Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 el\u00e4\u00e4 sitke\u00e4 ajatus siit\u00e4, ett\u00e4 t\u00f6ihin tulisi menn\u00e4 mahdollisimman pian hinnalla mill\u00e4 hyv\u00e4ns\u00e4. Sairaana ty\u00f6skentely\u00e4 perustellaan usein velvollisuudentunnolla, ty\u00f6n jatkuvuudella tai sill\u00e4, ettei \u201dkehtaa j\u00e4\u00e4d\u00e4 pois\u201d tai \u201ds\u00e4\u00e4litt\u00e4\u00e4 ty\u00f6kaverit, jotka joutuvat tekem\u00e4\u00e4n poissaoloni aikana enemm\u00e4n\u201d.<\/p>\n
Kysymys ei kuitenkaan ole vain yksil\u00f6n sitkeydest\u00e4 tai velvollisuudentunnosta. Kyse ei ole my\u00f6sk\u00e4\u00e4n yksil\u00f6n asenteesta, vaan ty\u00f6kyvyst\u00e4, terveydest\u00e4 ja koko ty\u00f6yhteis\u00f6n hyvinvoinnista ja toimivuudesta.<\/p>\n
Ty\u00f6kyky ei ole sama asia kuin ty\u00f6paikalla oleminen<\/p>\n
Keskeinen kysymys sairaana ei ole se, p\u00e4\u00e4seek\u00f6 t\u00f6ihin, vaan se, onko oikeasti ty\u00f6kykyinen omaan ty\u00f6h\u00f6ns\u00e4. Kuumetta alentavan l\u00e4\u00e4kkeen avulla ty\u00f6skentely voi hetkellisesti helpottaa oloa, mutta se ei poista elimist\u00f6ss\u00e4 jyll\u00e4\u00e4v\u00e4\u00e4 infektiota. P\u00e4invastoin itsens\u00e4 kuormittaminen sairaana voi pitkitt\u00e4\u00e4 toipumista ja lis\u00e4t\u00e4 vakavien j\u00e4lkitautien riski\u00e4.<\/p>\n
\nOletko oikeasti ty\u00f6kykyinen omaan ty\u00f6h\u00f6si?<\/p>\n<\/blockquote>\n
My\u00f6s ilman korkeaa kuumetta olo voi olla sellainen, ett\u00e4 ty\u00f6skentely k\u00e4rsii merkitt\u00e4v\u00e4sti. Etenkin tietoty\u00f6ss\u00e4 sairaana ty\u00f6skentelyn vaikutukset n\u00e4kyv\u00e4t nopeasti. Ty\u00f6n laatu heikkenee, kun ajattelu hidastuu, keskittyminen herpaantuu, virheiden m\u00e4\u00e4r\u00e4 kasvaa ja luovuus k\u00e4rsii. T\u00e4m\u00e4 ei ole yksil\u00f6n heikkoutta, vaan inhimillinen reaktio sairauteen.<\/p>\n
Kenen etu on sairaana t\u00f6ihin tuleminen<\/p>\n
Sairaana t\u00f6ihin tuleminen, eli presenteismi, ei ole vain yksil\u00f6n terveysriski. Se on my\u00f6s organisaation riski. Tartuntariskit koskevat niin ty\u00f6kavereita kuin asiakkaitakin. Yhden \u201dsankarisuoritus\u201d voi johtaa usean muun sairastumiseen. Lis\u00e4ksi itsens\u00e4 rasittaminen sairaana voi pitkitt\u00e4\u00e4 toipumista ja johtaa j\u00e4lkitauteihin. Esimerkiksi keuhkokuume tai syd\u00e4nlihastulehdus ovat sairauksia, jotka voivat kehitty\u00e4 n\u00e4enn\u00e4isesti tavallisen flunssan j\u00e4lkiseurauksina, jos keho ei saa riitt\u00e4v\u00e4sti aikaa palautumiseen. Lyhyen aikav\u00e4lin poissaolon v\u00e4ltt\u00e4minen voi n\u00e4in muuttua vakaviksi ja pitk\u00e4kestoisiksi sairauksiksi, joilla voi olla kauaskantoisia vaikutuksia ty\u00f6kykyyn ja el\u00e4m\u00e4nlaatuun.<\/p>\n
\nYhden \u201dsankarisuoritus\u201d voi johtaa usean muun sairastumiseen ja pitkitt\u00e4\u00e4 toipumista.\u00a0<\/p>\n<\/blockquote>\n
Kehoa kuunnellen<\/p>\n
On t\u00e4rke\u00e4\u00e4 muistaa, ett\u00e4 viime k\u00e4dess\u00e4 l\u00e4\u00e4k\u00e4ri arvioi, onko ty\u00f6ntekij\u00e4 ty\u00f6kykyinen ja vaarantuuko sairaus t\u00f6ihin menem\u00e4ll\u00e4. Ty\u00f6nantaja ei ole oikea taho tekem\u00e4\u00e4n l\u00e4\u00e4ketieteellisi\u00e4 arvioita, eik\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4nk\u00e4\u00e4n pit\u00e4isi joutua yksin kantamaan vastuuta asiasta ep\u00e4selv\u00e4ss\u00e4 tilanteessa. Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 s\u00e4ilytt\u00e4\u00e4 t\u00e4m\u00e4 roolijako selke\u00e4n\u00e4.<\/p>\n
On my\u00f6s muistettava, ett\u00e4 ihmiset sairastavat eri tavoin. Toiselle nousee nopeasti korkea kuume, toinen kokee olonsa hyvin sairaaksi ilman kuumetta. Subjektiivinen kokemus ei ole v\u00e4h\u00e4p\u00e4t\u00f6inen. Keho viestii kuormituksesta yksil\u00f6llisesti, ja n\u00e4it\u00e4 viestej\u00e4 on syyt\u00e4 kuunnella.<\/p>\n
Onko et\u00e4ty\u00f6 ratkaisu vai uusi ongelma?<\/p>\n
Et\u00e4ty\u00f6n lis\u00e4\u00e4ntyminen on v\u00e4hent\u00e4nyt sairauspoissaoloja, osittain siksi, ett\u00e4 tartuntamahdollisuudet ovat pienemm\u00e4t. Samalla et\u00e4ty\u00f6 on kuitenkin normalisoinut ilmi\u00f6n, jossa t\u00f6it\u00e4 tehd\u00e4\u00e4n kotoa k\u00e4sin puolikuntoisena.<\/p>\n
\nEt\u00e4ty\u00f6 on kuitenkin normalisoinut ilmi\u00f6n, jossa t\u00f6it\u00e4 tehd\u00e4\u00e4n kotoa k\u00e4sin puolikuntoisena.<\/p>\n<\/blockquote>\n
Et\u00e4ty\u00f6 ei poista sairauden vaikutuksia kognitiiviseen suorituskykyyn, eik\u00e4 se tee kuormituksesta vaaratonta. Silloin vastuu siirtyy entist\u00e4 enemm\u00e4n yksil\u00f6lle: onko ty\u00f6n tekeminen todella v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6nt\u00e4 juuri nyt? Edist\u00e4\u00e4k\u00f6 se toipumista vai hidastaako sit\u00e4? Ja millaista ty\u00f6n laatua voimme odottaa, jos ty\u00f6skentelemme vajaakuntoisina?<\/p>\n
Inhimillinen ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 on kest\u00e4v\u00e4\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4<\/p>\n
Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 ei ole kest\u00e4v\u00e4ll\u00e4 pohjalla, jos normaaleja sairauksia ei en\u00e4\u00e4 sallita sairastaa rauhassa. Ihminen ei ole kone. Ironista kyll\u00e4, koneetkin ovat v\u00e4lill\u00e4 pois k\u00e4yt\u00f6st\u00e4 huollon tai vian vuoksi. Sairastaminen on osa el\u00e4m\u00e4\u00e4, ei merkki sitoutumattomuudesta.<\/p>\n
Moni ty\u00f6uupumus, pitkittynyt sairaus tai ennenaikainen ty\u00f6kyvyn heikkeneminen olisi voitu ehk\u00e4ist\u00e4 antamalla keholle lupa lev\u00e4t\u00e4 ajoissa. Kest\u00e4v\u00e4 ja inhimillinen ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 rakentuu siit\u00e4, ett\u00e4 sairastaminen n\u00e4hd\u00e4\u00e4n osana el\u00e4m\u00e4\u00e4, ei heikkoutena, ja jossa terveytt\u00e4 arvostetaan enemm\u00e4n kuin n\u00e4enn\u00e4ist\u00e4 tehokkuutta.<\/p>\n
Hyvinvoiva ty\u00f6ntekij\u00e4 on tehokas ty\u00f6ntekij\u00e4<\/p>\n
Sairaana t\u00f6ihin meneminen ei ole osoitus vastuullisuudesta, vaan usein merkki rakenteista ja odotuksista, joita on syyt\u00e4 tarkastella kriittisesti. Ty\u00f6hyvinvointi, tuottavuus ja inhimillisyys eiv\u00e4t ole toistensa vastakohtia. Tarvitsemme ty\u00f6paikoille enemm\u00e4n luottamusta ja ymm\u00e4rryst\u00e4 siit\u00e4, ett\u00e4 hyvinvoiva ty\u00f6ntekij\u00e4 on my\u00f6s tuottava ty\u00f6ntekij\u00e4.<\/p>\n
Kirjoittaja on\u00a0\u00a0ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6- ja tasa-arvoasiantuntija.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 el\u00e4\u00e4 sitke\u00e4 ajatus siit\u00e4, ett\u00e4 t\u00f6ihin tulisi menn\u00e4 mahdollisimman pian hinnalla mill\u00e4 hyv\u00e4ns\u00e4. Sairaana ty\u00f6skentely\u00e4 perustellaan usein…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":173217,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[165],"tags":[33,31,30,166,32,167],"class_list":{"0":"post-173216","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-terveys","8":"tag-fi","9":"tag-finland","10":"tag-finnish","11":"tag-health","12":"tag-suomi","13":"tag-terveys"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@fi\/116091951846848060","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/173216","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=173216"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/173216\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/173217"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=173216"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=173216"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=173216"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}