![\"\"\/](\"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/72a6997a08d554e7786f4903893c36847509e54056bc967cf7a8b74e4d073d8c.jpg\")
![\"\"\/](\"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/1767171730_295_72a6997a08d554e7786f4903893c36847509e54056bc967cf7a8b74e4d073d8c.jpg\")
<\/p>\nTy\u00f6nantajan mukaan irtisanomiselle oli lukuisia syit\u00e4, joista mik\u00e4\u00e4n ei kest\u00e4nyt oikeudessa.<\/p>\n
<\/p>\n
Mets\u00e4liitto Osuuskunnalla ty\u00f6skennellyt kovapalkkainen kehitysjohtaja sai laittomat potkut. Kuvituskuva. Juha Sinisalo<\/p>\n
Mets\u00e4 Groupin emoyhti\u00f6 Mets\u00e4liitto Osuuskunta joutuu maksamaan entiselle kehitysjohtajalleen j\u00e4ttikorvaukset laittomasta irtisanomisesta.<\/p>\n
Mies ty\u00f6skenteli kehitysjohtajana Mets\u00e4 Groupin emoyhti\u00f6ss\u00e4 Mets\u00e4liitto Osuuskunnassa. Johtajan palkka oli noin 7500 euroa kuukaudessa. Ty\u00f6suhde kesti l\u00e4hes 23 vuotta.<\/p>\n
Ty\u00f6nantaja v\u00e4itti, ett\u00e4 pitk\u00e4n uran yrityksess\u00e4 tehnyt mies muun muassa k\u00e4ytt\u00e4ytyi ep\u00e4asiallisesti ja rikkoi ty\u00f6nantajan ohjeita ja m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4. K\u00e4r\u00e4j\u00e4oikeuden mukaan suurimmalle osalle ty\u00f6nantajan v\u00e4itteist\u00e4 ei l\u00f6ytynyt n\u00e4ytt\u00f6\u00e4.<\/p>\n
K\u00e4r\u00e4j\u00e4oikeuden mukaan asiassa j\u00e4i osoittamatta, ett\u00e4 irtisanomiselle oli painava ja asiallinen syy. Mies on sittemmin ty\u00f6llistynyt uudelleen.<\/p>\n
Arvosteli muita<\/p>\n
Ty\u00f6nantajan mukaan kehitysjohtajan irtisanomiselle oli lukuisia perusteita, joista h\u00e4nelle oli annettu huomautuksia ja jopa kaksi varoitusta. Miehen v\u00e4itettiin muun muassa arvostelleen kollegaansa ep\u00e4asiallisesti Teams-kokouksessa kes\u00e4ll\u00e4 2020.<\/p>\n
Ep\u00e4asiallinen arvostelu johti varoitukseen, jota entinen kehitysjohtaja piti itse aiheettomana. H\u00e4n kertoi arvostelleensa er\u00e4\u00e4n tehtaan johtoa ja piti p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoon kohdistamaansa kritiikki\u00e4 perusteltuna.<\/p>\n
Ty\u00f6nantajan edustajan mukaan yksi henkil\u00f6 pahoitti arvostelusta mielens\u00e4.<\/p>\n
Keski-Suomen k\u00e4r\u00e4j\u00e4oikeuden mukaan asiassa j\u00e4i ep\u00e4selv\u00e4ksi, oliko varoitus aiheellinen vai ei. Toinen varoitus liittyi tehdasalueella kolarointiin, jota oikeus piti my\u00f6s merkityksett\u00f6m\u00e4n\u00e4, kun irtisanomisen perusteita arvioitiin.<\/p>\n
Teki liikaa t\u00f6it\u00e4<\/p>\n
Keski-Suomen k\u00e4r\u00e4j\u00e4oikeuden mukaan irtisanomiselle ei ollut hyv\u00e4ksytt\u00e4v\u00e4\u00e4 syyt\u00e4. Mika Rinne<\/p>\n
Ty\u00f6nantajan mukaan myynnin kehitysjohtajana ty\u00f6skennellyt mies k\u00e4ytti my\u00f6s jatkuvasti ty\u00f6aikaansa tuotekehitykseen, joka ei kuulunut h\u00e4nen toimenkuvaansa. Miest\u00e4 oli huomautettu oman teht\u00e4v\u00e4kentt\u00e4ns\u00e4 laajentamisesta ja h\u00e4nelle oli m\u00e4\u00e4ritelty teht\u00e4v\u00e4t, joihin h\u00e4nen tulisi jatkossa keskitty\u00e4.<\/p>\n
K\u00e4r\u00e4j\u00e4oikeuden mukaan asiassa j\u00e4i n\u00e4ytt\u00e4m\u00e4tt\u00e4, ett\u00e4 mies olisi laiminly\u00f6nyt omia ty\u00f6teht\u00e4vi\u00e4\u00e4n osallistumalla tuotekehittelyyn. Vaikka ty\u00f6nantaja v\u00e4itti, ett\u00e4 miehen kiinnostus haittasi h\u00e4nen omia ty\u00f6teht\u00e4vi\u00e4\u00e4n, kehitysjohtajan suora esihenkil\u00f6 sanoi t\u00e4m\u00e4n suoriutuneen teht\u00e4vist\u00e4\u00e4n ihan hyvin.<\/p>\n
Irtisanottu myynnin kehitysjohtaja itse piti tuotekehittely\u00e4 oleellisena osana omaa ty\u00f6t\u00e4\u00e4n, johon kuului asiakastarpeiden tunnistaminen. H\u00e4n kertoi tehneens\u00e4 iltaisin paljon palkattomia ty\u00f6tunteja.<\/p>\n
Vaikka miehen yhteydenpitoa tuotekehittelyyn pyrittiinkin rajoittamaan, h\u00e4nt\u00e4 ei miss\u00e4\u00e4n vaiheessa varsinaisesti kielletty osallistumasta siihen.<\/p>\n
Ilmoituksia keksinn\u00f6ist\u00e4<\/p>\n
Kehitysjohtaja irtisanottiin 20. joulukuuta 2023. Ennen t\u00e4t\u00e4 mies teki ilmoitukset per\u00e4ti yhdest\u00e4toista ty\u00f6suhdekeksinn\u00f6st\u00e4. Ty\u00f6nantajan mukaan kyse oli kiusanteosta.<\/p>\n
Ty\u00f6nantaja v\u00e4itti, ett\u00e4 mies pyrki hy\u00f6tym\u00e4\u00e4n muiden ty\u00f6st\u00e4 tehtailemalla perusteettomia ilmoituksia keksinn\u00f6ist\u00e4. Ty\u00f6nantaja piti ilmoituksia my\u00f6s kuormittavina, koska yksik\u00e4\u00e4n niist\u00e4 ei t\u00e4ytt\u00e4nyt patentoitavissa olevan keksinn\u00f6n piirteit\u00e4.<\/p>\n
Oikeuden mukaan asiassa ei osoitettu, ett\u00e4 ty\u00f6suhdekeksinn\u00f6ist\u00e4 tehdyt ilmoitukset olisivat olleet perusteettomia. Vaikka kehitysjohtajan mahdollisuuksia osallistua tuotekehittelyyn olikin rajoitettu, h\u00e4nell\u00e4, kuten kaikilla muillakin ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4, oli oikeus tehd\u00e4 ilmoituksia.<\/p>\n
Koska mies ei pystynyt pit\u00e4m\u00e4\u00e4n yhteytt\u00e4 tuotekehittelyyn, h\u00e4n ei my\u00f6sk\u00e4\u00e4n voinut tiet\u00e4\u00e4 tai seurata siell\u00e4 k\u00e4ynniss\u00e4 olevasta p\u00e4\u00e4llekk\u00e4isest\u00e4 tutkimusty\u00f6st\u00e4 tai laatia ilmoituksia yhdess\u00e4 tuotekehittely-yksik\u00f6n ty\u00f6ntekij\u00f6iden kanssa.<\/p>\n
Mies oli tallentanut ty\u00f6s\u00e4hk\u00f6posteja muun muassa keksinn\u00f6ist\u00e4\u00e4n ohjeistusten vastaisesti omiin laitteisiinsa. Irtisanottu kehitysjohtaja selitti vain halunneensa turvata omat oikeutensa keksint\u00f6ihin, mik\u00e4li h\u00e4nelle tarjotaan irtisanomispakettia.<\/p>\n
K\u00e4r\u00e4j\u00e4oikeus piti rikett\u00e4 n\u00e4iss\u00e4 olosuhteissa v\u00e4h\u00e4isen\u00e4. Se m\u00e4\u00e4r\u00e4si Osuuskunnan maksamaan perusteettomasti irtisanotulle kehitysjohtajalle noin 59\u00a0000 euroa korvauksia.<\/p>\n
Lis\u00e4ksi Osuuskunta joutuu korvaamaan noin 30\u00a0000 euron edest\u00e4 miehen oikeudenk\u00e4ynti- ja asianosaiskuluja sek\u00e4 maksamaan Ty\u00f6llisyysrahastolle yli 15\u00a0000 euroa.<\/p>\n
LUE MY\u00d6SLains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6 muuttuu<\/p>\n
Irtisanomisperusteet kevenev\u00e4t 1. tammikuuta 2026. Aiemmin irtisanomiseen on vaadittu asiallinen ja painava syy, mutta jatkossa pelkk\u00e4 asiallinen syy riitt\u00e4\u00e4 irtisanomiseen.<\/p>\n
Ty\u00f6- ja elinkeinoministeri\u00f6n mukaan asiallisina syin\u00e4 voidaan pit\u00e4\u00e4 tilanteita, joissa ty\u00f6ntekij\u00e4 rikkoo tai laiminly\u00f6 ty\u00f6suhteeseen vaikuttavia velvoitteitaan tai ty\u00f6ntekij\u00e4n edellytykset ty\u00f6ntekoon ovat muuttuneet niin olennaisesti, ettei h\u00e4n en\u00e4\u00e4 kykene selviytym\u00e4\u00e4n ty\u00f6teht\u00e4vist\u00e4\u00e4n.<\/p>\n
Ministeri\u00f6n mukaan ty\u00f6ntekij\u00e4n velvoitteiden laiminly\u00f6ntin\u00e4 voidaan pit\u00e4\u00e4 esimerkiksi ty\u00f6nantajan m\u00e4\u00e4r\u00e4ysten noudattamatta j\u00e4tt\u00e4mist\u00e4, t\u00f6iden laiminly\u00f6mist\u00e4, perusteetonta poissaoloa, ep\u00e4asiallista k\u00e4yt\u00f6st\u00e4 tai huolimattomuutta ty\u00f6ss\u00e4.<\/p>\n
Mik\u00e4 tahansa moitittava k\u00e4yt\u00f6s tai puutteellinen ty\u00f6suoritus ei silti riit\u00e4 irtisanomisperusteeksi, eik\u00e4 v\u00e4h\u00e4ist\u00e4 tai syrjiv\u00e4\u00e4 syyt\u00e4 pidet\u00e4 jatkossakaan asiallisena irtisanomisperusteena. Irtisanomisperusteen t\u00e4yttymist\u00e4 arvioidaan jatkossakin kokonaisharkinnalla, jossa huomioidaan ty\u00f6nantajan ja ty\u00f6ntekij\u00e4n olosuhteet.<\/p>\n
Ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 ei saa my\u00f6sk\u00e4\u00e4n irtisanoa ennen kuin h\u00e4nelle on annettu varoitus ja mahdollisuus korjata menettelyns\u00e4. Ainoa poikkeus on niin vakava rikkomus, ett\u00e4 ty\u00f6nantajalta ei kohtuudella voi odottaa ty\u00f6suhteen jatkamista.<\/p>\n