{"id":171124,"date":"2026-02-16T06:22:10","date_gmt":"2026-02-16T06:22:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/171124\/"},"modified":"2026-02-16T06:22:10","modified_gmt":"2026-02-16T06:22:10","slug":"tyoterveyslaakari-tyohyvinvointipaivat-liikuntaedut-ja-tyosuhdepyorat-pitaisi-rajayttaa-ja-keskittya-olennaiseen-talous","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/171124\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6terveys\u00adl\u00e4\u00e4k\u00e4ri: Ty\u00f6hyvinvointi\u00adp\u00e4iv\u00e4t, liikuntaedut ja ty\u00f6suhdepy\u00f6r\u00e4t pit\u00e4isi r\u00e4j\u00e4ytt\u00e4\u00e4 ja keskitty\u00e4 olennaiseen | Talous"},"content":{"rendered":"<ul class=\"aw-1jjocuh iJTSwP yle__article__list yle__article__list--ul\">\n<li class=\"aw-1j7gwms gNYKfi\">Ty\u00f6hyvinvointia parannetaan ty\u00f6paikoilla usein tehottomilla keinoilla, sanoo ty\u00f6terveyshuollon erikoisl\u00e4\u00e4k\u00e4ri Eira Roos.<\/li>\n<li class=\"aw-1j7gwms gNYKfi\">Ty\u00f6nantajat keskittyv\u00e4t yksil\u00f6n virkist\u00e4miseen, vaikka ongelmat ovat usein ty\u00f6n organisoinnissa ja johtamisessa.<\/li>\n<li class=\"aw-1j7gwms gNYKfi\">Ty\u00f6uupumus n\u00e4hd\u00e4\u00e4n usein virheellisesti yksil\u00f6n heikkoutena, vaikka se johtuu hallinnan tunteen katoamisesta ty\u00f6ss\u00e4.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">Ty\u00f6hyvinvointia pyrit\u00e4\u00e4n parantamaan suomalaisilla ty\u00f6paikoilla usein v\u00e4\u00e4rill\u00e4 keinoilla, sanoo ty\u00f6terveyshuollon erikoisl\u00e4\u00e4k\u00e4ri <strong class=\"aw-ak79eh KyCXm yle__article__strong\">Eira Roos<\/strong>. H\u00e4n toimii l\u00e4\u00e4k\u00e4rikeskus Aavassa ty\u00f6terveyshuollon kehitysylil\u00e4\u00e4k\u00e4rin\u00e4 ja tekee tutkimusta Helsingin yliopistolla.<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">Roosin mukaan keskeinen harha on ajatus, ett\u00e4 ty\u00f6kyky ja organisaation tulos paranevat, kun yksil\u00f6\u00e4 kehitet\u00e4\u00e4n ja huolletaan.<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">\u2013 Ajatus on, ett\u00e4 yksil\u00f6\u00e4 kehitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 voisi kehitt\u00e4\u00e4 ty\u00f6kyky\u00e4 ja samalla organisaation tulosta. Se on iso harha, Roos sanoo.<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">Roos kertoo selvityksest\u00e4, jossa kysyttiin yli 300 <a class=\"aw-iao6s4 iHOxEa yle__article__link\" href=\"https:\/\/www.aava.fi\/artikkelit-ja-tiedotteet\/tiedotteet\/selvitys-yritykset-etsivat-hyvinvointia-vaarista-paikoista\/\" role=\"link\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">yritysp\u00e4\u00e4tt\u00e4j\u00e4lt\u00e4<\/a>, mill\u00e4 keinoin he pyrkiv\u00e4t edist\u00e4m\u00e4\u00e4n ty\u00f6hyvinvointia. Tavallisimpia olivat liikuntaedut, ty\u00f6matkapy\u00f6r\u00e4t ja toistuvat kyselyt. Lis\u00e4ksi tulivat ty\u00f6hyvinvointi- ja ty\u00f6kyky-p\u00e4iv\u00e4t, joiden sis\u00e4lt\u00f6 irtoaa usein kauas ty\u00f6n arjesta. Ne pit\u00e4isi Roosin mielest\u00e4 r\u00e4j\u00e4ytt\u00e4\u00e4.<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">\u2013 Kun googlaat ty\u00f6hyvinvointip\u00e4iv\u00e4n ohjelmia, sielt\u00e4 l\u00f6ytyy seppeleensidontaa ja saappaanheittoa.<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">Roos painottaa, ett\u00e4 ty\u00f6hyvinvointi syntyy ty\u00f6ss\u00e4. Se syntyy siit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6 sujuu ja ett\u00e4 siin\u00e4 on mahdollisuudet onnistua.<\/p>\n<p>Maratonille treenaaminen ei vaikuta organisaatioon<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">Alla olevalla videolla Roos kertoo, miksi ty\u00f6hyvinvointip\u00e4ivill\u00e4 ja liikuntaseteleill\u00e4 ei ole mit\u00e4\u00e4n tekemist\u00e4 ty\u00f6uupumuksen ratkaisujen kanssa.<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">\u2013 Jos ajatellaan, ett\u00e4 niill\u00e4 pystyt\u00e4\u00e4n vaikuttamaan ty\u00f6hyvinvointiin, se on harhak\u00e4sitys. Se on hukkaan heitetty\u00e4 rahaa.<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">H\u00e4n korostaa, ettei liikunta ole huono asia, mutta se ei yksin muuta ty\u00f6yhteis\u00f6n kyky\u00e4 tehd\u00e4 ty\u00f6t\u00e4.<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">\u2013 Vaikka treenaisit maratonia tai triathlonia, se ei nosta organisaation ty\u00f6kyky\u00e4. Ty\u00f6 tehd\u00e4\u00e4n yhdess\u00e4.<\/p>\n<p>\u201dUupuvat ovat usein sitkeimpi\u00e4, parhaita ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4\u201d<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">Roosin mukaan ty\u00f6uupumus n\u00e4hd\u00e4\u00e4n yh\u00e4 liian usein yksil\u00f6n heikkoutena. Se johtaa siihen, ett\u00e4 ongelmia piilotellaan ja ajatellaan omaksi viaksi.<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">\u2013 Ajatellaan, ett\u00e4 yksil\u00f6 sortuu ty\u00f6kuorman alle, koska h\u00e4n on heikko. Olen hoitanut ty\u00f6uupuneita parikymment\u00e4 vuotta, eik\u00e4 se vastaa todellisuutta. Uupuvat ovat usein niit\u00e4 sitkeimpi\u00e4, jotka ovat ylitt\u00e4neet rajansa ja saaneet siit\u00e4 jopa palkintoa, h\u00e4n sanoo.<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">Siksi pelkk\u00e4 yksil\u00f6n palauttaminen \u201dkuntoon\u201d ei riit\u00e4.<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">\u2013 Mik\u00e4\u00e4n jumppa tai jooga tai vihersmoothie ei auta. Ongelma on se, ett\u00e4 ty\u00f6n hallinta katoaa.<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">Ty\u00f6terveyslaitoksen johtava asiantuntija <strong class=\"aw-ak79eh KyCXm yle__article__strong\">Pauliina Mattila-Holappa<\/strong> tunnistaa Roosin ajatukset.<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">H\u00e4nkin sanoo, ett\u00e4 ty\u00f6uupumuksesta puhutaan julkisuudessa usein yksil\u00f6n stressinsietokykyn\u00e4: jaksaako ihminen, osaako palautua, onko el\u00e4m\u00e4 tasapainossa.<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">Mattila-Holappa muistuttaa, ett\u00e4 tutkimus piirt\u00e4\u00e4 monimutkaisemman kuvan. Uupumus syntyy ennen kaikkea ty\u00f6n ja ihmisen suhteessa \u2013 ja ty\u00f6n arjen rakenteissa.<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">Tutkimusten perusteella ty\u00f6n organisointi luo pohjan jaksamiselle. Eira Roos tiivist\u00e4\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6njako, v\u00e4lineet, osaaminen ja johtamiskulttuuri ratkaisevat, voiko ty\u00f6ntekij\u00e4 kokea hallintaa ja onnistumista.<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">\u2013 Osalla ty\u00f6paikoista on jo huomattu, ett\u00e4 ty\u00f6n organisointi luo sen perustan, ett\u00e4 on mahdollisuudet tehd\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 hyvinvointia tukevalla tavalla. Pitkien tutkimuslinjojen mukaan se, ett\u00e4 voi vaikuttaa oman ty\u00f6n tekemisen tapaan ja kokee oikeudenmukaisuutta ja arvostusta, on kaikille yleisesti hyv\u00e4ksi.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Pauliina Mattila-Holappa istuu ja katsoo kameraan.\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/39-159195569835e0ab6a24.jpeg\" loading=\"lazy\" class=\"aw-1l9m598 hKVVvP\"\/><\/p>\n<p>Avaa kuvien katselu<\/p>\n<p>\u2013 Hyv\u00e4n ty\u00f6n edellytysten luominen on ty\u00f6nantajan vastuulla, mutta hyvinvoinnissa on lopulta kyse ihmisen ja ty\u00f6n suhteesta. Se on se suhde, miss\u00e4 hyvinvointi muodostuu, TTL:n johtava asiantuntija Pauliina Mattila-Holappa sanoo. Kuva: M\u00e5rten Lamp\u00e9n \/ Yle<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">Kaikki kuormitus ei kuitenkaan ole pahasta. Mattila-Holapan mukaan kohtuullinen aikapaine ja stressi kuuluvat el\u00e4m\u00e4\u00e4n ja ty\u00f6h\u00f6n, ja voivat jopa tukea tekemist\u00e4.<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">\u2013 Tietty m\u00e4\u00e4r\u00e4 aikapainetta tai stressiksi kuvattavaa asiaa saa meit\u00e4 tekem\u00e4\u00e4n asioita valmiiksi ja pit\u00e4\u00e4 virtaa yll\u00e4. Mutta pitk\u00e4aikaisina ja jatkuvina samat ilmi\u00f6t ovat haitallisia, Mattila-Holappa sanoo.<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">Ty\u00f6terveyslaitoksen mukaan jopa joka nelj\u00e4s ty\u00f6ntekij\u00e4 on vaarassa uupua.<\/p>\n<p>Yksil\u00f6iden selviytymistarinat ovat usein toksisia<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">Roos kritisoi julkisuudessa toistuvia selviytymistarinoita, joissa uupumus kuvataan yksil\u00f6n yksin\u00e4isen\u00e4 kamppailuna.<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">\u2013 Toksista on se, ett\u00e4 tarina on aina \u201dmin\u00e4 yksin sorruin, min\u00e4 yksin nousin\u201d. Ty\u00f6uupumus on kova paikka ammatilliselle identiteetille.<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">Kun uupumus miellet\u00e4\u00e4n heikkoudeksi, kukaan ei uskalla sanoa \u00e4\u00e4neen olevansa uupumassa. Samaan ilmi\u00f6\u00f6n liittyy Roosin mukaan hyv\u00e4n fiiliksen mittaaminen. Jos tavoitteena on pit\u00e4\u00e4 tunnelma positiivisena, hankalia asioita v\u00e4ltet\u00e4\u00e4n.<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">\u2013 Jos mittaroidaan vain fiilist\u00e4, oikea vastaus on aina \u201dhyv\u00e4\u201d. Silloin j\u00e4tet\u00e4\u00e4n puhumatta siit\u00e4, mik\u00e4 \u00e4rsytt\u00e4\u00e4 ja mik\u00e4 ei suju \u2013 vaikka juuri siit\u00e4 pit\u00e4isi puhua.<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">Roos sanoo, ett\u00e4 \u00e4rsytykset kertovat kehitystarpeista.<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">\u2013 Aina kun joku asia harmittaa, siit\u00e4 pit\u00e4isi iloita: t\u00e4ss\u00e4 on jotain, joka ei m\u00e4ts\u00e4\u00e4 reaalimaailman kanssa.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Eira Roos istuu valkoisen p\u00f6yd\u00e4n \u00e4\u00e4ress\u00e4.\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/39-159194969835bf4bfb43.jpeg\" loading=\"lazy\" class=\"aw-1l9m598 hKVVvP\"\/><\/p>\n<p>Avaa kuvien katselu<\/p>\n<p>Hankalat asiat pit\u00e4isi nostaa esiin s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti, ei kerran vuodessa, sanoo ty\u00f6terveysl\u00e4\u00e4k\u00e4ri, tutkija Eira Roos. Kuva: M\u00e5rten Lamp\u00e9n \/ YleValmennus voi saada ty\u00f6ntekij\u00e4t irtisanoutumaan<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">Roos kertoo esimerkin uupuneiden ryhm\u00e4valmennuksesta. H\u00e4n vet\u00e4\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n valmennuksia, joiden on tarkoitus auttaa ty\u00f6ss\u00e4 uupuneita.<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">\u2013 Puolen vuoden kohdalla puolet valmennukseen osallistuneista oli irtisanoutunut. Sama on toistunut my\u00f6hemmin. Ihmiset voimaantuvat ja toteavat, etteiv\u00e4t voi voida hyvin siin\u00e4 ty\u00f6paikassa, Roos sanoo.<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">H\u00e4n toteaa, ett\u00e4 ty\u00f6terveyshuolto voi vahvistaa voimavaroja ja itsens\u00e4 johtamisen taitoja, mutta jos ty\u00f6paikka ei muutu, tulos voi olla henkil\u00f6st\u00f6n l\u00e4ht\u00f6.<\/p>\n<p>Uupumus maksaa 20 000 euroa vuodessa ilman sairauslomaa<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">Ty\u00f6uupumus maksaa paljon. Ty\u00f6paikoilla kustannukset syntyv\u00e4t jo ennen sairauspoissaoloja. Tutkimuksen mukaan jo noin vuotta ennen sairauslomaa tuottavuus heikkenee keskim\u00e4\u00e4rin 25 prosenttia.<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">\u2013 Nelj\u00e4sosa ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4st\u00e4 menee s\u00e4\u00e4t\u00e4miseen.<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">Jos ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4n keskihinnaksi arvioidaan 370 euroa, t\u00e4m\u00e4 tarkoittaa noin 20 000 euroa vuodessa yht\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 kohden jo ennen sairauslomia.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Valtava m\u00e4\u00e4r\u00e4 eriv\u00e4risi\u00e4 ja -kokoisia polkupy\u00f6ri\u00e4 myyntitelineess\u00e4.\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/39-1104978644a2095293c7.jpeg\" loading=\"lazy\" class=\"aw-1l9m598 hKVVvP\"\/><\/p>\n<p>Avaa kuvien katselu<\/p>\n<p>Ty\u00f6suhdepy\u00f6r\u00e4 on kiva etu, mutta ei ty\u00f6hyvinvoinnin lis\u00e4\u00e4j\u00e4, sanoo ty\u00f6terveysl\u00e4\u00e4k\u00e4ri Eira Roos. Kuva: Anna-Mari Vuollet \/ Yle<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">Roos on ollut mukana hankkeessa, jossa uupumuksesta johtuvat poissaolot saatiin nollaan, kun asia nostettiin johdon agendalle. Siit\u00e4 tehtiin avainmittari.<\/p>\n<p>Mist\u00e4 kuormitus nykyty\u00f6ss\u00e4 syntyy?<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">Pauliina Mattila-Holappa toteaa, ett\u00e4 nykyaikaisessa asiantuntijaty\u00f6ss\u00e4 ty\u00f6n kuormittavuus kytkeytyy usein tunteeseen hallinnan puutteesta.<\/p>\n<ul class=\"aw-1jjocuh iJTSwP yle__article__list yle__article__list--ul\">\n<li class=\"aw-1j7gwms gNYKfi\">Uudet teht\u00e4v\u00e4t kasaantuvat vanhojen p\u00e4\u00e4lle<\/li>\n<li class=\"aw-1j7gwms gNYKfi\">Hallinnan tunteen heikkeneminen<\/li>\n<li class=\"aw-1j7gwms gNYKfi\">J\u00e4rjestelmien jatkuva vaihtuminen<\/li>\n<li class=\"aw-1j7gwms gNYKfi\">Oppimispaine ilman aikaa<\/li>\n<li class=\"aw-1j7gwms gNYKfi\">Tunnekuorma vuorovaikutusty\u00f6ss\u00e4<\/li>\n<li class=\"aw-1j7gwms gNYKfi\">Ty\u00f6n tahdin kiristyminen<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tunnekuorman merkitys korostuu<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">Asiantuntijaty\u00f6ss\u00e4 kuormitus syntyy usein muulla tavoin kuin pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n ty\u00f6n m\u00e4\u00e4r\u00e4st\u00e4, Ty\u00f6terveyslaitoksen Mattila-Holappa sanoo.<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">Usein ty\u00f6 kerrostuu: uudet teht\u00e4v\u00e4t tulevat vanhojen p\u00e4\u00e4lle, kun mit\u00e4\u00e4n ei lopeteta.<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">Nykyty\u00f6ss\u00e4 kuormittavat ilmi\u00f6t, joita ei aiemmin samalla tavalla tunnistettu. Yksi niist\u00e4 on tunnekuorma, joka korostuu ty\u00f6ss\u00e4, jossa ollaan paljon tekemiss\u00e4 ihmisten kanssa.<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">\u2013 Erityisesti t\u00f6iss\u00e4, joissa korostuu vuorovaikutus ja sen hallinta, koetaan tuoreen tutkimustiedon mukaan tunteisiin liittyv\u00e4\u00e4 kuormitusta, Mattila-Holappa sanoo.<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">Toinen on jatkuva oppimispaine yhdistettyn\u00e4 j\u00e4rjestelm\u00e4viidakkoon. Uuden oppiminen voi olla voimavara, mutta ilman aikaa se muuttuu kuormitukseksi.<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">\u2013 Ratkaisuja tulisi l\u00f6yt\u00e4\u00e4 erityisesti tilanteisiin, joissa muuttuvien ja harvoin k\u00e4ytett\u00e4vien j\u00e4rjestelmien opetteluun menee runsaasti voimavaroja.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Ty\u00f6hyvinvointia parannetaan ty\u00f6paikoilla usein tehottomilla keinoilla, sanoo ty\u00f6terveyshuollon erikoisl\u00e4\u00e4k\u00e4ri Eira Roos. Ty\u00f6nantajat keskittyv\u00e4t yksil\u00f6n virkist\u00e4miseen, vaikka ongelmat ovat&hellip;\n","protected":false},"author":2,"featured_media":171125,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[22,23,26,27,33,31,30,17,24,25,28,29,15,18,21,16500,32,78,167,19,20,472,860,20174,3512,8715,12140,4621,16],"class_list":{"0":"post-171124","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-suomi","8":"tag-breaking-news","9":"tag-breakingnews","10":"tag-featured-news","11":"tag-featurednews","12":"tag-fi","13":"tag-finland","14":"tag-finnish","15":"tag-headlines","16":"tag-latest-news","17":"tag-latestnews","18":"tag-main-news","19":"tag-mainnews","20":"tag-news","21":"tag-otsikot","22":"tag-paauutiset","23":"tag-sairauspoissaolo","24":"tag-suomi","25":"tag-talous","26":"tag-terveys","27":"tag-top-stories","28":"tag-topstories","29":"tag-tutkimus","30":"tag-tyoelama","31":"tag-tyohyvinvointi","32":"tag-tyontekijat","33":"tag-tyoterveyshuolto","34":"tag-tyouupumus","35":"tag-tyoyhteisot","36":"tag-uutiset"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@fi\/116078873404589989","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/171124","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=171124"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/171124\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/171125"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=171124"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=171124"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=171124"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}