Suomalaisten ty\u00f6hyvinvoinnissa ja ty\u00f6asenteissa on tapahtunut enemm\u00e4n my\u00f6nteisi\u00e4 kuin kielteisi\u00e4 muutoksia kahden viime vuoden aikana. T\u00e4m\u00e4 k\u00e4y ilmi Ty\u00f6terveyslaitoksen (TTL) Miten Suomi voi? -seurantatutkimuksen tuloksista.<\/p>\n
Irtisanoutumisen aikeet ovat v\u00e4hentyneet erityisesti alle 30-vuotiailla. Samoin ty\u00f6n imu on vahvistunut etenkin ty\u00f6uran loppup\u00e4\u00e4ss\u00e4. Nuorilla ty\u00f6n imun lasku on pys\u00e4htynyt.<\/p>\n
My\u00f6nteist\u00e4 on niin ik\u00e4\u00e4n se, ett\u00e4 yleinen yksin\u00e4isyyden kokemus on v\u00e4hentynyt hieman sek\u00e4 koko v\u00e4est\u00f6ss\u00e4 ett\u00e4 t\u00f6iss\u00e4 olevilla.<\/p>\n
Tulevaisuususko on kuitenkin heikentynyt. Aiempaa harvempi uskoo, ett\u00e4 heid\u00e4n ty\u00f6ns\u00e4 muuttuu parempaan suuntaan.<\/p>\n
Oireilu ty\u00f6uupumuksesta on pysynyt vakaana koko 2020-luvun. Huolta aiheuttaa selvimmin kolme-nelikymppisten ja esihenkil\u00f6iden tilanne.<\/p>\n
\u2013\u2009Edelleen ty\u00f6ss\u00e4 on selv\u00e4sti enemm\u00e4n hyv\u00e4\u00e4 kuin huonoa. Suomalaiset ty\u00f6ss\u00e4k\u00e4yv\u00e4t kokevat esimerkiksi selke\u00e4sti enemm\u00e4n ty\u00f6n imua kuin ty\u00f6pahoinvointia, arvioi TTL:n erikoistutkija Janne Kaltiainen STT:lle.<\/p>\n
\t\t\t\tJoka viides pohtii irtisanoutumista<\/p>\n
Kaltiainen lis\u00e4\u00e4, ett\u00e4 kahden viime vuoden aikana ei ole tapahtunut kovin suuria muutoksia suomalaisten ty\u00f6hyvinvoinnissa keskim\u00e4\u00e4rin.<\/p>\n
\u2013\u2009Mutta se muutos mit\u00e4 nyt havaittiin, on my\u00f6nteinen. Ty\u00f6n imun kokemus on kasvanut. T\u00e4m\u00e4 on linjassa sen kanssa, ett\u00e4 ihmisten aikeet irtisanoutua ovat v\u00e4hentyneet. Aikeet j\u00e4tt\u00e4\u00e4 nykyinen ty\u00f6 ovat v\u00e4hentyneet erityisesti nuorilla.<\/p>\n
Nyt noin joka viides miettii usein irtisanoutumista ty\u00f6st\u00e4\u00e4n.<\/p>\n
Kaltiainen kyll\u00e4kin my\u00f6nt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 irtisanoutumisen aikeita saattaa v\u00e4hent\u00e4\u00e4 my\u00f6s er\u00e4s kielteinen asia: uuden ty\u00f6paikan l\u00f6yt\u00e4minen voi olla nykyisin vaikeaa.<\/p>\n
\u2013\u2009Jos mahdollisuudet vaihtaa ty\u00f6paikkaa ja edet\u00e4 sit\u00e4 kautta uralla ovat entist\u00e4 huonommat, sekin kyll\u00e4 vaikuttaa.<\/p>\n
Plussapuolelle uusissa tuloksissa sijoittuu se, ett\u00e4 varsinkin nuoret kokevat pystyv\u00e4ns\u00e4 tekem\u00e4\u00e4n aiempaa enemm\u00e4n itsen\u00e4isi\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4. Nuoret niin ik\u00e4\u00e4n n\u00e4kev\u00e4t ty\u00f6n my\u00f6nteiset tulokset aiempaa paremmin.<\/p>\n
Oliko nyt saaduissa tuloksissa jotain selv\u00e4sti yll\u00e4tt\u00e4v\u00e4\u00e4?<\/p>\n
\u2013\u2009Harvemmin on n\u00e4hty t\u00e4t\u00e4 tulosta, ett\u00e4 ty\u00f6n imu on vahvistunut. Toivoa sopii, ett\u00e4 trendi jatkuu. Nyt on kivuttu ty\u00f6n imussa pandemia-aikaa edelt\u00e4neelle tasolle. Tuo oli yll\u00e4tt\u00e4v\u00e4nkin hyv\u00e4 tulos, Kaltiainen kiitt\u00e4\u00e4.<\/p>\n
\t\t\t\tTy\u00f6paikasta oikea yhteis\u00f6<\/p>\n
Mit\u00e4 syit\u00e4 voisi l\u00f6yty\u00e4 tulevaisuudenuskon v\u00e4henemisen taustalta?<\/p>\n
\u2013\u2009Maailmassa on nyt paljon ep\u00e4varmuutta, ja se heijastuu my\u00f6s ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n. Puhutaan lis\u00e4ksi ty\u00f6n murroksesta. Mit\u00e4 teko\u00e4ly tuo tullessaan ty\u00f6paikoille? Ja totta kai taloudellinen tilanne on haastava.<\/p>\n
Vaikka ty\u00f6paikoilla ei voida vaikuttaa yhteiskunnan yleistilanteeseen, ty\u00f6 voi erikoistutkijan mukaan tarjota yhteis\u00f6n, jonka jokainen j\u00e4sen on arvokas ja t\u00e4rke\u00e4.<\/p>\n
\u2013\u2009T\u00e4t\u00e4 voidaan vaalia ihmisl\u00e4ht\u00f6isell\u00e4 johtamisella, tukea tarjoamalla ja oikeudenmukaisella kohtelulla. N\u00e4in\u00e4 aikoina toivon vaaliminen on entist\u00e4kin t\u00e4rke\u00e4mp\u00e4\u00e4.<\/p>\n
Voisi siis p\u00e4\u00e4tell\u00e4, ett\u00e4 perisuomalainen ”management by perkele” -johtaminen istuu ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n yh\u00e4 huonommin.<\/p>\n
Varsinkin l\u00e4hijohtajat ovat tosin usein paineen alla.<\/p>\n
\u2013\u2009Heill\u00e4 n\u00e4kyy enemm\u00e4n ty\u00f6uupumuksen oireita ty\u00f6n liiallisen m\u00e4\u00e4r\u00e4n kanssa. Heid\u00e4n pit\u00e4isi saada enemm\u00e4n mahdollisuuksia t\u00f6iden priorisointiin (t\u00e4rkeysj\u00e4rjestykseen) ja n\u00e4in ty\u00f6n tekemiseen mielekk\u00e4\u00e4ll\u00e4 tavalla.<\/p>\n
\t\t\t\tEt\u00e4t\u00f6iss\u00e4 vai l\u00e4hit\u00f6iss\u00e4?<\/p>\n
Paraikaa Suomessa moni ty\u00f6paikka hakee linjaa siin\u00e4, paljonko et\u00e4t\u00f6it\u00e4 voidaan s\u00e4ilytt\u00e4\u00e4 pysyv\u00e4sti pandemian j\u00e4lkeen. Kaltiainen kertoo, mit\u00e4 selvitys sai irti t\u00e4st\u00e4 asiasta.<\/p>\n
\u2013\u2009Et\u00e4ty\u00f6 saattaa mahdollisesti auttaa ty\u00f6kuormitukseen. Mit\u00e4 enemm\u00e4n ihmiset tekiv\u00e4t et\u00e4ty\u00f6t\u00e4, sit\u00e4 harvemmin koettiin ty\u00f6n m\u00e4\u00e4r\u00e4 liialliseksi tai kroonista ty\u00f6v\u00e4symyst\u00e4. Mutta samalla kun et\u00e4ty\u00f6 voi v\u00e4hent\u00e4\u00e4 kuormitusta, se saattaa karsia ty\u00f6n piirteit\u00e4, jotka edist\u00e4isiv\u00e4t innostumista. Et\u00e4ty\u00f6 on yhteydess\u00e4 suurempaan ty\u00f6ss\u00e4 tylsistymiseen ja v\u00e4h\u00e4isemp\u00e4\u00e4n ty\u00f6n imuun.<\/p>\n
Kuten arvata saattaa, et\u00e4ty\u00f6ss\u00e4 koetaan enemm\u00e4n yksin\u00e4isyytt\u00e4 kuin l\u00e4hity\u00f6ss\u00e4.<\/p>\n
\u2013\u2009Tuen saaminen ty\u00f6tovereilta ja luottamus ovat heikompia et\u00e4t\u00f6iss\u00e4.<\/p>\n
Kaltiainen painottaa, ett\u00e4 l\u00e4hi- ja et\u00e4ty\u00f6n vertaaminen ei ole mustavalkoista.<\/p>\n
\u2013\u2009Mutta kyll\u00e4 n\u00e4iden tulosten perusteella jatkuva et\u00e4ty\u00f6n tekeminen voi et\u00e4\u00e4nnytt\u00e4\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6st\u00e4. Ja toisaalta: koska et\u00e4ty\u00f6 tarjoaa joustoja, olisi hyv\u00e4 tarjota mahdollisuus tehd\u00e4 sit\u00e4 osa ty\u00f6ajasta, jos t\u00e4m\u00e4 onnistuu ty\u00f6teht\u00e4vien kannalta. N\u00e4in saataisiin l\u00e4hity\u00f6n hy\u00f6dyt, mutta my\u00f6s et\u00e4ty\u00f6n joustohy\u00f6dyt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Suomalaisten ty\u00f6hyvinvoinnissa ja ty\u00f6asenteissa on tapahtunut enemm\u00e4n my\u00f6nteisi\u00e4 kuin kielteisi\u00e4 muutoksia kahden viime vuoden aikana. T\u00e4m\u00e4 k\u00e4y ilmi…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":50958,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[76],"tags":[79,77,33,31,30,32,78,167,472,860,862,3512,3515,12608],"class_list":{"0":"post-50957","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-talous","8":"tag-business","9":"tag-economy","10":"tag-fi","11":"tag-finland","12":"tag-finnish","13":"tag-suomi","14":"tag-talous","15":"tag-terveys","16":"tag-tutkimus","17":"tag-tyoelama","18":"tag-tyollisyys","19":"tag-tyontekijat","20":"tag-tyovoima","21":"tag-tyoyhteiso"},"share_on_mastodon":{"url":"","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50957","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=50957"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50957\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/50958"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=50957"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=50957"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=50957"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}