{"id":145631,"date":"2026-01-18T11:41:10","date_gmt":"2026-01-18T11:41:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/145631\/"},"modified":"2026-01-18T11:41:10","modified_gmt":"2026-01-18T11:41:10","slug":"heidi-vilkman-kaytti-kahden-viikon-tyotunnit-yhden-tyopaikan-hakemiseen-yrityksilla-on-jopa-6-7-rekrykierrosta-talous","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/145631\/","title":{"rendered":"Heidi Vilkman k\u00e4ytti kahden viikon ty\u00f6tunnit yhden ty\u00f6paikan hakemiseen \u2013 yrityksill\u00e4 on jopa 6\u20137 rekrykierrosta | Talous"},"content":{"rendered":"<ul class=\"aw-1jjocuh iJTSwP yle__article__list yle__article__list--ul\">\n<li class=\"aw-1j7gwms gNYKfi\">Osa isoista yrityksist\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 pitki\u00e4 ja hyvin monivaiheisia rekrytointiprosesseja asiantuntijateht\u00e4viin.<\/li>\n<li class=\"aw-1j7gwms gNYKfi\">Yritykset perustelevat pitki\u00e4 hakuja sill\u00e4, ett\u00e4 ne haluavat varmistaa parhaan yhteensopivuuden hakijan ja ty\u00f6nantajan v\u00e4lill\u00e4.<\/li>\n<li class=\"aw-1j7gwms gNYKfi\">Ty\u00f6nhakijoille prosessit voivat olla raskaita ja ne viev\u00e4t paljon aikaa.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">Osa isoista yrityksist\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 hyvin pitki\u00e4 rekrytointiprosesseja seuloakseen parhaat ty\u00f6ntekij\u00e4t t\u00f6ihin.<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\"><strong class=\"aw-ak79eh KyCXm yle__article__strong\">Heidi Vilkman<\/strong> oli vuoden verran ty\u00f6tt\u00f6m\u00e4n\u00e4 ja ehti ker\u00e4t\u00e4 sen aikana kokemusta useasta pitk\u00e4st\u00e4 ty\u00f6nhakuprosessista.<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">Vaiheita oli pisimmill\u00e4\u00e4n keskitason asiantuntijateht\u00e4v\u00e4\u00e4n Vilkmanin n\u00e4k\u00f6kulmasta katsottuna kuusi, jos hakemuksen j\u00e4tt\u00e4mist\u00e4 ei lasketa mukaan.<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">Ensimm\u00e4inen vaihe oli firman alustalla teht\u00e4v\u00e4 videohaastattelu, jossa valmiiksi annettuihin kysymyksiin nauhoitettiin vastaukset.<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">Toinen vaihe oli ensimm\u00e4inen oikea haastattelu palkkaavan esihenkil\u00f6n kanssa.<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">Kolmas vaihe oli soveltuvuustestin tekeminen, ja nelj\u00e4nness\u00e4 vaiheessa testin tulokset k\u00e4ytiin l\u00e4pi palkkaavan esihenkil\u00f6n ja henkil\u00f6st\u00f6hallinnon kanssa erikseen sovittuna p\u00e4iv\u00e4n\u00e4.<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">Viides vaihe oli kaksiosainen teht\u00e4v\u00e4, jossa keskityttiin k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n tekemiseen. Viimeinen kuudes vaihe oli haastattelu palkkaavan esihenkil\u00f6n ja h\u00e4nen esihenkil\u00f6ns\u00e4 kanssa.<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">Viimeiseen vaiheeseen p\u00e4\u00e4si Vilkmanin lis\u00e4ksi toinenkin hakija, joka vei lopulta pidemm\u00e4n korren ja sai paikan.<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">\u2013 Se oli ihan valtava pettymys, kun olin k\u00e4ytt\u00e4nyt niin paljon aikaa ja energiaa ja panostanut huolella kaikkiin vaiheisiin.<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">Ajank\u00e4yt\u00f6llisesti monivaiheinen ty\u00f6nhaku voi olla vaativaa. Ty\u00f6tt\u00f6m\u00e4n ty\u00f6nhakijan tulee nimitt\u00e4in hakea p\u00e4\u00e4s\u00e4\u00e4nt\u00f6isesti v\u00e4hint\u00e4\u00e4n nelj\u00e4\u00e4 ty\u00f6paikkaa kuukaudessa, eik\u00e4 ty\u00f6voimatoimisto laske hauksi monivaiheisen ty\u00f6nhaun eri vaiheita.<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\"><strong class=\"aw-ak79eh KyCXm yle__article__strong\">Heidi Vilkmanilla alkoi tulla kisav\u00e4symyst\u00e4 puoliv\u00e4liss\u00e4 hakuprosessia. Videolla h\u00e4n kertoo, kuinka kauan h\u00e4nelt\u00e4 kului kuusi vaihetta kest\u00e4neen ty\u00f6nhakuprosessin l\u00e4pik\u00e4ymiseen:<\/strong><\/p>\n<p>Heidi Vilkmanilla meni kahden viikon ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4t yhden ty\u00f6paikan hakemiseen.Yritykset perustelevat monivaiheista ty\u00f6nhakua molemminpuolisen kiinnostuksen varmistamisella<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">Yle kysyi kymmenelt\u00e4 isolta suomalaiselta yritykselt\u00e4 monivaiheisen rekrytoinnin tarkoituksesta. Vastauksissa korostui erityisesti se, ett\u00e4 yritykset haluavat varmistua siit\u00e4, ett\u00e4 yrityksen ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden intressit kohtaavat.<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">Yritykset haastattelevat ty\u00f6nhakijat aina v\u00e4hint\u00e4\u00e4n kahteen kertaan keskitason asiantuntijateht\u00e4v\u00e4\u00e4n, mutta kolmas haastattelukierros ei ole my\u00f6sk\u00e4\u00e4n tavaton. Joskus hakijan motivaatio testataan jo puhelimessa ennen haastatteluihin kutsumista.<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">Haastatteluiden lis\u00e4ksi monivaiheiseen hakuun kuuluu my\u00f6s teht\u00e4vi\u00e4.<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">Vaiheiden lukum\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 riippuu hieman siit\u00e4, kenelt\u00e4 kysyy ja miten niit\u00e4 laskee. Moni yritys laskee esimerkiksi soveltuvuustestin yhdeksi vaiheeksi, vaikka ty\u00f6nhakijan n\u00e4k\u00f6kulmasta vaiheita tulee kaksi \u2013 testin tekeminen ja tulosten l\u00e4pik\u00e4ynti henkil\u00f6kohtaisesti. Joissakin teht\u00e4viss\u00e4 my\u00f6s hakijan taustat tarkistetaan ennen p\u00e4\u00e4t\u00f6st\u00e4, mik\u00e4 voidaan laskea yritysten p\u00e4\u00e4dyss\u00e4 yhdeksi vaiheeksi.<\/p>\n<p>Suomalaisten yritysten ty\u00f6nhakuprosessi keskitason asiantuntijateht\u00e4v\u00e4\u00e4n hakemuksen j\u00e4tt\u00e4misen j\u00e4lkeen:<\/p>\n<p>Elisa<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\"><strong class=\"aw-ak79eh KyCXm yle__article__strong\">V\u00e4hint\u00e4\u00e4n 3 ty\u00f6nhakuvaihetta. Tyypillisesti 2 haastattelua.<\/strong><\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">Yrityksen kommentti:<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">\u201dVideokysymykset voivat olla jo hakemuksen j\u00e4tt\u00f6vaiheessa, mutta voimme l\u00e4hett\u00e4\u00e4 my\u00f6s kutsun kysymysalustalle hakemuksen j\u00e4t\u00f6n j\u00e4lkeen, jolloin se voi olla ensimm\u00e4inen vaihe. Keskim\u00e4\u00e4rin vaiheita on 3-4.\u201d<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">Elisan rekrytointip\u00e4\u00e4llikk\u00f6 Susanne Str\u00f6m<\/p>\n<p>Fortum<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\"><strong class=\"aw-ak79eh KyCXm yle__article__strong\">3\u20134 ty\u00f6nhakuvaihetta. V\u00e4hint\u00e4\u00e4n 2\u20133 haastattelua.<\/strong><\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">Yrityksen kommentti:<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">\u201dVaiheiden m\u00e4\u00e4r\u00e4 voi hieman vaihdella roolista riippuen, mutta tyypillinen rekrytointiprosessi asiantuntijateht\u00e4viin sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 yleens\u00e4 seuraavat vaiheet: hakemusten l\u00e4pik\u00e4ynti, ensimm\u00e4inen haastattelu, soveltuvuustestit, toinen haastattelu ja suositusten tarkistus. Joissakin teht\u00e4viss\u00e4 prosessiin kuuluu my\u00f6s tekninen testi tai liiketoimintatapaukseen liittyv\u00e4 teht\u00e4v\u00e4 (case). Teht\u00e4v\u00e4st\u00e4 riippuen voidaan tehd\u00e4 my\u00f6s terveystarkastus ja turvallisuusselvitys.\u201d<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">Fortumin viestint\u00e4<\/p>\n<p>Lassila &amp; Tikanoja<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\"><strong class=\"aw-ak79eh KyCXm yle__article__strong\">P\u00e4\u00e4s\u00e4\u00e4nt\u00f6isesti 3 ty\u00f6nhakuvaihetta. 2 haastattelua.<\/strong><\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">Yrityksen kommentti:<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">\u201dPyrimme olemaan aika suoraviivaisia ja ketteri\u00e4. Haastattelemme vain niin paljon kuin on tarpeellista, jotta sek\u00e4 me ty\u00f6nantajana, ett\u00e4 hakija saavat kaikki tarvittavat tiedot ty\u00f6paikasta.\u201d<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">Venla Ruohosniemi L&amp;T:n HR:st\u00e4<\/p>\n<p>Kesko<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\"><strong class=\"aw-ak79eh KyCXm yle__article__strong\">2 ty\u00f6nhakuvaihetta. 2 haastattelua.<\/strong><\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">Yrityksen kommentti:<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">\u201dRekrytoinnin t\u00e4ytyy olla joustavaa, joskus voidaan menn\u00e4 pienill\u00e4 kierroksilla, joskus jos on kaksi tosi hyv\u00e4\u00e4, niin saatetaan pit\u00e4\u00e4 lis\u00e4kierros. Henkil\u00f6arviointi tuo yhden kierroksen, mutta niidenkin m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 v\u00e4hennetty, ett\u00e4 jos ollaan hyvin varmoja valinnasta, niin ei tarvetta, mutta mit\u00e4 vaativampi teht\u00e4v\u00e4, lis\u00e4haastattelut voivat olla tarpeen.\u201d<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">K-ryhm\u00e4n rekrytoinneista vastaava Ilona Castr\u00e9n<\/p>\n<p>Kone<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\"><strong class=\"aw-ak79eh KyCXm yle__article__strong\">4 ty\u00f6nhakuvaihetta. Yleens\u00e4 3 haastattelua.<\/strong><\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">Yrityksen kommentti:<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">\u201dKoneella asiantuntijateht\u00e4vien rekrytointiprosessi koostuu tyypillisesti muutamasta haastattelukierroksesta sek\u00e4 soveltuvuusarvioinnista. Haastatteluiden m\u00e4\u00e4r\u00e4 ja soveltuvuusarviointien laajuus vaihtelee hieman teht\u00e4v\u00e4n tason ja kriteerien mukaan. Rekrytointiprosessin kautta pyrimme varmistamaan, ett\u00e4 valitsemme teht\u00e4v\u00e4\u00e4n aina parhaiten soveltuvan henkil\u00f6n. Hyv\u00e4 hakijakokemus on meille eritt\u00e4in t\u00e4rke\u00e4 asia, ja avoin sek\u00e4 selke\u00e4 viestint\u00e4 rekrytointiprosessin kaikissa vaiheissa on t\u00e4ss\u00e4 keskeisess\u00e4 roolissa.\u201d<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">Markus Jylh\u00e4, Senior Vice President, Talent &amp; Culture, Kone<\/p>\n<p>Neste<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\"><strong class=\"aw-ak79eh KyCXm yle__article__strong\">3 ty\u00f6hakuvaihetta. V\u00e4hint\u00e4\u00e4n 2 haastattelua.<\/strong><\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">Yrityksen kommentti:<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">\u201dMonivaiheisen prosessin tavoitteena on muodostaa mahdollisimman monipuolinen ja objektiivinen kuva hakijan soveltuvuudesta. K\u00e4ytt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 erilaisia menetelmi\u00e4, kuten haastatteluja ja soveltuvuusarviointia, varmistamme, ett\u00e4 valinta perustuu laajaan ymm\u00e4rrykseen osaamisesta ja ty\u00f6tavoista yksitt\u00e4isen haastattelutilanteen sijaan. T\u00e4m\u00e4 on kummankin osapuolen etu: tavoitteena on rakentaa hyv\u00e4 ja kest\u00e4v\u00e4 ty\u00f6suhde, jossa odotukset kohtaavat sek\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n ett\u00e4 ty\u00f6nantajan puolesta.\u201d<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">Nesteen viestint\u00e4<\/p>\n<p>Nordea<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\"><strong class=\"aw-ak79eh KyCXm yle__article__strong\">2-4 ty\u00f6nhakuvaihetta. V\u00e4hint\u00e4\u00e4n 2 haastattelua.<\/strong><\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">Yrityksen kommentti:<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">\u201d(Ensimm\u00e4isen haastattelun j\u00e4lkeen) seuraavat vaiheet riippuvat siit\u00e4, mink\u00e4laisesta teht\u00e4v\u00e4st\u00e4 on kyse. Niiden tarkoitus on menn\u00e4 syvemm\u00e4lle osaamiseen, soveltuvuuteen teht\u00e4v\u00e4\u00e4n ja tiimiin. Annamme ehdokkaalle mahdollisuuden siihen, ett\u00e4 h\u00e4nell\u00e4 voi olla tapaamisia tiimin j\u00e4senten tai joidenkin tosi t\u00e4rkeiden sidosryhmien kanssa. Voi olla, ett\u00e4 joihinkin asiantuntijateht\u00e4viin liittyy case-teht\u00e4v\u00e4 tai simulaatiotyyppinen teht\u00e4v\u00e4.\u201d<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">Suomen Nordean rekrytoinneista vastaava Erja Vilja<\/p>\n<p>Stora Enso<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\"><strong class=\"aw-ak79eh KyCXm yle__article__strong\">3\u20134 ty\u00f6nhakuvaihetta. Yleens\u00e4 3 haastattelua.<\/strong><\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">Yrityksen kommentti:<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">\u201dYmm\u00e4rr\u00e4n, ett\u00e4 monivaiheinen ty\u00f6nhaku voi olla ajallisesti raskas taakka hakijallle, mutta kahden kauppana n\u00e4emme t\u00e4m\u00e4n, ett\u00e4 vastaamme toisiamme. Hakijam\u00e4\u00e4r\u00e4t ovat suuria esimerkiksi p\u00e4\u00e4kaupunkiseudulla. Me emme palkkaa ihmisi\u00e4 vain papereiden perusteella, meit\u00e4 kiinnostaa ihmiset my\u00f6s tutkintojen takana.\u201d<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">Stora Enson rekrytoinneista vastaava Veera Kaislasalo<\/p>\n<p>W\u00e4rtsil\u00e4<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\"><strong class=\"aw-ak79eh KyCXm yle__article__strong\">5 ty\u00f6nhakuvaihetta. 2 haastattelua.<\/strong><\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">Yrityksen kommentti:<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">\u201dTavoitteena on saada syv\u00e4llinen ymm\u00e4rrys hakijan taustasta, kompetensseista, preferensseist\u00e4 ja luonteenpiirteist\u00e4. N\u00e4in varmistamme, ett\u00e4 rekrytointip\u00e4\u00e4t\u00f6s on onnistunut ja tukee sek\u00e4 hakijan ett\u00e4 organisaation menestyst\u00e4.\u201d<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">Elin Ekl\u00f6f, Global Talent Acquisition Lead, W\u00e4rtsil\u00e4<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">Vakuutusyhti\u00f6 Ifill\u00e4 on yleens\u00e4 kolme haastattelua, jonka lis\u00e4ksi hakuprosessiin kuuluu hieman teht\u00e4v\u00e4st\u00e4 riippuen muitakin vaiheita, kuten soveltuvuustesti ja niiden purku.<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">Joskus Ifin oma rekrytointitiimi seuloo suurta hakijajoukkoa puhelimitse ja testaa motivaatiota ennen ensimm\u00e4iseen haastatteluun kutsumista.<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">Kun laskee kaikki mahdolliset vaiheet mukaan, niit\u00e4 voi olla ty\u00f6nhakijan n\u00e4k\u00f6kulmasta jopa kuusi tai seitsem\u00e4n, toisaalta joskus selvit\u00e4\u00e4n nelj\u00e4ll\u00e4.<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">Ifin HR Business Partners Finland -tiimin vet\u00e4j\u00e4 <strong class=\"aw-ak79eh KyCXm yle__article__strong\">Noora Hyv\u00e4tti<\/strong> my\u00f6nt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 vaiheita voi olla monta, mutta tavoitteena on paras mahdollinen yhteensopivuus ty\u00f6nantajan ja ty\u00f6ntekij\u00e4n v\u00e4lill\u00e4.<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">\u2013 Tarkoitus on lis\u00e4t\u00e4 objektiivisuutta, eli kun katsotaan hakijan soveltuvuutta tai p\u00e4tevyytt\u00e4 monesta eri n\u00e4k\u00f6kulmasta, niin lis\u00e4t\u00e4\u00e4n my\u00f6s objektiivisuutta ja diversiteetti\u00e4 siin\u00e4 prosessissa. Pyrimme my\u00f6s poistamaan mahdollisia ennakkoluuloja, joita meill\u00e4 voi joskus olla, Hyv\u00e4tti kertoo.<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\"><strong class=\"aw-ak79eh KyCXm yle__article__strong\">Noora Hyv\u00e4tti Ifilt\u00e4 kertoo, ett\u00e4 monivaiheisella rekrytoinnilla voidaan minimoida riski\u00e4 v\u00e4\u00e4r\u00e4n henkil\u00f6n palkkaamisesta teht\u00e4v\u00e4\u00e4n:<\/strong><\/p>\n<p>Voiko monivaiheisessa ty\u00f6nhaussa olla liikaa vaiheita?<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">Henkil\u00f6st\u00f6palveluyritys Baronan rekrytointip\u00e4\u00e4llikk\u00f6 <strong class=\"aw-ak79eh KyCXm yle__article__strong\">Kristiina Vormala<\/strong> muistuttaa, ett\u00e4 rekrytointiprosessin l\u00e4ht\u00f6kohtana tulisi olla tehokkuus, eik\u00e4 monivaiheisuus ole itsess\u00e4\u00e4n tavoitetila.<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">\u2013 Ei ole tavoite, ett\u00e4 se (ty\u00f6nhaku) on hankalaa ja aikaa viev\u00e4\u00e4 ehdokkaalta, eik\u00e4 tietenk\u00e4\u00e4n my\u00f6sk\u00e4\u00e4n yritykselt\u00e4, ett\u00e4 siin\u00e4 pyrit\u00e4\u00e4n l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n se paras mahdollinen tasapaino.<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">Vormala sanoo, ett\u00e4 asiantuntija teht\u00e4viin haettaessa on tavallista, ett\u00e4 siell\u00e4 on kaksi haastattelukierrosta, mutta sitten on niit\u00e4 organisaatioita, joissa on kolme.<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">\u2013 Se on kyll\u00e4 yleens\u00e4 hyvin perusteltu yrityksen n\u00e4k\u00f6kulmasta. Jos vaiheita on enemm\u00e4n, niin minun kokemukseni on, ett\u00e4 ne ovat enemm\u00e4n liittyneet tiettyyn teht\u00e4v\u00e4\u00e4n, jotka taas yritet\u00e4\u00e4n linkitt\u00e4\u00e4 juuri n\u00e4ihin muihin tapaamisiin.<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">Heidi Vilkmanin kokemus kuudesta hakuvaiheesta kuulostaa Vormalan korvaan kuitenkin suurelta ja poikkeukselliselta m\u00e4\u00e4r\u00e4lt\u00e4.<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">\u2013 Yleisesti sanoisin, ett\u00e4 globaaleissa moniportaisissa yrityksiss\u00e4, t\u00e4m\u00e4 voi olla tavallista, mutta siell\u00e4kin pyrit\u00e4\u00e4n helppouteen ja siihen, ett\u00e4 ne vaiheet menev\u00e4t nopeasti.<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">My\u00f6s Ifin Noora Hyv\u00e4tti on sit\u00e4 mielt\u00e4, ett\u00e4 hakuvaiheita voi olla liikaa, jos niill\u00e4 ei ole tarkoitusta.<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">H\u00e4n my\u00f6nt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 nykyinen tilanne ty\u00f6markkinoilla on kimurantti. Ty\u00f6tt\u00f6myystilanne on Suomessa tuoreimpien tilastojen mukaan Euroopan huonoimpia.<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">\u2013 Ty\u00f6nhakijoita on markkinassa paljon ja ty\u00f6paikkojen m\u00e4\u00e4r\u00e4 ei kohtaa hakijoiden m\u00e4\u00e4r\u00e4n kasvun kanssa. Kun paikkoja on auki vain yksi, niin se ei ole pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n haastavaa ty\u00f6llisty\u00e4 yksitt\u00e4iselle ty\u00f6nhakijalle, vaan my\u00f6s ty\u00f6nantajalla on k\u00e4siss\u00e4\u00e4n iso joukko p\u00e4tevi\u00e4 hakijoita, joiden joukosta tulisi valita se kaikkein soveltuvin.<\/p>\n<p>Monivaiheiseen ty\u00f6nhakuun kriittist\u00e4 silm\u00e4\u00e4<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">Heidi Vilkman ty\u00f6llistyi sinnikk\u00e4\u00e4n hakemisen j\u00e4lkeen vuodeksi m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaiseen asiantuntijateht\u00e4v\u00e4\u00e4n ja h\u00e4n sanoo kasvattaneensa resilienssi\u00e4\u00e4n paljon kokemuksensa my\u00f6t\u00e4.<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">Kokemuksen rinta\u00e4\u00e4nell\u00e4 Vilkman suosittelee, ett\u00e4 yritykset tarkastelisivat kriittisemmin monivaiheisia rekryprosessejaan, ett\u00e4 ovatko ne kaikkien ajank\u00e4yt\u00f6llisesti j\u00e4rkevi\u00e4.<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">\u2013 Voisiko saada sen tiedon v\u00e4hemm\u00e4ll\u00e4kin, mit\u00e4 tarvitaan p\u00e4\u00e4t\u00f6ksen tekemiseen?<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">Omassa monivaiheisessa hakuprosessissaan Vilkman kyseenalaisti esimerkiksi soveltuvuustestin tarpeellisuuden, koska h\u00e4n ei hakenut johtaja-asemaan, vaan tavalliseen asiantuntijateht\u00e4v\u00e4\u00e4n.<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\"><strong class=\"aw-ak79eh KyCXm yle__article__strong\">Onko sinulla meille juttuvinkki?<\/strong> Voit l\u00e4hesty\u00e4 toimitusta luottamuksella. Halutessasi voit olla yhteydess\u00e4 my\u00f6s s\u00e4hk\u00f6postitse osoitteeseen tuomo.bjorksten@yle.fi. Luemme kaikki yhteydenotot, mutta emme pysty takaamaan jokaiselle henkil\u00f6kohtaista vastausta.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Osa isoista yrityksist\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 pitki\u00e4 ja hyvin monivaiheisia rekrytointiprosesseja asiantuntijateht\u00e4viin. Yritykset perustelevat pitki\u00e4 hakuja sill\u00e4, ett\u00e4 ne haluavat&hellip;\n","protected":false},"author":2,"featured_media":145632,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_share_on_mastodon":"0"},"categories":[76],"tags":[79,77,33,31,30,71,2222,32,78,860,861,4961],"class_list":["post-145631","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-talous","tag-business","tag-economy","tag-fi","tag-finland","tag-finnish","tag-kotimaa","tag-rekrytointi","tag-suomi","tag-talous","tag-tyoelama","tag-tyollisyys-ja-tyottomyys","tag-tyopaikat"],"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@fi\/115915920762747074","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/145631","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=145631"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/145631\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/145632"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=145631"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=145631"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=145631"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}