{"id":235875,"date":"2026-05-01T12:48:11","date_gmt":"2026-05-01T12:48:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/235875\/"},"modified":"2026-05-01T12:48:11","modified_gmt":"2026-05-01T12:48:11","slug":"tyontekijoiden-kontrollointi-voi-jarruttaa-yrityksen-menestysta-sanoo-tietokirjailija-kotimaa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/235875\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6ntekij\u00f6iden kontrollointi voi jarruttaa yrityksen menestyst\u00e4, sanoo tietokirjailija | Kotimaa"},"content":{"rendered":"<ul class=\"aw-1jjocuh iJTSwP yle__article__list yle__article__list--ul\">\n<li class=\"aw-1j7gwms gNYKfi\">Yrityksen ihmisk\u00e4sitys on ratkaiseva tekij\u00e4 ty\u00f6hyvinvoinnille ja menestykselle tietokirjailija Pauli Forman mukaan.<\/li>\n<li class=\"aw-1j7gwms gNYKfi\">My\u00f6nteinen ihmisk\u00e4sitys perustuu luottamukseen, kun taas kielteinen johtaa ty\u00f6ntekij\u00f6iden jatkuvaan kontrollointiin.<\/li>\n<li class=\"aw-1j7gwms gNYKfi\">Luottamus lis\u00e4\u00e4 ty\u00f6hyvinvointia, parantaa yrityksen tulosta ja v\u00e4hent\u00e4\u00e4 sairauspoissaoloja.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">Luotetaanko vai kontrolloidaanko ty\u00f6paikalla? T\u00e4m\u00e4 on ratkaisevaa yritysten menestyksess\u00e4, sanoo tietokirjailija <strong class=\"aw-ak79eh KyCXm yle__article__strong\">Pauli Forma.<\/strong><\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">H\u00e4nen uusi teoksensa Yrityskulttuuri ja ty\u00f6kyky valottaa sit\u00e4, miten ty\u00f6ntekij\u00f6iden kohtelu ja johtaminen vaikuttavat yritysten menestykseen. Formalla on parinkymmenen vuoden kokemus ty\u00f6kykyyn liittyvist\u00e4 johtoteht\u00e4vist\u00e4.<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">Jos yrityksen johto sitoutuu ihmisten ty\u00f6kyvyn edist\u00e4miseen ja hyv\u00e4\u00e4n ty\u00f6kulttuuriin, syntyy parempia tuloksia.<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">T\u00e4h\u00e4n pyrkii esimerkiksi kiinteist\u00f6-, ravintola- ja siivouspalveluja myyv\u00e4 ISS-Palvelut.<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">\u2013 Kaikki meid\u00e4n ty\u00f6mme tapahtuu ihmisten kautta, sanoo ty\u00f6hyvinvointijohtaja <strong class=\"aw-ak79eh KyCXm yle__article__strong\">Sari Vainikkala.<\/strong><\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">Yksi Pauli Forman nostama menestyksen avain on matala hierarkia. Sen lis\u00e4ksi h\u00e4nen mukaansa hyv\u00e4\u00e4 ty\u00f6kulttuuria rakentavat my\u00f6nteinen ihmisk\u00e4sitys ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4, sujuva ty\u00f6nteko, ty\u00f6n rajoista kiinni pit\u00e4minen sek\u00e4 psykologinen turvallisuus.<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">Vainikkala n\u00e4kee ISS-Palveluiden ty\u00f6hyvinvointiin t\u00e4ht\u00e4\u00e4v\u00e4ss\u00e4 toiminnassa monia yhtym\u00e4kohtia tietokirjailija Forman ajatuksiin.<\/p>\n<p>1. Matalassa hierarkiassa on helppo l\u00e4hesty\u00e4 toimitusjohtajaa<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">Matalan hierarkian yhti\u00f6iss\u00e4 asioista on helppoa keskustella.<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">ISS-Palvelujen Sari Vainikkala tunnistaa matalan hierarkian edut.<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">ISS-Palveluissa jokaisella ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on puhelimessaan viestint\u00e4kanava, joka muistuttaa WhatsApp-sovellusta. Ty\u00f6ntekij\u00e4t voivat laittaa viesti\u00e4 vaikka suoraan toimitusjohtajalle.<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">\u2013 N\u00e4in on matala kynnys l\u00e4hesty\u00e4 ket\u00e4 tahansa.<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">Sen sijaan hierarkisessa kulttuurissa mahdollisuudet voivat Forman mukaan menn\u00e4 ohi. Johdolla ei ole realistista kuvaa arjesta. Kulttuuria leimaa varovaisuus, ja virheit\u00e4 saatetaan peitell\u00e4.<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">Vainikkalan mukaan hyvinvoivalle ty\u00f6ntekij\u00e4lle sattuu v\u00e4hemm\u00e4n tapaturmia. ISS-Palvelut on saanut Mieli ry:n Hyv\u00e4n mielen ty\u00f6paikkamerkin. Yhti\u00f6 on my\u00f6s Ty\u00f6terveyslaitoksen nollan tapaturman ty\u00f6paikkojen listalla.<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">Silti juuri mielenterveyteen sek\u00e4 tuki- ja liikuntaelimiin liittyv\u00e4t sairaudet aiheuttavat yhti\u00f6ss\u00e4 eniten sairauspoissaoloja. N\u00e4m\u00e4 kaikki ovat my\u00f6s koko Suomessa yleisimpi\u00e4 sairauksia, joista Kela korvaa sairausp\u00e4iv\u00e4rahoja.<\/p>\n<p>Videolla Pauli Forma kertoo, miten ep\u00e4onnistunut rekrytointi tai muutokset ty\u00f6ss\u00e4 voivat johtaa kuormittumiseen.2. My\u00f6nteinen ihmisk\u00e4sitys l\u00e4htee luottamuksesta<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">Johtajien ja esihenkil\u00f6iden ihmisk\u00e4sitys m\u00e4\u00e4ritt\u00e4\u00e4 sen, miten he ajattelevat ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4.<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">My\u00f6nteinen ihmisk\u00e4sitys l\u00e4htee siit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat luotettavia ihmisi\u00e4, jotka haluavat oppia, kehitty\u00e4 ja tehd\u00e4 ty\u00f6ns\u00e4 hyvin.<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">Kielteinen ihmisk\u00e4sitys her\u00e4tt\u00e4\u00e4 tarpeen kontrolloida ja valvoa ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, koska heihin ei luoteta.<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">Ep\u00e4luottamus ei tue yhteisten tavoitteiden saavuttamista.<\/p>\n<p>3. Sujuvassa ty\u00f6ss\u00e4 jokainen tiet\u00e4\u00e4 teht\u00e4v\u00e4ns\u00e4<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">Ty\u00f6t\u00e4 johdetaan siten, ett\u00e4 se on selke\u00e4\u00e4 ja sujuvaa.<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">Jokainen tiet\u00e4\u00e4 oman teht\u00e4v\u00e4ns\u00e4 ja roolinsa. Ty\u00f6n prosesseissa ei ole teknisi\u00e4 h\u00e4iri\u00f6it\u00e4, ja j\u00e4rjestelm\u00e4t toimivat.<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">\u2013 Ty\u00f6n \u201dflow\u201d jatkuu ilman h\u00e4iri\u00f6it\u00e4, Forma tiivist\u00e4\u00e4.<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">Jos tekniikka t\u00f6kkii ja vastuualueet ovat ep\u00e4selvi\u00e4, voimavarat kuluvat j\u00e4rjestelmiin ja ihmisiin liittyvien sotkujen setvimiseen. T\u00e4m\u00e4 voi aiheuttaa stressi\u00e4.<\/p>\n<p>4. Liiallinen venyminen voi aiheuttaa poissaoloja<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">Hyvinvoivassa ty\u00f6paikassa ty\u00f6n rajoista pidet\u00e4\u00e4n kiinni.<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">Ty\u00f6n m\u00e4\u00e4r\u00e4- ja laatuvaatimusten pit\u00e4\u00e4 olla realistisia ty\u00f6h\u00f6n k\u00e4ytettyyn aikaan ja ty\u00f6ntekij\u00e4n voimavaroihin n\u00e4hden.<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">Ty\u00f6suoritteiden tarkka mittaaminen voi olla kuormittavaa.<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">\u2013 Taustalla voivat vaikuttaa yrityksen kovat tulos- tai kasvutavoitteet, jotka otetaan irti vaikka ihmisten selk\u00e4nahasta. Kasvun pit\u00e4isi tapahtua kest\u00e4v\u00e4ll\u00e4 tavalla, Forma sanoo.<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">Joskus ty\u00f6ntekij\u00e4t antavat itse ty\u00f6lleen liian suuren merkityksen. T\u00e4m\u00e4 voi v\u00e4\u00e4rist\u00e4\u00e4 ty\u00f6- ja vapaa-ajan tasapainoa. Siit\u00e4 voi muodostua ty\u00f6paikalla vallitseva ihanne, johon my\u00f6s muilla on painetta l\u00e4hte\u00e4 mukaan.<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">Liiallinen venyminen voi aiheuttaa uupumusta ja sairauspoissaoloja.<\/p>\n<p>5. Turvallisessa ilmapiiriss\u00e4 vaikeistakin asioista voi puhua<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">Psykologisesti turvallisessa ilmapiiriss\u00e4 vaikeistakin asioista ja omista tunteista uskalletaan puhua.<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">T\u00e4m\u00e4 johtaa siihen, ett\u00e4 my\u00f6s ty\u00f6kykyyn liittyvist\u00e4 asioista pystyt\u00e4\u00e4n puhumaan helpommin ja niihin voidaan tarttua ajoissa.<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">Varhainen puuttuminen saattaa ennaltaehk\u00e4ist\u00e4 pitki\u00e4 sairauspoissaoloja.<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">Ihmisten ty\u00f6kyky vaihtelee. Siihen ei vaikuta pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n ty\u00f6kuormitus vaan my\u00f6s henkil\u00f6kohtainen el\u00e4m\u00e4, jossa voi tapahtua erilaisia kriisej\u00e4 tai vastoink\u00e4ymisi\u00e4 esimerkiksi perhetilanteen vuoksi.<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">\u2013 Ihminen vain sinnittelee, vaikka pit\u00e4isi pys\u00e4hty\u00e4 ja huomata, ett\u00e4 nyt ollaan huonolla raiteella, Forma sanoo.<\/p>\n<p class=\"aw-1gybjub aw-1p7kakr kEtdKx cEmitX yle__article__paragraph\">Turvallisessa ty\u00f6paikassa ei katsota kieroon ihmist\u00e4, jonka ty\u00f6kyky on hetkellisesti alentunut.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Yrityksen ihmisk\u00e4sitys on ratkaiseva tekij\u00e4 ty\u00f6hyvinvoinnille ja menestykselle tietokirjailija Pauli Forman mukaan. My\u00f6nteinen ihmisk\u00e4sitys perustuu luottamukseen, kun taas&hellip;\n","protected":false},"author":2,"featured_media":235876,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_share_on_mastodon":"0"},"categories":[12],"tags":[22,23,26,27,33,31,30,17,71,24,25,28,29,15,18,21,32,78,167,19,20,860,20174,16],"class_list":["post-235875","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-suomi","tag-breaking-news","tag-breakingnews","tag-featured-news","tag-featurednews","tag-fi","tag-finland","tag-finnish","tag-headlines","tag-kotimaa","tag-latest-news","tag-latestnews","tag-main-news","tag-mainnews","tag-news","tag-otsikot","tag-paauutiset","tag-suomi","tag-talous","tag-terveys","tag-top-stories","tag-topstories","tag-tyoelama","tag-tyohyvinvointi","tag-uutiset"],"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@fi\/116499402482570926","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/235875","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=235875"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/235875\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/235876"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=235875"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=235875"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=235875"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}