\n Oululainen yritys menetteli v\u00e4\u00e4rin irtisanoessaan et\u00e4t\u00f6ihin siirtyneen ty\u00f6ntekij\u00e4ns\u00e4.\n <\/p>\n
\n N\u00e4in katsoo Oulun k\u00e4r\u00e4j\u00e4oikeus, joka on velvoittanut yrityksen maksamaan ex-ty\u00f6ntekij\u00e4lleen korvauksia.\n <\/p>\n
\n Useita vuosia yrityksen palveluksessa olleella ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 oli toistaiseksi voimassa oleva ty\u00f6sopimus, jossa h\u00e4nen ty\u00f6ntekopaikakseen oli merkitty Oulu.\n <\/p>\n
\n Syksyll\u00e4 2024 h\u00e4n ryhtyi tekem\u00e4\u00e4n t\u00f6it\u00e4 et\u00e4n\u00e4 toisesta maasta Euroopasta, kun h\u00e4nen puolisonsa sai sielt\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisen ty\u00f6paikan.\n <\/p>\n
\n Ty\u00f6ntekij\u00e4 irtisanottiin pian t\u00e4m\u00e4n j\u00e4lkeen. Irtisanomisilmoituksessa syyksi ilmoitettiin muutto ja siit\u00e4 aiheutunut olosuhteiden radikaali muutos.\n <\/p>\n
\n Ty\u00f6ntekij\u00e4 j\u00e4rkyttyi potkuistaan. H\u00e4n oli kertomansa mukaan selvitt\u00e4nyt etuk\u00e4teen mahdollisuutta tehd\u00e4 et\u00e4t\u00f6it\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisesti. Erin\u00e4isten vaiheiden j\u00e4lkeen h\u00e4n katsoi saaneensa siihen hyv\u00e4ksynn\u00e4n.\n <\/p>\n
\n H\u00e4nen mielest\u00e4\u00e4n ty\u00f6nantaja antoi ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 suostumuksensa et\u00e4t\u00f6ihin my\u00f6s my\u00f6hemm\u00e4ll\u00e4 toiminnallaan eik\u00e4 se miss\u00e4\u00e4n vaiheessa reklamoinut ulkomaille siirtymisest\u00e4.\n <\/p>\n
\n Ty\u00f6ntekij\u00e4n mielest\u00e4 h\u00e4nelle olisi pit\u00e4nyt antaa ensin varoitus ja mahdollisuus korjata menettely\u00e4\u00e4n. H\u00e4nen mukaansa irtisanomiselle ei ollut asiallista eik\u00e4 painavaa syyt\u00e4, joten h\u00e4n vei asian oikeuteen ja vaati korvauksia.\n <\/p>\n
\n Oululaisyritys vastusti vaatimusta. Sen mukaan ty\u00f6ntekij\u00e4 oli ilmoittanut l\u00e4htev\u00e4ns\u00e4 t\u00f6ihin toiseen maahan. Yrityksen mukaan et\u00e4t\u00f6ihin ei annettu miss\u00e4\u00e4n vaiheessa suostumusta tai hyv\u00e4ksynt\u00e4\u00e4.\n <\/p>\n
\n Yrityksen mielest\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 oli luvatta pois t\u00f6ist\u00e4\u00e4n Oulussa. Se piti t\u00e4t\u00e4 rikkomusta niin vakavana, ett\u00e4 se katsoi olevansa oikeutettu irtisanomaan h\u00e4net.\n <\/p>\n
\n \u2013\u202fTy\u00f6ntekij\u00e4 ei p\u00e4\u00e4t\u00e4, miten ty\u00f6t\u00e4 tehd\u00e4\u00e4n, vaan t\u00e4m\u00e4 kuuluu ty\u00f6nantajan direktio-oikeuteen. Ty\u00f6nantaja p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4, miss\u00e4, milloin ja miten ty\u00f6t\u00e4 suoritetaan. T\u00e4m\u00e4 kattaa my\u00f6s oikeuden m\u00e4\u00e4ritt\u00e4\u00e4 paikka, miss\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 suoritetaan, se katsoi vastauksessaan.\n <\/p>\n
\n K\u00e4r\u00e4j\u00e4oikeus ratkaisi kiistan ty\u00f6ntekij\u00e4n eduksi. Oikeuden mielest\u00e4 s\u00e4hk\u00f6postikirjeenvaihdosta ja eri henkil\u00f6iden kertomuksista ilmenee, ett\u00e4 ty\u00f6nantaja oli tosiasiassa hyv\u00e4ksynyt et\u00e4ty\u00f6skentelyn ulkomailta.\n <\/p>\n
\n K\u00e4r\u00e4j\u00e4oikeuden mielest\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 pystyi perustellusti toimimaan t\u00e4m\u00e4n mukaisesti, eik\u00e4 h\u00e4n siten kielt\u00e4ytynyt ty\u00f6st\u00e4 tai ollut luvattomasti pois t\u00f6ist\u00e4.\n <\/p>\n
\n Koska ty\u00f6ntekij\u00e4lle ei annettu ensin varoitusta eik\u00e4 h\u00e4n siten saanut mahdollisuutta korjata menettely\u00e4\u00e4n, ei h\u00e4nen ty\u00f6sopimuksensa purkamiselle ollut oikeuden mielest\u00e4 ty\u00f6sopimuslaissa tarkoitettua perustetta.\n <\/p>\n
\n Siksi oikeus velvoitti ty\u00f6nantajan maksamaan ty\u00f6ntekij\u00e4lle l\u00e4hes 12\u202f000 euroa korvausta, mink\u00e4 lis\u00e4ksi sen t\u00e4ytyy maksaa Ty\u00f6llisyysrahastolle yli 3\u202f300 euroa. Yrityksen pit\u00e4\u00e4 maksaa my\u00f6s ty\u00f6ntekij\u00e4n oikeuskuluja yli 13\u202f000 euroa.\n <\/p>\n
\n Ratkaisu ei ole lainvoimainen.\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Oululainen yritys menetteli v\u00e4\u00e4rin irtisanoessaan et\u00e4t\u00f6ihin siirtyneen ty\u00f6ntekij\u00e4ns\u00e4. N\u00e4in katsoo Oulun k\u00e4r\u00e4j\u00e4oikeus, joka on velvoittanut yrityksen maksamaan ex-ty\u00f6ntekij\u00e4lleen…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":126417,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[22,23,26,27,33,31,30,17,24,25,28,29,15,18,21,32,19,20,16],"class_list":{"0":"post-126416","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-suomi","8":"tag-breaking-news","9":"tag-breakingnews","10":"tag-featured-news","11":"tag-featurednews","12":"tag-fi","13":"tag-finland","14":"tag-finnish","15":"tag-headlines","16":"tag-latest-news","17":"tag-latestnews","18":"tag-main-news","19":"tag-mainnews","20":"tag-news","21":"tag-otsikot","22":"tag-paauutiset","23":"tag-suomi","24":"tag-top-stories","25":"tag-topstories","26":"tag-uutiset"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@fi\/115786879056924784","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/126416","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=126416"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/126416\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/126417"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=126416"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=126416"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=126416"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}