta kuin omalta alaltaan.<\/p>\n

”Olikohan esteen\u00e4 ik\u00e4? Vaikka kokemusta oli, kukaan ei kutsunut edes haastatteluun.”<\/p>\n

Vaikka aluksi vaikutti, ettei ty\u00f6nhaku tuottanut tulosta, sitten t\u00e4rpp\u00e4si.<\/p>\n

Lue Pirkko Sonckin innoittava tarina kokonaisuudessaan joulukuun Taloustaidosta. Veronmaksajien j\u00e4sen, voit lukea jutun digilehdest\u00e4<\/a>.\u00a0<\/p>\n

Mit\u00e4 kannattaa tehd\u00e4, jos etsii ensimm\u00e4ist\u00e4 ty\u00f6paikkaansa tai joutuu irtisanotuksi?<\/p>\n

Listasimme henkil\u00f6st\u00f6palveluyritys Eilakaislan palvelup\u00e4\u00e4llik\u00f6n Anu Grekulan<\/strong> avulla kymmenen vinkki\u00e4 ty\u00f6nhakuun juuri nyt.<\/p>\n

10 vinkki\u00e4 ty\u00f6nhakuun<\/p>\n

    \n
  1. Tunnista ja sanoita vahvuutesi<\/strong>
    V\u00e4lt\u00e4 vaatimattomuutta ja tuo esiin osaamisesi konkreettisesti. Kerro, miten ty\u00f6si vaikuttaa \u2013 esim. palkanlaskijan kannattaa sanoittaa osaamisensa n\u00e4in: \u201dtunnen laajasti ty\u00f6ehtosopimukset ja lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n, joten voin v\u00e4ltt\u00e4\u00e4 kalliit virheet\u201d. Analysoi hakemasi yrityksen verkkosivut, some- ja rekryviestint\u00e4 ja sovita viestisi siihen.<\/li>\n
  2. Panosta kaikkiin dokumentteihin<\/strong>
    Cv, hakemus ja Linkedin-profiili muodostavat kokonaisuuden. Linkedin on monelle rekrytoijalle ensikosketus \u2013 pid\u00e4 se ajan tasalla ja kuvaa \u201dotsikko” -kohdassa osaamistasi ja tavoitteitasi.<\/li>\n
  3. Kirjoita kohdennettu motivaatiokirje<\/strong>
    Hakemuksen tulisi olla enemm\u00e4n motivaatiokirje kuin hakemus. Vastaa siin\u00e4 kolmeen kysymykseen: miksi haet, mit\u00e4 osaat ja mihin haluat kehitty\u00e4. Liit\u00e4 mukaan konkreettisia esimerkkej\u00e4 saavutuksistasi, ne voivat olla my\u00f6s koulusta tai kes\u00e4t\u00f6ist\u00e4.<\/li>\n
  4. Verkostoidu laajasti<\/strong>
    Sis\u00e4iset suosittelut viev\u00e4t usein haastatteluun. Hy\u00f6dynn\u00e4 opiskelijatoverit, harrastuspiirit, yhteisty\u00f6kumppanit ja Linkedin. Kerro avoimesti, ett\u00e4 etsit t\u00f6it\u00e4, mutta verkostoidu pyyteett\u00f6m\u00e4sti. Jaa ty\u00f6nhausta esimerkiksi positiivinen p\u00e4ivitys Linkedin-sivustolla.<\/li>\n
  5. Hy\u00f6dynn\u00e4 teko\u00e4ly\u00e4 oikein<\/strong>
    Teko\u00e4ly auttaa, kun sit\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 sparraajana. Pyyd\u00e4 apua esimerkiksi hakemuksen hiomiseen, ty\u00f6paikkailmoituksen tulkintaan tai harjoituskysymyksiin. \u00c4l\u00e4 kuitenkaan anna sen kirjoittaa puolestasi.<\/li>\n
  6. Erotu joukosta<\/strong>
    Kilpailu on usein kovaa, ja videohakemus voi tuoda etumatkaa. Minuutin video, jossa kerrot innostuneesti osaamisestasi ja sopivuudestasi teht\u00e4v\u00e4\u00e4n, voi erottaa sinut muista hakijoista.<\/li>\n
  7. ATS-optimoi hakemuksesi<\/strong>
    Monet ty\u00f6nantajat k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t automaattista hakijaseulaa (ATS). Varmista, ett\u00e4 k\u00e4yt\u00e4t oikeita avainsanoja ja ett\u00e4 dokumenttisi ovat helposti koneellisesti luettavissa \u2013 v\u00e4lt\u00e4 siis turhia kaavioita tai kuvia.<\/li>\n
  8. Hy\u00f6dynn\u00e4 valmennuksia ja arviointeja<\/strong>
    Saatat olla oikeutettu irtisanotulle suunnattuun muutosturvavalmennukseen, joka tarjoaa uusimpia vinkkej\u00e4 ja oppeja ty\u00f6nhakuun.<\/li>\n
  9. Pyyd\u00e4 palautetta<\/strong>
    Jos j\u00e4\u00e4t valinnasta huolimatta ilman paikkaa, kysy palautetta. Rekrytoijat antavat usein mielell\u00e4\u00e4n vinkkej\u00e4 kehitykseen. My\u00f6s yst\u00e4v\u00e4, kollega tai teko\u00e4ly voivat kommentoida hakemustasi hy\u00f6dyllisesti.<\/li>\n
  10. Asenne ratkaisee<\/strong>
    Nykyty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 joustavuus, oppimishalu ja tiimity\u00f6taidot korostuvat. Positiivinen, yhteisty\u00f6kykyinen ja kehittymishaluinen asenne voi painaa vaakakupissa enemm\u00e4n kuin t\u00e4ydellinen osaaminen.<\/li>\n<\/ol>\n

    Teksti: Kaisa Salminen \/ Kuva: Patrik Lindstr\u00f6m<\/p>\n


    \n
    \n
    \n
    \n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n nopea muutos ja talouden ep\u00e4varmuus ovat johtaneet siihen, ett\u00e4 ty\u00f6paikkoja on monilla aloilla aiempaa v\u00e4hemm\u00e4n ja…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":121111,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[76],"tags":[79,77,33,31,30,32,78],"class_list":{"0":"post-121110","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-talous","8":"tag-business","9":"tag-economy","10":"tag-fi","11":"tag-finland","12":"tag-finnish","13":"tag-suomi","14":"tag-talous"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@fi\/115749676917190011","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/121110","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=121110"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/121110\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/121111"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=121110"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=121110"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=121110"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}