Suomalaiset suuret yritykset hy\u00f6dynt\u00e4v\u00e4t teko\u00e4ly\u00e4 jo laaja-alaisesti, mutta monilla yrityksill\u00e4 on viel\u00e4 matkaa tuottavuushy\u00f6tyjen saavuttamiseen, selvi\u00e4\u00e4 OP:n tuoreesta Yrityspulssi-tutkimuksesta.<\/p>\n
OP:n Yrityspulssi-kyselytutkimuksen mukaan 38 prosenttia suomalaisista suurista yrityksist\u00e4 on korvannut osan yrityksen ty\u00f6teht\u00e4vist\u00e4 teko\u00e4lyll\u00e4. Vastaajista hieman suurempi osuus, 42 prosenttia, on v\u00e4itteen kanssa eri mielt\u00e4.<\/p>\n
Yli puolet tutkimukseen osallistuneista yrityksist\u00e4 suunnittelee kuitenkin korvaavansa ty\u00f6teht\u00e4vi\u00e4 teko\u00e4lyll\u00e4 tulevaisuudessa. Teko\u00e4lyn k\u00e4ytt\u00f6\u00f6nottoa perustellaan usein ty\u00f6n tuottavuuden lis\u00e4\u00e4misell\u00e4, mutta Yrityspulssi-kyselyn mukaan n\u00e4kemykset tuottavuushy\u00f6dyist\u00e4 jakautuvat: enemmist\u00f6 eli 45 prosenttia yrityksist\u00e4 arvioi teko\u00e4lyn lis\u00e4nneen todistettavasti ty\u00f6n tuottavuutta, kun taas nelj\u00e4nnes ei koe n\u00e4in.<\/p>\n
\u2013 Teko\u00e4ly tuo yrityksille valtavia mahdollisuuksia, mutta sen vaikutukset eiv\u00e4t toteudu itsest\u00e4\u00e4n. Tuottavuushy\u00f6dyt vaativat investointeja sek\u00e4 teknologiaan, ett\u00e4 ihmisiin. T\u00e4m\u00e4 edellytt\u00e4\u00e4 yritysjohdolta strategisen tason p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4, sanoo OP Yrityspankin toimitusjohtaja Katja Keitaanniemi<\/strong> tiedotteessa.<\/p>\n OP:n kyselyn mukaan tarve henkil\u00f6st\u00f6n kouluttamiseen teko\u00e4lyn k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 on selv\u00e4sti tunnistettu. Per\u00e4ti 84 prosenttia yrityksist\u00e4 kertoo kouluttaneensa henkil\u00f6st\u00f6\u00e4\u00e4n teko\u00e4lyn hy\u00f6dynt\u00e4misess\u00e4.<\/p>\n Erityisesti suuryrityksiss\u00e4 k\u00e4yd\u00e4\u00e4n kovaa kilpailua erityisosaajista, ja ty\u00f6voimapula on monelle merkitt\u00e4v\u00e4 haaste. Kolmannes Yrityspulssiin vastanneista yrityksist\u00e4 n\u00e4kee teko\u00e4lyn tuovan ratkaisuja osaajapulaan.<\/p>\n \u2013 Suomalaisyritykset etsiv\u00e4t tasapainoa teko\u00e4lyn hy\u00f6dynt\u00e4misen ja osaavan ty\u00f6voiman saatavuuden v\u00e4lill\u00e4. Teko\u00e4ly voi auttaa paikkaamaan osaajavajeita, mutta pitk\u00e4ll\u00e4 aikav\u00e4lill\u00e4 tarvitaan edelleen jatkuvaa koulutusta ja henkil\u00f6st\u00f6n osaamisen kehitt\u00e4mist\u00e4. Teko\u00e4ly toimii parhaiten tuki\u00e4lyn\u00e4, Keitaanniemi toteaa.<\/p>\n LUE MY\u00d6S:<\/strong>
Viek\u00f6 teko\u00e4ly toimittajien ty\u00f6paikat? T\u00e4ss\u00e4 suurimmat uhat<\/a><\/p>\n