{"id":144205,"date":"2026-01-16T18:32:07","date_gmt":"2026-01-16T18:32:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/144205\/"},"modified":"2026-01-16T18:32:07","modified_gmt":"2026-01-16T18:32:07","slug":"tyoministeri-marttinen-jatkossa-maaraaikaiseksi-voisi-palkata-ilman-perusteluja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/144205\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6ministeri Marttinen: Jatkossa m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaiseksi voisi palkata ilman perusteluja"},"content":{"rendered":"<p>Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4|My\u00f6s lomautuksien ilmoitusaikaa halutaan lyhent\u00e4\u00e4.<\/p>\n<p>Lue tiivistelm\u00e4<\/p>\n<p class=\"article-body mb-nof-24 px-nof-16 sndp-summary-bullet-point-font\">Hallitus esitt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 jatkossa m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaiseksi voisi palkata ilman perusteluja tietyill\u00e4 edellytyksill\u00e4.<\/p>\n<p class=\"article-body mb-nof-24 px-nof-16 sndp-summary-bullet-point-font\">Ty\u00f6ministeri Matias Marttinen kertoo, ett\u00e4 uudistuksen on tarkoitus tulla voimaan huhtikuun alussa ja parantaa palkkaamisen edellytyksi\u00e4.<\/p>\n<p class=\"article-body mb-nof-24 px-nof-16 sndp-summary-bullet-point-font\">Ammattiyhdistysliike pelk\u00e4\u00e4 uudistuksen lis\u00e4\u00e4v\u00e4n m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisten ketjuttamista ja raskaussyrjint\u00e4\u00e4.<\/p>\n<p class=\"article-body mb-nof-24 px-nof-16 sndp-summary-bullet-point-font\">Uudistuksessa my\u00f6s lomautusilmoitusaika lyhenisi 14 p\u00e4iv\u00e4st\u00e4 7 p\u00e4iv\u00e4\u00e4n ja takaisinottovelvoite koskisi jatkossa vain v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 50 ty\u00f6ntekij\u00e4n yrityksi\u00e4.<\/p>\n<p class=\"article-body mb-nof-24 px-nof-16\">Hallitus on antanut esityksen m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisten ty\u00f6suhteiden muutoksista. Ty\u00f6ministeri <a class=\"font-bold underline-offset-[0.12em] [text-decoration:var(--person-link-text-decoration)] ![text-decoration-color:var(--person-link-text-decoration-color)]\" href=\"https:\/\/www.hs.fi\/haku\/?query=Matias%20Marttinen\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Matias Marttinen<\/a> (kok) esitteli uudistushanketta keskiviikkona. Uusien k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6jen on tarkoitus tulla voimaan jo huhtikuun alussa.<\/p>\n<p class=\"article-body mb-nof-24 px-nof-16\">\u201dPalkkaamisen edellytyksi\u00e4 parantavilla esityksill\u00e4 pyrit\u00e4\u00e4n siihen, ett\u00e4 yh\u00e4 useampi suomalainen saisi t\u00f6it\u00e4\u201d, Marttinen kuvaili uudistusta.<\/p>\n<p class=\"article-body mb-nof-24 px-nof-16\">Keskeiset muutokset koskisivat sit\u00e4, mill\u00e4 edellytyksill\u00e4 jatkossa voisi tehd\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisia ty\u00f6sopimuksia. Erityisesti ammattiyhdistysliike on kritisoinut hanketta ja katsonut, ett\u00e4 se johtaa m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisten ketjuttamisen kasvamiseen. Uudistuksen pel\u00e4t\u00e4\u00e4n my\u00f6s kasvattavan niin kutsuttua raskaussyrjint\u00e4\u00e4.<\/p>\n<p class=\"article-body mb-nof-24 px-nof-16\">\u201dUusi lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6 v\u00e4hent\u00e4\u00e4 erityisesti nuorten mahdollisuuksia vakituiseen ty\u00f6suhteeseen, eik\u00e4 ep\u00e4varma toimeentulo kannusta perheen perustamiseen\u201d, toteaa esimerkiksi STTK:n <a class=\"font-bold underline-offset-[0.12em] [text-decoration:var(--person-link-text-decoration)] ![text-decoration-color:var(--person-link-text-decoration-color)]\" href=\"https:\/\/www.hs.fi\/haku\/?query=Else-Mai%20Kirvesniemi\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Else-Mai Kirvesniemi<\/a>.<\/p>\n<p class=\"article-body mb-nof-24 px-nof-16\">Suurin muutos uudistuksessa olisi se, ett\u00e4 jatkossa m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisen sopimuksen voi tehd\u00e4 ilman perustetta. Nykyisin m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00adaikaisuuksille vaaditaan peruste, eli esimerkiksi sijaistaminen tai kausiluonteinen ty\u00f6.<\/p>\n<p class=\"article-body mb-nof-24 px-nof-16\">Muutoksen j\u00e4lkeenkin m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisen sopimuksen tekeminen vaatisi tiettyj\u00e4 edellytyksi\u00e4.<\/p>\n<p class=\"article-body mb-nof-24 px-nof-16\">Ilman perusteluja m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaiseksi voisi palkata silloin kun kysymys on ensimm\u00e4isest\u00e4 ty\u00f6sopimuksesta ty\u00f6nantajan ja ty\u00f6ntekij\u00e4n v\u00e4lill\u00e4. My\u00f6s silloin, kun ty\u00f6nantajan ja ty\u00f6ntekij\u00e4n v\u00e4lisen edellisen ty\u00f6suhteen p\u00e4\u00e4ttymisest\u00e4 on kulunut sopimuksen alkamishetkell\u00e4 v\u00e4hint\u00e4\u00e4n kaksi vuotta, m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaiseen ei vaadittaisi perusteluja.<\/p>\n<p class=\"article-body mb-nof-24 px-nof-16\">T\u00e4llaisia sopimuksia olisi mahdollista tehd\u00e4 enint\u00e4\u00e4n vuoden ajaksi. M\u00e4\u00e4r\u00e4aikainen sopimus voitaisiin uusia enint\u00e4\u00e4n kahdesti vuoden kuluessa.<\/p>\n<p class=\"article-body mb-nof-24 px-nof-16\">Marttisen mukaan t\u00e4ll\u00e4 pyrit\u00e4\u00e4n poistamaan tilanteita, joissa m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisuuksia ketjutetaan.<\/p>\n<p class=\"article-body mb-nof-24 px-nof-16\">Uutta on sekin, ett\u00e4 ty\u00f6nantajalla olisi velvollisuus tarjota ty\u00f6t\u00e4, kun ilman perusteltua syyt\u00e4 tehty m\u00e4\u00e4r\u00e4aikainen ty\u00f6sopimus on p\u00e4\u00e4ttym\u00e4ss\u00e4 ja ty\u00f6nantaja harkitsee palkkaavansa lis\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 kyseiseen tai vastaavaan teht\u00e4v\u00e4\u00e4n.<\/p>\n<p class=\"article-body mb-nof-24 px-nof-16\">Velvollisuus olisi voimassa kolmasosan siit\u00e4 ajasta, jonka ty\u00f6ntekij\u00e4 on ollut ty\u00f6suhteissa.<\/p>\n<p class=\"article-body mb-nof-24 px-nof-16\">Eli esimerkiksi silloin, kun ty\u00f6suhteiden kesto olisi vuoden, ty\u00f6ntekij\u00e4n t\u00e4ytyisi tarjota ty\u00f6t\u00e4 nelj\u00e4n kuukauden ajan.<\/p>\n<p class=\"article-body mb-nof-24 px-nof-16\">V\u00e4hint\u00e4\u00e4n puoli vuotta kest\u00e4neet, ilman perusteltua syyt\u00e4 tehdyt m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaiset olisi my\u00f6s mahdollista irtisanoa. Ty\u00f6nantajalta vaadittaisiin edelleen irtisanomisperustetta.<\/p>\n<p class=\"article-body mb-nof-24 px-nof-16\">\u201dMik\u00e4li esimerkiksi ty\u00f6ntekij\u00e4 l\u00f6yt\u00e4isi toisen ty\u00f6paikan, h\u00e4n voisi irtisanoa sopimuksen\u201d, Marttinen kuvaa.<\/p>\n<p class=\"article-body mb-nof-24 px-nof-16\">Ty\u00f6nantajan olisi my\u00f6s jatkossa selvitett\u00e4v\u00e4 mahdollisuutta palkata ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 vakinaiseen ty\u00f6suhteeseen ilman perustelua tehdyn m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisen sopimuksen p\u00e4\u00e4ttyess\u00e4.<\/p>\n<p class=\"article-body mb-nof-24 px-nof-16\">Esimerkiksi n\u00e4iden elementtien Marttinen katsoo ehk\u00e4isev\u00e4n ketjuttamista ja raskaussyrjint\u00e4\u00e4.<\/p>\n<p class=\"article-body mb-nof-24 px-nof-16\">My\u00f6s lomautusilmoitusaikaa halutaan lyhent\u00e4\u00e4. Jatkossa lomautusaika olisi puolet nykyist\u00e4 lyhyempi, eli 14 p\u00e4iv\u00e4n sijaan vain seitsem\u00e4n.<\/p>\n<p class=\"article-body mb-nof-24 px-nof-16\">Ty\u00f6nantajan takaisinottovelvoite muuttuisi sekin. Takaisin\u00adotto\u00advelvoitteella tarkoitetaan ty\u00f6nantajan velvollisuutta palkata irti\u00adsanottu henkil\u00f6 uuteen, vastaavaan teht\u00e4v\u00e4\u00e4n, kun sellainen aukeaa.<\/p>\n<p class=\"article-body mb-nof-24 px-nof-16\">Takaisin\u00adotto\u00advelvoitteen pituus on yleens\u00e4 nelj\u00e4 kuukautta ty\u00f6suhteen p\u00e4\u00e4ttymisest\u00e4 tai kuusi kuukautta silloin, kun ty\u00f6suhde on keskeytyksett\u00e4 jatkunut v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 12 vuotta.<\/p>\n<p class=\"article-body mb-nof-24 px-nof-16\">Jatkossa takaisin\u00adotto\u00advelvoite koskisi vain yrityksi\u00e4, joissa on v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 50 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4. Pieni\u00e4 yrityksi\u00e4 se ei siis jatkossa en\u00e4\u00e4 koskisi.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4|My\u00f6s lomautuksien ilmoitusaikaa halutaan lyhent\u00e4\u00e4. Lue tiivistelm\u00e4 Hallitus esitt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 jatkossa m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaiseksi voisi palkata ilman perusteluja tietyill\u00e4 edellytyksill\u00e4.&hellip;\n","protected":false},"author":2,"featured_media":144206,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[22,23,26,27,33,31,30,17,46,24,25,28,29,15,18,21,32,19,20,16],"class_list":{"0":"post-144205","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-otsikot","8":"tag-breaking-news","9":"tag-breakingnews","10":"tag-featured-news","11":"tag-featurednews","12":"tag-fi","13":"tag-finland","14":"tag-finnish","15":"tag-headlines","16":"tag-helsingin-sanomat","17":"tag-latest-news","18":"tag-latestnews","19":"tag-main-news","20":"tag-mainnews","21":"tag-news","22":"tag-otsikot","23":"tag-paauutiset","24":"tag-suomi","25":"tag-top-stories","26":"tag-topstories","27":"tag-uutiset"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@fi\/115906212162341355","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/144205","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=144205"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/144205\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/144206"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=144205"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=144205"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=144205"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}