{"id":276386,"date":"2026-06-14T06:35:14","date_gmt":"2026-06-14T06:35:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/276386\/"},"modified":"2026-06-14T06:35:14","modified_gmt":"2026-06-14T06:35:14","slug":"helsinki-pride-vaatii-tyontekijoiltaan-kuuden-kuukauden-palkan-sakkona-jos-vuotaa-luottamuksellisia-tietoja-ulkopuolisille-kotimaa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/276386\/","title":{"rendered":"Helsinki Pride vaatii ty\u00f6n\u00adtekij\u00f6ilt\u00e4\u00e4n kuuden kuukauden palkan sakkona, jos vuotaa luottamuksel\u00adlisia tietoja ulkopuolisille | Kotimaa"},"content":{"rendered":"<ul class=\"aw__sc-1yb43iq-0 gFXHv yle__article__list yle__article__list--ul\">\n<li class=\"aw__sc-1yb43iq-1 gVAzbt\">Helsinki Pride ottaa k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n ty\u00f6sopimukset, joiden ehtoihin on kirjattu kuuden kuukauden keskim\u00e4\u00e4r\u00e4ist\u00e4 palkkaa vastaava sopimussakko luottamuksellisten tietojen jakamisesta.<\/li>\n<li class=\"aw__sc-1yb43iq-1 gVAzbt\">Asiantuntija pit\u00e4\u00e4 sakkoa laillisena, mutta kyseenalaistaa sen kohtuullisuuden.<\/li>\n<li class=\"aw__sc-1yb43iq-1 gVAzbt\">Viime vuonna seitsem\u00e4n entist\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 kertoi Ylelle j\u00e4rjest\u00f6n tulehtuneesta ilmapiirist\u00e4.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"aw__sc-1qwuw0s-0 aw__sc-ngllmo-0 epAWpq fzYpjk yle__article__paragraph\">Viime vuonna <a class=\"aw__sc-ngllmo-1 bTDnwX yle__article__link\" href=\"https:\/\/yle.fi\/a\/74-20169797\" role=\"link\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">julkisen kritiikin kohteeksi<\/a> joutunut Helsinki Pride on tarjonnut ty\u00f6ntekij\u00f6illeen uusia ty\u00f6sopimuksia, joissa on kova sopimussakko, jos j\u00e4rjest\u00f6n sis\u00e4isist\u00e4 asioista kertoo ulkopuolisille.<\/p>\n<p class=\"aw__sc-1qwuw0s-0 aw__sc-ngllmo-0 epAWpq fzYpjk yle__article__paragraph\">Helsinki Pride -j\u00e4rjest\u00f6n ty\u00f6ntekij\u00e4t voivat joutua maksamaan sakkoa kuuden kuukauden palkkaa vastaavan summan j\u00e4rjest\u00f6n luottamukselliseksi katsomien tietojen kertomisesta.<\/p>\n<p class=\"aw__sc-1qwuw0s-0 aw__sc-ngllmo-0 epAWpq fzYpjk yle__article__paragraph\">Yle on vahvistanut t\u00e4m\u00e4n jutun tiedot Helsinki Pride -j\u00e4rjest\u00f6n ty\u00f6sopimuksesta ja sopimuksen luonnosversiosta, joista asia k\u00e4y ilmi.<\/p>\n<p class=\"aw__sc-1qwuw0s-0 aw__sc-ngllmo-0 epAWpq fzYpjk yle__article__paragraph\">J\u00e4rjest\u00f6alalla keskim\u00e4\u00e4r\u00e4inen kuukausipalkka on <a class=\"aw__sc-ngllmo-1 bTDnwX yle__article__link\" href=\"https:\/\/ek.fi\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Kuukausipalkkatilasto-syyskuulta-2025.pdf\" role=\"link\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Elinkeinoel\u00e4m\u00e4n keskusliiton<\/a> tilaston mukaan noin 3\u00a0500 euroa.<\/p>\n<p class=\"aw__sc-1qwuw0s-0 aw__sc-ngllmo-0 epAWpq fzYpjk yle__article__paragraph\">Salassapitovelvollisuuden rikkomisesta tulisi Helsinki Priden ty\u00f6ntekij\u00e4lle vastaavilla tuloilla siis yli 20\u00a0000 euron lasku.<\/p>\n<p class=\"aw__sc-1qwuw0s-0 aw__sc-ngllmo-0 epAWpq fzYpjk yle__article__paragraph\">Helsinki Priden hallituksen puheenjohtaja <strong class=\"aw__sc-ngllmo-2 gdRrun yle__article__strong\">Matti Numminen<\/strong> kertoo Ylelle, ett\u00e4 j\u00e4rjest\u00f6 katsoo luottamukselliseksi esimerkiksi sellaiset tiedot, joita organisaation ulkopuoliset eiv\u00e4t tied\u00e4, sek\u00e4 tiedot, joita ty\u00f6ntekij\u00e4 on saanut ty\u00f6t\u00e4 tehdess\u00e4\u00e4n joko organisaatiolta, asiakkaalta tai esimerkiksi kumppanilta.<\/p>\n<p class=\"aw__sc-1qwuw0s-0 aw__sc-ngllmo-0 epAWpq fzYpjk yle__article__paragraph\"><strong class=\"aw__sc-ngllmo-2 gdRrun yle__article__strong\">Koskeeko sopimussakko esimerkiksi sit\u00e4, jos ty\u00f6ntekij\u00e4 kertoo ty\u00f6yhteis\u00f6n ilmapiirist\u00e4 yst\u00e4ville tai medialle?<\/strong><\/p>\n<p class=\"aw__sc-1qwuw0s-0 aw__sc-ngllmo-0 epAWpq fzYpjk yle__article__paragraph\">\u2013 Ne ovat tapauskohtaisesti arvioitavissa. Niiss\u00e4 tapauksissa pit\u00e4isi arvioida, mink\u00e4laisia tietoja meid\u00e4n toiminnastamme on toimitettu medialle. Se, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 keskustelee ty\u00f6ilmapiirist\u00e4 kaverinsa kanssa, ei luonnollisesti ole luottamuksellista tietoa. Mutta jos h\u00e4n kertoisi jotain vaikka asiakassuhteisiimme liittyv\u00e4\u00e4 tietoa, siin\u00e4 tapauksessa se olisi luottamuksellista, Numminen kertoo.<\/p>\n<p class=\"aw__sc-1qwuw0s-0 aw__sc-ngllmo-0 epAWpq fzYpjk yle__article__paragraph\">Seitsem\u00e4n Helsinki Pridessa ty\u00f6skennellytt\u00e4 henkil\u00f6\u00e4 <a class=\"aw__sc-ngllmo-1 bTDnwX yle__article__link\" href=\"https:\/\/yle.fi\/a\/74-20169797\" role=\"link\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">kertoi Ylelle vuosi sitten<\/a> ty\u00f6yhteis\u00f6n tulehtuneesta ilmapiirist\u00e4 ja autoritaarisesta johtamisesta. J\u00e4rjest\u00f6 on Helsingin Pride-kulkueen j\u00e4rjest\u00e4j\u00e4. Kulkueeseen osallistuu vuosittain kymmeni\u00e4 tuhansia ihmisi\u00e4.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"V\u00e4rik\u00e4st\u00e4 ihmisvilin\u00e4\u00e4 aurinkoisessa Kaivopuistossa.\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/1719668181.jpeg\" loading=\"lazy\" class=\"aw__sc-dklauk-0 LPzKX\"\/><\/p>\n<p>Avaa kuvien katselu<\/p>\n<p>Helsingin Pride-kulkueeseen osallistuu vuosittain kymmeni\u00e4 tuhansia ihmisi\u00e4. Kuvituskuva. Kuva: Petteri B\u00fclow \/ YleTy\u00f6ntekij\u00e4n pit\u00e4\u00e4 kohdella ty\u00f6nantajaa julkisesti positiivisessa valossa, sanoo Priden johtaja<\/p>\n<p class=\"aw__sc-1qwuw0s-0 aw__sc-ngllmo-0 epAWpq fzYpjk yle__article__paragraph\">Nummisen mukaan ty\u00f6ntekij\u00e4n kertomusta omista tuntemuksistaan ei katsota luottamukselliseksi, mutta h\u00e4n korostaa samassa yhteydess\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n lojaliteettivelvoitetta. Se tarkoittaa, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n on v\u00e4ltett\u00e4v\u00e4 kaikkea sellaista <a class=\"aw__sc-ngllmo-1 bTDnwX yle__article__link\" href=\"https:\/\/www.finlex.fi\/fi\/lainsaadanto\/2001\/55#chp_3__sec_1\" role=\"link\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">toimintaa<\/a>, joka vahingoittaa t\u00e4m\u00e4n ty\u00f6nantajaa.<\/p>\n<p class=\"aw__sc-1qwuw0s-0 aw__sc-ngllmo-0 epAWpq fzYpjk yle__article__paragraph\">\u2013 Se tarkoittaa sit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n pit\u00e4\u00e4 kohdella ty\u00f6nantajaansa my\u00f6s julkisesti positiivisessa valossa, Numminen sanoo.<\/p>\n<p class=\"aw__sc-1qwuw0s-0 aw__sc-ngllmo-0 epAWpq fzYpjk yle__article__paragraph\">\u2013 Yleisell\u00e4 tasolla ajattelen, ett\u00e4 jos on ty\u00f6ilmapiiriin liittyv\u00e4 kysymys, joka on ty\u00f6ntekij\u00e4n oma kokemus, niin eih\u00e4n se silloin ole luottamuksellista tietoa. Jos se on tietoa, jota h\u00e4n on saanut ty\u00f6t\u00e4 tehdess\u00e4\u00e4n organisaatiolta tai asiakkailtamme, niin silloin se on luottamuksellista.<\/p>\n<p class=\"aw__sc-1qwuw0s-0 aw__sc-ngllmo-0 epAWpq fzYpjk yle__article__paragraph\">Numminen perustelee sopimussakon suuruutta <a class=\"aw__sc-ngllmo-1 bTDnwX yle__article__link\" href=\"https:\/\/www.finlex.fi\/fi\/oikeuskaytanto\/korkein-oikeus\/ennakkopaatokset\/2022\/16#OT2_OT1\" role=\"link\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">korkeimman oikeuden p\u00e4\u00e4t\u00f6ksell\u00e4<\/a>, jossa kuuden kuukauden keskim\u00e4\u00e4r\u00e4ist\u00e4 palkkaa vastaava korvaus katsottiin kohtuulliseksi.<\/p>\n<p class=\"aw__sc-1qwuw0s-0 aw__sc-ngllmo-0 epAWpq fzYpjk yle__article__paragraph\">\u2013 Se osoittaa mielest\u00e4ni aika selke\u00e4sti sen teon vakavuuden ty\u00f6ntekij\u00e4lle, Numminen sanoo.<\/p>\n<p class=\"aw__sc-1qwuw0s-0 aw__sc-ngllmo-0 epAWpq fzYpjk yle__article__paragraph\">P\u00e4\u00e4t\u00f6s koskee <a class=\"aw__sc-ngllmo-1 bTDnwX yle__article__link\" href=\"https:\/\/www.finlex.fi\/fi\/oikeuskaytanto\/korkein-oikeus\/ennakkopaatokset\/2022\/16#OT2_OT1\" role=\"link\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">tapausta<\/a>, jossa kiinteist\u00f6nv\u00e4litysyrityksen ty\u00f6ntekij\u00e4 perusti kilpailevan yrityksen ja vei mukanaan suuren m\u00e4\u00e4r\u00e4n vanhan ty\u00f6nantajansa asiakkaista.<\/p>\n<p class=\"aw__sc-1qwuw0s-0 aw__sc-ngllmo-0 epAWpq fzYpjk yle__article__paragraph\">Ty\u00f6ehto on Ylen n\u00e4kemien asiakirjojen perusteella voimassa sek\u00e4 ty\u00f6suhteen aikana ett\u00e4 sen j\u00e4lkeen. Ty\u00f6ehto koskee my\u00f6s sellaisia tietoja, joita ei ole dokumentoitu, kuten tapaamisissa suullisesti vaihdettuja tietoja. Nummisen mukaan sopimuksen ehdot ovat linjassa Suomen lain kanssa.<\/p>\n<p class=\"aw__sc-1qwuw0s-0 aw__sc-ngllmo-0 epAWpq fzYpjk yle__article__paragraph\">Numminen korostaa, ett\u00e4 sopimussakkoa vaadittaisiin vain tilanteissa, joissa luottamusta on rikottu, ja silloinkin vain tarkan arvioinnin perusteella. H\u00e4nen mukaansa on kuitenkin \u00e4\u00e4rimm\u00e4isen ep\u00e4todenn\u00e4k\u00f6ist\u00e4, ett\u00e4 sellaisia tilanteita tulisi vastaan.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Pride Helsinki 2018\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/1530374944.jpeg\" loading=\"lazy\" class=\"aw__sc-dklauk-0 LPzKX\"\/><\/p>\n<p>Avaa kuvien katselu<\/p>\n<p>Helsinki Pride -yhteis\u00f6n puheenjohtaja kertoo, ett\u00e4 salassapitovelvollisuus koskee esimerkiksi liikesalaisuuksia. Kuvituskuva. Kuva: Berislav Juri\u0161i\u0107 \/ YleSalassapitovelvollisuus loppuel\u00e4m\u00e4ksi<\/p>\n<p class=\"aw__sc-1qwuw0s-0 aw__sc-ngllmo-0 epAWpq fzYpjk yle__article__paragraph\">Yritysjuridiikan yliopistonlehtori <strong class=\"aw__sc-ngllmo-2 gdRrun yle__article__strong\">Enni Ala-Mikkula<\/strong> on erikoistunut Tampereen yliopistossa ty\u00f6- ja sopimusoikeuteen. H\u00e4n sai Ylelt\u00e4 ty\u00f6sopimuksia arvioitavaksi ilman tunnisteita ty\u00f6sopimuksen osapuolista. H\u00e4n allekirjoittaa Nummisen v\u00e4itteet sopimussakon laillisuudelle, mutta pohtii, onko j\u00e4rjest\u00f6alan sopimuksissa puolen vuoden sakkom\u00e4\u00e4r\u00e4 kohtuullinen.<\/p>\n<p class=\"aw__sc-1qwuw0s-0 aw__sc-ngllmo-0 epAWpq fzYpjk yle__article__paragraph\">Laaditussa ty\u00f6sopimuksessa salassapitosopimus rinnastetaan Ala-Mikkulan mukaan kilpailukieltosopimukseen, jossa m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n sakon enimm\u00e4ism\u00e4\u00e4r\u00e4ksi kuuden kuukauden palkka.<\/p>\n<p class=\"aw__sc-1qwuw0s-0 aw__sc-ngllmo-0 epAWpq fzYpjk yle__article__paragraph\">\u2013 Jos asia riitautetaan, viime k\u00e4dess\u00e4 tuomioistuin ratkaisee, mik\u00e4 katsotaan kohtuulliseksi.<\/p>\n<p class=\"aw__sc-1qwuw0s-0 aw__sc-ngllmo-0 epAWpq fzYpjk yle__article__paragraph\">Sopimussakko on laadittu ilman ajallista rajoitusta. Se ulottuu siis ty\u00f6ntekij\u00e4n koko loppu-uraan j\u00e4rjest\u00f6st\u00e4 l\u00e4hd\u00f6n j\u00e4lkeen.<\/p>\n<p class=\"aw__sc-1qwuw0s-0 aw__sc-ngllmo-0 epAWpq fzYpjk yle__article__paragraph\">\u2013 T\u00e4m\u00e4 on aika laaja. Tuomioistuin voisi p\u00e4\u00e4ty\u00e4 siihen, ettei ikuinen salassapitovelvoite ole kohtuullinen, Ala-Mikkula arvioi.<\/p>\n<p class=\"aw__sc-1qwuw0s-0 aw__sc-ngllmo-0 epAWpq fzYpjk yle__article__paragraph\">\u2013 Jos ne tiedot ovat sellaisia, ett\u00e4 se vaikuttaa ty\u00f6ntekij\u00e4n mahdollisuuteen harjoittaa ammattiaan jossakin muualla, niin ikuinen salassapitovelvoite on aika raju.<\/p>\n<p class=\"aw__sc-1qwuw0s-0 aw__sc-ngllmo-0 epAWpq fzYpjk yle__article__paragraph\">Ehtoa k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n t\u00e4st\u00e4 eteenp\u00e4in uusissa ty\u00f6sopimuksissa.<\/p>\n<p class=\"aw__sc-1qwuw0s-0 aw__sc-ngllmo-0 epAWpq fzYpjk yle__article__paragraph\">\u2013 T\u00e4m\u00e4 on l\u00e4ht\u00f6kohtainen neuvoteltava pohja, jota tulemme jatkossa k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4\u00e4n. Ja j\u00e4lleen kerran, se on neuvottelutilanne. Ty\u00f6ntekij\u00e4n kannattaa aina arvioida neuvottelutilanteessa, onko allekirjoitettava sopimus sellainen, johon h\u00e4n pystyy sitoutumaan, Numminen kertoo.<\/p>\n<p class=\"aw__sc-1qwuw0s-0 aw__sc-ngllmo-0 epAWpq fzYpjk yle__article__paragraph\">Ala-Mikkulan mielest\u00e4 sopimuksissa ei ole t\u00e4llaiselle erityislausekkeelle tarvetta, jos kyseess\u00e4 on rividuunari.<\/p>\n<p class=\"aw__sc-1qwuw0s-0 aw__sc-ngllmo-0 epAWpq fzYpjk yle__article__paragraph\">\u2013 Ty\u00f6nantajan n\u00e4k\u00f6kulmastakin on olennaista, ett\u00e4 mietit\u00e4\u00e4n, mihin sopimuksiin t\u00e4mm\u00f6isi\u00e4 lausekkeita oikeasti tarvitaan.<\/p>\n<p>Ty\u00f6sopimukseen kaavailtiin my\u00f6s ty\u00f6ehtosopimuksen valinnaisuutta<\/p>\n<p class=\"aw__sc-1qwuw0s-0 aw__sc-ngllmo-0 epAWpq fzYpjk yle__article__paragraph\">Ylen n\u00e4kemiss\u00e4 asiakirjoissa ty\u00f6sopimukseen oli luonnosteltu my\u00f6s ehtoa, jonka mukaan ty\u00f6nantaja voisi vaihtaa tai lakata soveltamasta mit\u00e4\u00e4n ty\u00f6ehtosopimusta, mik\u00e4li tietyt olennaiset olosuhteet muuttuvat.<\/p>\n<p class=\"aw__sc-1qwuw0s-0 aw__sc-ngllmo-0 epAWpq fzYpjk yle__article__paragraph\">Pride Helsinki -j\u00e4rjest\u00f6ll\u00e4 on laajasti erilaista toimintaa, mink\u00e4 vuoksi juuri sopivan ty\u00f6ehtosopimuksen l\u00f6yt\u00e4minen on ollut vaikeaa, Numminen sanoo. T\u00e4st\u00e4 syyst\u00e4 ty\u00f6sopimukseen luonnosteltiin kohtaa, jonka mukaan ty\u00f6nantaja voisi vaihtaa ty\u00f6ehtosopimusta.<\/p>\n<p class=\"aw__sc-1qwuw0s-0 aw__sc-ngllmo-0 epAWpq fzYpjk yle__article__paragraph\">\u2013 Ty\u00f6nantajalle on nimenomaan hankalampaa toimia ilman ty\u00f6ehtosopimusta, koska yksitt\u00e4iset asiat tulisi sopia aina erikseen. Ty\u00f6ehtosopimus tuo siis selkeytt\u00e4, eik\u00e4 meill\u00e4 ole mit\u00e4\u00e4n tarvetta olla noudattamatta sit\u00e4, Numminen kertoo.<\/p>\n<p class=\"aw__sc-1qwuw0s-0 aw__sc-ngllmo-0 epAWpq fzYpjk yle__article__paragraph\">Numminen ei kuitenkaan kommentoi suoraan sit\u00e4, miksi luonnokseen oli kirjattu ty\u00f6ehtosopimuksen vaihtamisen lis\u00e4ksi mahdollisuus olla noudattamatta mit\u00e4\u00e4n niist\u00e4.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Vakava Annu Kemppainen.\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/1750769949.jpeg\" loading=\"lazy\" class=\"aw__sc-dklauk-0 LPzKX\"\/><\/p>\n<p>Avaa kuvien katselu<\/p>\n<p>Pride Helsinki -yhteis\u00f6n toiminnanjohtaja Annu Kemppainen kommentoi ty\u00f6ntekij\u00f6iden syyt\u00f6ksi\u00e4 huonosta johtamisesta Ylelle vuosi sitten. Arkistokuva. Kuva: Jorma Vihtonen \/ Yle<\/p>\n<p class=\"aw__sc-1qwuw0s-0 aw__sc-ngllmo-0 epAWpq fzYpjk yle__article__paragraph\">Kyseist\u00e4 ty\u00f6ehtoa ei ole t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 kirjattu Helsinki Priden ty\u00f6sopimuspohjaan, kertoo Helsinki Priden toiminnanjohtaja <strong class=\"aw__sc-ngllmo-2 gdRrun yle__article__strong\">Annu Kemppainen<\/strong>.<\/p>\n<p class=\"aw__sc-1qwuw0s-0 aw__sc-ngllmo-0 epAWpq fzYpjk yle__article__paragraph\">\u2013 Se oli luonnoksessa ja siit\u00e4 keskusteltiin. Se her\u00e4tti keskustelua, ja sen johdosta poistimme sen kokonaan. Eli miss\u00e4\u00e4n sopimuksessa se ei ole edes ollut olemassa, Kemppainen toteaa.<\/p>\n<p class=\"aw__sc-1qwuw0s-0 aw__sc-ngllmo-0 epAWpq fzYpjk yle__article__paragraph\">\u2013 Ja t\u00e4ss\u00e4 ehk\u00e4 korostuu se luonne, miten n\u00e4it\u00e4 sopimuksia on nimenomaisesti neuvoteltu ty\u00f6ntekij\u00f6iden kanssa, Numminen jatkaa.<\/p>\n<p class=\"aw__sc-1qwuw0s-0 aw__sc-ngllmo-0 epAWpq fzYpjk yle__article__paragraph\"><strong class=\"aw__sc-ngllmo-2 gdRrun yle__article__strong\">Onko sinulla meille juttuvinkki?<\/strong> Voit l\u00e4hesty\u00e4 toimitusta luottamuksella. Halutessasi voit olla yhteydess\u00e4 my\u00f6s s\u00e4hk\u00f6postitse osoitteeseen tuomo.bjorksten@yle.fi. Luemme kaikki yhteydenotot, mutta emme pysty takaamaan jokaiselle henkil\u00f6kohtaista vastausta.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Helsinki Pride ottaa k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n ty\u00f6sopimukset, joiden ehtoihin on kirjattu kuuden kuukauden keskim\u00e4\u00e4r\u00e4ist\u00e4 palkkaa vastaava sopimussakko luottamuksellisten tietojen jakamisesta.&hellip;\n","protected":false},"author":2,"featured_media":276387,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_share_on_mastodon":"0"},"categories":[5],"tags":[22,23,26,27,33,31,30,17,104,37417,37418,71,24,25,28,29,15,18,21,37416,26746,32,19,20,10703,860,3512,11313,1168,16],"class_list":["post-276386","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-otsikot","tag-breaking-news","tag-breakingnews","tag-featured-news","tag-featurednews","tag-fi","tag-finland","tag-finnish","tag-headlines","tag-helsinki","tag-helsinki-pride","tag-hlbt-liike","tag-kotimaa","tag-latest-news","tag-latestnews","tag-main-news","tag-mainnews","tag-news","tag-otsikot","tag-paauutiset","tag-pride-tapahtumat","tag-sopimussakko","tag-suomi","tag-top-stories","tag-topstories","tag-tyoehtosopimukset","tag-tyoelama","tag-tyontekijat","tag-tyosopimukset","tag-uusimaa","tag-uutiset"],"share_on_mastodon":{"url":"","error":"Validation failed: Text character limit of 500 exceeded"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/276386","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=276386"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/276386\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/276387"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=276386"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=276386"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=276386"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}